一、企业教育须重视“软科学”开发（论文文献综述）
孙金云,郑恬依,舒庆,李晓琳,胡雅菡[1]（2022）在《国内期刊创业研究十年回顾与展望》文中提出国内创业研究近十年来发展迅猛,呈现出主题相融、理论深入、方法多元的局面,并根植于中国的情境,在主题和理论方面体现出一定特色。已有多位学者对国际期刊上的创业文献进行了总结,然而还鲜有文章对国内期刊创业研究进行全面综述。本文基于过去十年在30本国内管理类主流期刊发表的1 308篇创业文献进行系统分析,通过扎根编码方法,从研究主题、研究方法、相关理论等角度进行剖析,呈现出国内创业研究的全貌。最后,根据分析结果提出了一个整合的创业研究理论框架,并指出未来创业研究的发展方向。
龙清清[2]（2020）在《基于扎根理论的科技成果转化政策实施影响因素研究 ——来自深圳科技园区的调查》文中指出创新驱动发展战略的提出将科技创新摆在了经济发展的主动力位置,落实这一战略的关键就在于促进科技创新成果转化。科技成果转化是我国创新体系的重要组成部分,同时又是自主创新战略最薄弱的环节。从实验室到工厂车间这中间的“惊险一跳”是难度最大,风险最高的环节。科学的科技成果转化政策能够有效促进科技成果向现实生产力的转化,达到科技与经济的协调发展。科技园作为一种高科技与经济结合的新兴组织管理形式,是集聚创新要素、激活创新资源、转化创新成果的重要途径,是驱动发展方式转变,实现产业转型升级的重要载体,是走创新驱动、内生增长道路的重要抓手,是推动创新创业、孵化科技企业、实现高新技术产业跨越式发展的新引擎。深圳科技园（深圳市高新技术产业园）是由深圳科技工业园发展而来,1996年正式成立,2019年深圳市国家高新区进行了扩区。作为中国单位面积工业产值最高的高新技术产业园区,其科技成果转化政策的实施情况具有一定的代表性,对其政策实施的影响因素分析研究,具有一定的借鉴意义。其建设发展过程中,一系列创新政策和促进科技成果转化政策的直接作用和调控发挥了非常积极的推动效应。但是其政策实施过程中也遇到一些问题,本文挖掘科技成果转化政策呈现不同效果的根本原因,找出作用因素,从根本上解决科技成果转化不顺畅,时效待提高等问题。本文通过对深圳市科技园区内相关促进科技成果转化的政策实施情况调查,将理论研究与实证研究有机结合,通过文献法、比较研究法、扎根理论质性研究法和访谈法,以“推动深圳市科技成果顺利高效转化”为最终目的展开相关研究。用文献法收集资料,描绘出深圳科技成果转化的现状,对在园区工作的44位不同领域（与科技成果转化有一定关联）的人员进行访谈,整理有效访谈资料25份（其中4份是焦点小组综合资料）。运用扎根理论质性研究方法分析资料,通过三级编码初步探究了深圳科技园的科技成果转化政策实施影响因素,构建了深圳科技园科技成果转化影响因素模型。得出5个基本命题,分别是:政策属性→行动者;执行机构→行动者;区域环境→行动者;人力资源→行动者;行动者素质与特质→行动者。也就是说政策属性、执行机构特征、区域环境、人力资源状况及行动者（受政策影响的科技成果转化活动参与者）素质与特质对行动者行为产生影响,进而影响科技成果转化政策的实施。科技成果转化政策的实施受到不同范畴的正向或者负向影响,主要由这些范畴所包含的相关概念情况决定。因此要促进科技成果转化政策顺利实施,就要对各相关概念界定的因素进行调整,直到所有影响政策实施的因素都达到理想状态。
