问：送快递一月多少钱
- 答：送快递一月多少钱；一般在中小城市快递员年平均工资一个月大州搜衡概3500-4500钱：：
因为快漏帆递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，册做每月工资 是有所不同的。
在中小城市中的快递员普通月份派送快递工资每月大约有3200-4200千元左右，如果是旺季每月有4000元-5000元左右，全年平均收入在3500-4500元左右吧。
如果是在大城市快递员工资相对平均工资要多800-1000元左右。
因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多。 - 答：计件工资，三千左右。
- 答：快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10％左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事。
快递员工资构成主要包括"底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴"4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高团携提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。
一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10％的提成，按照15元运费计算纳或袭，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百洞兄元的电话费和油费补贴。 - 答：可以百度登录”快递人人才网“快递行业专业的 网站，发布的都是快递企业 休息··
快递人(快递人公众号）告诉你，今年权威的调研基宏报告中显示，快递员的平拆锋滚均工旅余资6200元。
问：超五成快递员月入不足5000元，为何快递员的工资越来越低？
- 答：快递行业的竞争压力特别大，寄件胡蚂价格越来越低，所以快递员工猛做陆资肯定也是越来越低的枝顷，而且还有菜鸟驿站这些也是要分快递员的钱的。
- 答：因为现在快递行业的竞争力非常的大，而且现在快递的生意也很不好做，所以快递员的工资也不会很高。
- 答：因为快帆拿递工作不难，没有什么门槛，有这样的工资，迟轿正其实也是合理码悔，毕竟也是要进行平衡，快递工作只是时间长，工作还是相对简单。
- 答：主要还是因为一直都在压缩成本，所以他们这些成本也被压缩了，实际上我觉得大可不必。
- 答：因为快递行业竞争比较激烈，快递费在不断的下调，因此快递站点赚取的钱越来越少，就导致快递员的工资越来越低。但是即使快递员的工资每月不足五千块钱，他们每天的工作量依旧很多，并不清闲。
一、单价下降。
我们之前邮寄快递基本上首重都是十块钱，比较远的地区首重可以达到十五甚至二十块钱。但是，由于我们对于快递的需嫌册配求越来越大，出现了很多新兴的快递，这些芹指快递主打的并不是邮寄那些昂贵的物品，而是一些比较小的不怕摔的物品，这些快的会用一种比较粗糙的包装方式来邮寄，即使到了我们手里边快递已经被挤压得不成形了，但是里边得物品却是完好无损的。这也就导致了这些快递的运输价格比较便宜，三块、五块的都有，也就导致了很多人都会去选择这种快递邮寄商品，从而冲击了整个快递行业。是那些最早出现的快递品牌不得不降低价格，一旦降低价格快递员每单的价格也会下降，长此以往，快递员的工资就会下降。
二、快递员的市场饱和。
每个城市的快递员有很多，他们分摊的货物也就多，因此每个人到手的货物就会很少，即使每天都很忙碌，但是货物少了自己赚的钱也就少了。但是如果货物多了，一天的时间送不完，也会遭受到顾客的投诉，自己也会承担一定的罚款。
三、电商行业的冲击。
因为电商的兴起，他们售卖的商品价格都很低，甚至有的时候还会有一定的活动。这些电商基本上都会跟以西而快递公司进行合作，斌给每一单的快递费都超不过三块钱。这也就导致了快递公司给他们发送快递，每一个快递赚的钱不到一块钱，这样往下走，到了快递员姿丛手里的人就越来越少了。
以上是我自己的观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。 - 答：因为现在快递企业竞争很大，快递成本被压的很低，快递员的工资自然也就低了。
- 答：主要是因森绝为会计讲究的是效率，而蠢春脊且他们拿的是提成，提成又非常低，想要高工资的话只能埋头苦干，而且隔三差5还会得到一些客户的投诉，丢件还需要赔带渗偿，保障不够，工资又低。
- 答：超五手闹陪成快递员月入不足5000元，快递员的工资越来越低。是因为现弯猛在市场的饱和度比较高，现在加盟的快递店比较多，所以快递员也没有以前吃香了，工作毕蠢量较少，没有以前的单子多。
- 答：现在快递员证工资真的很难，闹逗每个月都会扣除很多的钱此谨，如果客户不满意给差评的话会扣钱，如森弯基果东西丢了的话也会扣钱。
- 答：因为现在快递员枯让的数量特别的多，再加上快递侍败顷行业不好干，而且快递员的工资和人的评价有关联，所以自然工资就会越来越老陆低。
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从 或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难 和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
