一、加强就业和社会保障工作（论文文献综述）
刘鑫[1]（2021）在《中青年再就业人群结果式职业培训研究》文中研究表明中青年人群的再就业问题一直是社会比较关注的重要问题之一,它与人们的切身利益有着直接的关联,开展再就业培训对于社会经济政治的稳定发展有着非常重要的意义,现代社会就业压力逐渐增大,通过再就业培训能够提升中青年再就业人群的能力素质,使其转变观念,增强其择业能力,在今后的再就业培训中应加强对相关课程的调整,与时俱进,使中青年再就业人群都能成功的再就业。文章从中青年再就业人群的就业培训现状的培训分工、培训方式、培训内容、培训体系进行了分析。为了避免各单位为了中青年再就业人群培训而培训、没有就业转化的现象,文章提出了相应的措施和对策:通过多部门联动、培训的引导、培训前置、开发定向式岗位、专家一对一服务、购买结果式培训等多种方法来达到能保证就业结果的培训。
广州市人民政府[2]（2021）在《广州市人民政府关于转发广东省人民政府印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》文中研究指明GZ0120210006广州市人民政府文件穗府规[2021]6号各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:现将《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》（粤府[2021]13号）转发给你们,并结合我市实际提出以下意见,请一并贯彻执行。一、推动经济发展扩大就业供给（一）坚持经济发展就业导向。推动财政、金融、投资、消费、产业等政策聚力支持就业。健全就业影响评估机制,实施重大产业和重大项目就业影响评估,
穆希琳[3]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中研究表明在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
陕西省人力资源和社会保障厅,陕西省发展和改革委员会,陕西省工业和信息化厅,陕西省财政厅,陕西省农业农村厅,陕西省国有资产管理监督委员会,陕西省扶贫开发办公室[4]（2021）在《陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省发展和改革委员会 陕西省工业和信息化厅 陕西省财政厅 陕西省农业农村厅 陕西省国有资产管理监督委员会 陕西省扶贫开发办公室关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示切实加强就业扶贫工作的通知》文中认为陕人社发[2020]26号各市人力资源社会保障局、发展改革委（局）、工业和信息化局、财政局、农业农村局、国有资产管理监督委员会、扶贫办（局）:为持续深入贯彻习近平总书记"一人就业,全家脱贫"和"解决好贫困群众就业问题非常重要。各级党委和政府要加大扶持力度,通过各种方法保障贫困群众就业""乐业才能安居,
姚文娟[5]（2021）在《从就业问题透视社会保障体系》文中进行了进一步梳理就业是最大的民生,社会保障体系是一项系统工程、民生工程,二者之间关系密切,因此,需要统筹考虑劳动就业和社会保障问题,科学调和二者之间的关系。山西省是一个农业大省,也是一个资源大省,其自身存在较大的就业压力,在社会保障体系建设方面,也需要结合省情与国情,以发展的眼光解决就业与社会保障问题。本文就山西省就业现状、主要就业压力和社会保障中存在的一些问题进行分析,进而提出山西省促进就业与完善社会保障体系的相关对策。
谢义帅[6]（2021）在《拆迁安置居民的社区保障问题研究 ——以富顺县D街道为例》文中指出
甘舒萍[7]（2021）在《农民工就业政策协同计量研究 ——基于1979-2018年农民工就业政策文本》文中研究指明
王芹[8]（2021）在《城镇化进程中农民工社会保障法律问题研究》文中研究表明
苏红[9]（2021）在《黑龙江省扶持新就业形态发展的政策研究》文中进行了进一步梳理
袁宏[10]（2021）在《十八大以来中国共产党民生思想与实践研究 ——以贵州省贵阳市为个案》文中提出
二、加强就业和社会保障工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强就业和社会保障工作（论文提纲范文）
（1）中青年再就业人群结果式职业培训研究（论文提纲范文）
| 一、当前中青年再就业人群面临的现状 |
| 二、就业培训存在的问题 |
| （一）培训分工不明确 |
| （二）考证和项目制培训难以满足需求 |
| （三）培训内容有待优化 |
| （四）缺乏培训、创业的体系支撑 |
| 三、再就业培训的对策与具体措施 |
| （一）再就业培训的对策 |
| 1. 培训目标应面向社会，适应市场 |
| 2. 完善社会保障制度 |
| 3. 重视创业培训，调整培训课程 |
| 4. 创新多样化的就业模式 |
| （二）再就业培训的具体措施 |
| 1. 多部门联动、加强培训体系建设 |
| 2. 加强引导、激发中青年再就业人群的培训热情 |
| 3. 培训前置，保证培训效果 |
| 4. 采用购买结果式培训 |
| 5. 创业、培训，专家一对一服务 |
| 6. 开发定向岗位后培训 |
| 四、结语 |
（3）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（5）从就业问题透视社会保障体系（论文提纲范文）
| 山西省就业存在的主要压力 |
| ●去产能产生的就业压力 |
| ●年龄和文化程度带来的就业压力 |
| ●结构性就业矛盾带来的就业压力 |
| 山西省社会保障存在的主要问题 |
| ●社会保障管理机制不健全 |
| ●统筹层次过低 |
| ●保障待遇不公平 |
| 山西省促进就业与完善社会保障体系对策 |
| ●统筹就业和社会保障之间的关系 |
| ●建立科学规范化的就业政策 |
| ●完善基层公共就业服务 |
| ●开展职业技能培训 |
| ●深化社会保障制度改革 |
四、加强就业和社会保障工作（论文参考文献）
- [1]中青年再就业人群结果式职业培训研究[J]. 刘鑫. 中国集体经济, 2021(31)
- [2]广州市人民政府关于转发广东省人民政府印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知[J]. 广州市人民政府. 广州市人民政府公报, 2021(26)
- [3]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [4]陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省发展和改革委员会 陕西省工业和信息化厅 陕西省财政厅 陕西省农业农村厅 陕西省国有资产管理监督委员会 陕西省扶贫开发办公室关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示切实加强就业扶贫工作的通知[J]. 陕西省人力资源和社会保障厅,陕西省发展和改革委员会,陕西省工业和信息化厅,陕西省财政厅,陕西省农业农村厅,陕西省国有资产管理监督委员会,陕西省扶贫开发办公室. 陕西省人民政府公报, 2021(16)
- [5]从就业问题透视社会保障体系[J]. 姚文娟. 人力资源, 2021(16)
- [6]拆迁安置居民的社区保障问题研究 ——以富顺县D街道为例[D]. 谢义帅. 西华师范大学, 2021
- [7]农民工就业政策协同计量研究 ——基于1979-2018年农民工就业政策文本[D]. 甘舒萍. 广西大学, 2021
- [8]城镇化进程中农民工社会保障法律问题研究[D]. 王芹. 南京师范大学, 2021
- [9]黑龙江省扶持新就业形态发展的政策研究[D]. 苏红. 哈尔滨商业大学, 2021
- [10]十八大以来中国共产党民生思想与实践研究 ——以贵州省贵阳市为个案[D]. 袁宏. 南京师范大学, 2021