卢晓婉[3]（2020）在《客户关系质量和服务创新绩效的关系研究 ——以人力资源服务企业为例》文中研究说明在“互联网+”和知识经济的大背景下,外部市场环境越来越复杂,服务业迫切需要转型升级,传统的服务经济逐渐迈向知识密集型的服务经济。因此越来越多的企业重视服务创新,希望能够通过服务创新取得竞争优势。人社部、国家发改委和财政部于2014年下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》中提到人力资源服务业国家确定的生产性服务业重点领域,加快发展人力资源服务业,对推动我国经济发展具有重要的意义。因此,人力资源服务业的转型升级迫在眉睫。人力资源服务业作为新兴服务业的代表,倘若要更长久的发展,就必须跟上创新的脚步。客户是人力资源服务企业的重要资源之一,与客户的关系是如何影响企业服务创新的,企业如何能利用好客户这一外部资源更好的进行服务创新,从而提高自己的竞争力。为了回答这一问题,本研究以人力资源服务企业为研究对象,系统回顾国内外关于客户关系质量、客户知识转移、服务创新绩效和市场不确定性文献的基础上,探究客户关系质量、客户知识转移、服务创新绩效、市场不确定性四者的关系。引入客户关系质量作为自变量、客户知识转移作为中介变量、服务创新绩效作为因变量,市场不确定性作为中介模型的调节变量,构建一个有调节的中介模型。其次,以人力资源服务企业为调研对象,对其员工发放问卷进行问卷调查,运用SPSS18.0和AMOS21.0统计分析软件对数据进行分析,检验假设。结果显示:（1）人力资源服务企业的客户关系质量对客户知识转移和服务创新绩效均有正向影响;（2）人力资源服务企业客户知识转移对服务创新绩效有正向影响;（3）客户知识转移对客户关系质量和服务创新绩效之间有部分中介作用;（4）市场不确定性正向调节了客户关系质量和客户知识转移的关系,且正向调节了客户知识转移的中介效应。基于该研究结果,本研究对人力资源服务企业提升竞争力提出新思路:（1）提高客户关系质量,促进人力资源服务创新;（2）构建知识转移机制,提高服务创新效率;（3）将服务创新列入企业战略层面,多渠道提高服务创新能力
刘明[4]（2018）在《区域物流的空间溢出及其协调发展研究》文中研究表明上世纪70年代末,“物流”的概念被正式引入我国,企业界及学术界对其逐步重视并展开研究。在随后的近40年里,物流在从宏观层面到微观层面各种经济活动中的作用日益凸显,业已成为国民经济、产业发展、企业运营的催化剂、助推器。在我国综合国力提升、经济社会稳步发展、社会总需求不断增加的背景下,物流产业取得了可喜的成就与长足的进步。但不容忽视的是,我国物流的发展还存在诸多问题,例如单位成本高、投入产出比低、效率有待进一步提升等。其中,物流发展的区域间不均衡特征也非常突出,为区域物流的协调发展、可持续发展提出了新的命题。从当前区域物流相关研究文献中可以看出:空间方法下的研究整体数量较少,研究视角有待进一步拓宽,层次和深度有待整体性加强;空间方法下的局部区域研究较多,全国范围内的研究数量相对较少;空间方法下的全国范围研究中,基本采用省级面板数据,地市级城市数据几乎没有,研究较为粗泛;空间方法下的全国范围研究中,采用的地理学方法较多,空间计量方法相对较少;空间方法下的研究结论中,所提出的物流业发展建议及意见基本围绕总体区域而谈,缺乏有效的针对性。因此,当前研究的不足为本文提供了较好的研究选题和方向,使研究内容有了较强的讨论价值和意义,有助于进一步丰富区域物流协调发展的相关理论。通过对区域物流空间溢出的本质、原因、特征、分类及机理等内容的分析,本文发现:（1）如果一个区域由物流发展所得到的经济福利包含另一区域的物流活动,即受到另一区域物流活动的影响,那么这些物流活动会导致这些区域物流成本的外部化（负向外部效应）或收益的外部化（正向外部效应）,从而引起区域物流向非均衡或均衡方向发展;（2）当区域间由于群体理性与个体理性而产生利益冲突时,会借助物流生产要素的流动而产生溢出;（3）区域物流空间溢出的特征有空间关联性、可察觉性、无意性、相互性以及难以衡量性;（4）区域物流的空间溢出将产生三种效应,即规模效应、技术效应以及结构效应,对其它区域的物流活动产生影响。