问：关于工作满意度的问卷调查
- 答：1.暂时厅悉无法改变扮纯乎
2.先生存裤明,后发展
3.参考第二条
4.纯属废话,人都是想往高处走的
问：工作满意度调查问卷怎么做？
- 答：希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1，业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2，个纯槐余人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3，希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和明伏价值。
扩展资料：
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性做滚的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
参考资料来源：
问：员工满意度调查哪些内容？
- 答：有行政人事管理部分问题
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪方面改进？
2、你认为员工的绩效考评应从哪几个方面进行？（可多选）
3、在绩效考评中，你认为第2题选项中哪项应为主要考核内容:
4、你认为公司应依据哪些标准发放薪酬？
5、在薪酬标准中，你认为第4题选项中哪项应为主要依据？神握
6、你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、四险一金）是否完善？若不完善，还需进行哪方面的改善？
8、你认为自己最需要哪些培训？
9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？
10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？
11、你认为在公司工作有没有发展前途？
还有员工个人部分的问题
1、你认为目前公司的工作环境如何？
2、现在工作时间的安排是否合理？
3、你对工作紧迫性的感受如何？
4、你认为工作的挑战性如何？
5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？
6、你的工作是否得到了领导及同事的认游历庆可？
7、你对目前的待遇是否满意？
8、你与同事的工作关系是否烂消融洽？
9、你与其它部门的合作是否融洽？
10、你是否受多重领导？
11、你的工作职责是否明确。 - 答：有行政人事管理部分问题
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪方面改进？
2、你认为员工的绩效考评应从哪几个方面进行？（可多选）
3、在绩效考评中，你认为第2题选项中哪项应为主要考核内容：
4、你认为公司应依据哪些标准发放薪酬？
5、在薪酬标准中，你认为第4题选项中哪项应为主要依据？
6、你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、四险一金）是否完善？若不完善，还需进行哪方面的改善？
8、你认为自己最需要哪些培训？
9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识简橡培训？
10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？
11、你认为在公司工作有没有发展前途？
还有拦携旁员工个人部分的问题
1、你认为目前公司的工作环境如何？
2、现在工作时间的安排是否合理？
3、你对工作紧迫性的感受如何？
4、你认为工作的挑战性如何？
5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？
6、你的工作是否得到了领导及同事的认可？
7、你对目前的待遇是否满意？
8、你与同事的工作关系是否融洽？
9、你与其它部门的合作是否融洽？
10、你是否受多重领导？
11、你的工作职责是否明确？
就这些了，希隐扮望有所帮助。