本文基于全国277个地市级城市的相关数据,通过莫兰指数、莫兰散点图等工具对区域物流的空间自相关性进行了检验,结果发现:在2003-2013年间,（1）我国各区域的物流产业发展存在空间相关性;（2）全国物流产业的总体平均效率由0.379减少至0.124,总体上呈现下降趋势;在空间分布上,东部沿海地区物流发展水平整体高于中西部地区;（3）在全国范围内,地市级城市物流发展总体上基本呈现水平高的区域与高的区域集聚、水平低的区域与低的区域集聚的特征;（4）全国地市级城市物流集聚程度呈现先上升、后下降的“倒U”型发展趋势;（5）各地市级城市有一个从分散向原点逐步集中的过程,高高集聚、低低集聚的程度有所降低,这说明从全国范围内来看,各城市物流发展水平间的差距正在逐步减小。通过空间杜宾模型、面板回归模型对区域物流的空间异质性进行检验,本文发现:（1）在不考虑空间因素条件下,经济发展与金融发展水平对物流效率有着显着的促进作用;第二产业的规模扩大对物流发展效率的提高起到抑制作用;第三产业的发展对物流效率的作用并不明显;物流从业人员数量、固定资产投资的规模与物流效率间呈负相关关系;信息技术虽然对物流效率提高存在正向推动,但结果并不显着。（2）在考虑空间因素条件下,经济发展对本区域物流效率的提高有显着的正向推动作用,并可以通过空间溢出对其它区域的物流业产生显着的抑制作用,其对整个地区物流业的发展有着显着的正向促进作用,某地区的经济发展对本区域物流业产生的作用不会因为空间因素的加入而产生变化。第二、三产业的增长对本区域物流效率的提高有显着的抑制作用,但可以通过空间溢出对其它区域的物流业产生显着的推动作用,其对整个地区物流业的发展有着显着的正向促进作用;第二产业发展对本区域物流业产生的作用会因为空间因素的加入而增加。通信技术对域物流效率的提高有显着的正向推动作用,但可以通过空间溢出对其它区域的物流业产生显着的抑制作用,其对整个地区物流业的发展起到抑制作用但并不明显;在考虑空间因素后,通信技术对本地区物流业的影响效果明显提升。从业人数对本区域物流效率的提高有显着的抑制作用,对其它区域物流业发展产生的作用并不明显。固定资产投资对本区域物流效率的提高有显着的抑制作用,可以通过空间溢出对其它区域的物流业产生促进作用但并不明显,其对整个地区物流业的发展有着显着的抑制作用;在加入空间因素后,固定资产投资对本地区物流业的影响较之前有所提升。金融集聚水平对本区域物流效率的提高有显着的正向推动作用,可以通过空间溢出对其它区域的物流业产生显着的抑制作用,其对整个地区物流业的发展作用并不明显;在考虑空间因素后,金融集聚对本地区物流业的影响有所下降。（3）在与外围区域的互动中,全国范围内,各外围区域对中心区域的物流产业发展起到正向作用,总体上呈现正向溢出结果,区域间的物流产业协同朝着相互促进的方向发展。经济的发展正向推动着物流产业水平的提高;产业结构的显着性有了明显提升,但各产业增加值的增加并不能提升物流产业效率;信息技术的显着性有了明显提升;单纯的从业人员数量的增加并不能对物流效率的提升起到积极推动作用,甚至会产生抑制影响;基础设施建设对物流效率的提升起到负向作用;金融发展对物流产业的发展起到正向推动作用。这些结果与空间杜宾模型的结果基本类似,同时验证了两种空间思维下的验证方法均具有一定的可行性。（4）物流业的规模差距、产业结构水平差异以及技术创新水平差距确实可以对地区物流效率的差异产生显着的正向作用,即某一地区的物流业可以通过规模效应、结构效应以及技术创新效应对其它区域产生影响。以上理论及实证分析表明,在考虑空间因素下,我国区域物流的发展存在空间相关性,借助经济、产业、信息技术、人力资本、基础设施建设、金融发展等要素的发展状况,通过规模效应、结构效应以及技术创新效应,任何区域与其相邻区域均可对对方的物流业发展产生推动或者抑制的作用,使各区域间的物流发展水平差距呈现扩大或者缩小趋势,导致整体区域的物流业向更加均衡或者不均衡的方向演变。虽然均衡或者不均衡的状态在短时期之内未必完全是合理或者不合理的,但从长期来看,各区域选择合适的发展策略使区域物流向更加协调的状态发展是必然的选择。因此,本文尝试对区域物流的协调发展策略选择进行了讨论。如果根据中心区域物流发展水平、与相邻城市的作用关系作为两个维度同时加以分析,可以将所有城市大致分为四个类型,即极化型、追赶型、锁定型以及收敛型,从而构建出区域物流空间溢出的区域分类模型。依据以上分类,针对每一种类型的区域,尝试性提出了融合型发展策略、扩张型发展策略、赶超型发展策略以及分散型发展策略等四种发展策略,并最终形成区域物流协调发展的策略选择模型。
陈小平[5]（2018）在《基于职业胜任力的企业导师领导风格对工程硕士实践绩效影响效应研究》文中研究说明研究生教育肩负着高端人才供给和科技创新的双重使命,是国家实施创新驱动发展战略的重要支撑。为满足国家和社会对高层次创新型人才的需求,我国从2009年开始扩大招收全日制专业学位研究生,培养和提高职业胜任力是全日制专业学位研究生培养模式改革的核心,而工程领域的研究和实践表明,企业导师指导是职业胜任力形成和发展的关键影响因素。目前高校培养目标定位不清晰、校企合作机制不健全、企业导师指导机制不明确等,严重影响工程硕士职业胜任能力的培养和提升。已有研究普遍认为导师间差异是影响指导关系质量的关键因素,但是多集中于导师人口特征变量差异上,对导师行为模式差异这一因素还缺乏深入研究。有鉴于此,本文围绕“企业导师领导风格如何影响工程硕士职业胜任力和实践绩效”这一问题展开研究,聚集四个问题:（1）工程硕士职业胜任力的内涵和结构;（2）企业导师领导风格与工程硕士实践绩效的关系;（3）企业导师领导风格作用于工程硕士实践绩效的内在机理;（4）企业导师领导风格作用于工程硕士职业胜任力的情境机制。本文建立了企业导师领导风格通过工程硕士职业胜任力和工作投入的链式中介作用影响工程硕士实践绩效的研究框架,设计了两个子研究,并采取访谈法和问卷调查法进行数据的收集和分析。研究一聚焦于明确工程硕士职业胜任力内涵与结构,首先通过行为事件访谈法及开放式问卷,初步确定工程硕士职业胜任力内涵;其次采用探索性因子分析和验证性因子分析等实证检验模型结构,开发工程硕士职业胜任力量表,从而回答了第一个研究问题。研究二聚焦于探索企业导师领导风格对工程硕士实践绩效的影响机制,基于自我决定理论、社会交换理论和计划行为理论等,通过大样本数据对研究模型进行假设检验,有效回答了后三个问题。通过以上研究,得到以下主要结论:第一,工程硕士职业胜任力模型包括业务处理能力、沟通与建立关系、学习与创新、职业道德、个性品质、客户服务导向等6个维度,共计27个要素。从本文所进行的描述性统计分析结果来看,工程硕士研究生学习与创新维度得分均值最低、男性业务处理能力均值显着高于女性、实践时间对职业胜任力提升有显着影响等。第二,两种企业导师领导风格都对工程硕士实践绩效有积极的影响,但支持型领导风格对工程硕士实践绩效的作用效果明显高于控制型领导风格。第三,领导风格可分别通过职业胜任力和工作投入作用于工程硕士实践绩效,同时职业胜任力还可通过工作投入作用于工程硕士实践绩效。相比工作投入而言,职业胜任力是工程硕士实践绩效提升的首要因素。第四,当企业导师与工程硕士之间存在性别差异时,企业导师领导风格对工程硕士职业胜任力的正向影响将减弱;工程硕士传统性削弱了支持型领导风格与职业胜任力之间的关系,但对控制型领导风格与职业胜任力之间的关系无显着影响。本文的理论贡献表现在:第一,探索性界定了工程硕士职业胜任力内涵,开发了工程硕士职业胜任力量表,可填补目前工程硕士职业胜任力结构研究的空白,并为相关的实证研究提供有效的量表支持;第二,探索了企业导师领导风格对工程硕士实践绩效的关系,不仅拓展了文献对两者关系的认识,对理解已有研究结论的分歧也具有一定的启示意义;第三,将职业胜任力、工作投入纳入研究框架,研究结果不仅拓宽了对工程硕士职业胜任力前因变量和结果变量的探索,也进一步明晰了企业导师领导风格作用于工程硕士实践绩效的过程机理,对于揭示领导风格的作用机制具有重要的理论构建意义。第四,引入企业导师与工程硕士之间的性别差异、工程硕士传统性作为调节变量,厘清了本文理论模型的边界调节,从而拓宽了现有文献对企业导师领导风格何种情境下更能促进或阻碍工程硕士职业胜任力的理解,这对未来研究也具有重要的启示意义。本文的实践启示在于:通过构建工程硕士职业胜任力模型,明确工程硕士职业胜任力的构成要素,为工程硕士培养单位开展培养模式改革提供了目标和依据,同时也为工程硕士明确未来职业要求提供了指导,对促进工程硕士职业生涯发展以及提升就业质量有现实意义;其次通过探索企业导师领导风格与工程硕士实践绩效的关系,对高校等培养单位进一步加强和改进企业导师队伍建设提供了切实可行的对策和建议;最后为企业实施导师制,采取有效措施提高新员工工作投入和工作绩效等也具有指导意义。
李越[6]（2018）在《机构投资者互惠行为对公司经理管理防御影响研究》文中提出在公司治理中,公司所有者和管理者之间的委托代理关系一直以来是学界研究的焦点。经理在公司内部和外部压力下,会选择有利于个人利益而非公司整体利益的策略或行为来加强其职位安全性和实现自身效用最大化,即经理管理防御行为。如何有效抑制经理管理防御行为是当前亟待解决的问题。随着近年来机构投资者的发展,其市场主体地位不断攀升。机构投资者持股逐渐作为一种重要的公司治理机制,被学界所关注。在传统理性“经济人”假设下,现有文献对于机构投资者治理作用的看法存在分歧,主要“有效监督”观、“用脚投票”观和“合谋”观。实际上,机构投资者和经理各自的利益获取不仅取决于自身的经济行为,也取决于相互间的交互行为,他们不仅重视物质利益分配,还会权衡对方对自己的友善程度。因此,基于互惠理论,解释机构投资者对经理管理防御的治理作用,具有显着的现实意义。基于此,本文在管理防御理论框架下,着重运用互惠理论,通过数理模型分析和实证检验,探究机构投资者对经理互惠行为的激励作用,并解释机构投资者互惠行为当中可能蕴含的“合谋”行为,为公司优化经理激励机制提供理论指导。主要研究工作体现在以下几方面:第一,对互惠理论、管理防御相关研究进展和机构投资者参与公司治理的有关文献进行了梳理,在对相关主要概念进行界定和解析的基础上,建立了机构投资者互惠行为对经理管理防御影响的理论模型。然后,从传统经济学和行为经济学辩证统一的角度,分析机构投资者互惠行为对经理产生激励作用的本质原因是人类与生俱来的自利性动机。同时,采用心理学的成就动机模型探讨机构投资者互惠行为发挥激励作用的内在原因,并对机构投资者参与公司治理的途径进行了总结。第二,依据边际产出递减理论,定义机构投资者和公司经理的效用函数。在完全信息条件下采用DK动态序贯互惠模型分析机构投资者和经理之间的互惠博弈过程,解释互惠动机是如何改变行为策略的。模型分析结果显示,只有在经理具有一定的互惠敏感性的情况下,机构投资者对经理的互惠行为才能有效发挥对经理的激励作用。而如果经理本身的互惠敏感性较低,无论机构投资者采取何种策略,管理防御行为都是经理理性选择的结果。即机构投资者对经理的互惠行为产生激励作用的前提是经理充分受到互惠动机的驱动。此外,如果机构投资者先行选择投机,那么经理就会实施管理防御行为以降低自身利益的损失。第三,基于Sahlins对互惠类型的划分,编制中国上市公司机构投资者对被投资公司经理互惠行为的量表,并建立多元回归模型,实证检验机构投资者对经理的广义互惠行为、平衡互惠行为和负互惠行为与公司非效率投资的关系,以及机构投资者持股比例的调节作用。检验结果显示,机构投资者对经理实施广义互惠行为能够显着降低公司的非效率投资现象;而机构投资者对经理实施负互惠行为,会显着加剧公司的非效率投资现象;且机构投资者持股比例上升能够加强机构投资者互惠行为对公司非效率的影响,机构投资者互惠行为对国有企业投资效率的影响强于非国有企业。第四,实证检验机构投资者互惠行为能否促进公司发放更多的现金股利,探讨机构投资者互惠行为中是否蕴含着“合谋”。研究发现,机构投资者广义互惠行为能够促使公司现金股利趋于合理化;机构投资者负互惠行为会对公司现金股利分配产生显着负向影响。机构投资者通过平衡互惠与经理建立的合作关系会导致双方进行“合谋”。具体的,在有着异常低派现问题的公司中,机构投资者平衡互惠行为与现金股利分配显着负相关,而随着机构投资者自身治理状况的提高,这一负相关关系减弱。最后,对本文的研究结论进行总结,分析研究存在的不足,并对未来可能开展的研究做出规划。
房宏琳[7]（2015）在《我国中央企业自主创新能力研究》文中研究表明建设创新型国家和转变经济发展方式的外在推动,以及提高企业自身竞争力的内在需求,都要求企业将提高创新能力作为发展的重要任务。为实现这一目标,建设以企业为主体的创新体系是关键,发挥企业创新的核心作用将会有效带动行业和国家整体创新能力的提升。中央企业处于关系国计民生和国民经济命脉的关键行业,承担着保障和提高民生质量的重任,因其特殊的地位和承担的社会经济责任,更应在自主创新上有所作为。本文在分析企业自主创新、企业自主创新评价、企业创新能力提升路径等研究成果基础上,对我国中央企业自主创新现状进行分析,为了简化问题的分析,从中央企业研发经费、创新人员等方面进行投入分析,从申请和授权专利、国家科技创新奖励等方面进行产出分析,对中央企业自主创新获得的主要成就进行了总结,同时对中央企业自主创新存在的问题进行了分析。论文将企业创新能力分为技术创新、制度创新、管理创能力、市场创新、产品创新等众多内容。技术创新能力是企业内所有创新能力的核心。企业的竞争优势主要依靠技术创新来实现,技术创新能力为企业带来了超额利润和技术,而这恰恰是制度创新和管理创新的物质基础。制度创新能力和管理创新能力又限制技术创新能力,制度创新能力为技术创新能力提供了动力和激励机制。在分析企业创新的内外部因素影响基础上,对于中央企业自主创新的内外部动力机制进行分析,并对中央企业自主创新强度与企业规模的关联性进行了分析,以中央企业上市子公司为样本,重点研究中央企业创新投入强度与企业规模之间的关系。构建了基本计量模型,使用最小二乘法对横截面数据进行分析,通过观察解释变量的Pearson相关系数矩阵来避免多重共线性问题,对模型进行White检验。得出的建议是将企业规模控制在合理的范围之内,企业拥有高赢利能力、市场竞争力强,才能使企业更加愿意进行自主创新。论文在中央企业自主创新能力分析的基础上,以创新投入能力、创新营销能力、创新管理能力、创新产出能力等测量维度构建了中央企业自主创新能力评价指标体系。对中央企业及上市子公司的自主创新的技术效率进行描述性分析,经过比较选择了数据包络分析（DEA）方法和超效率DEA模型对央企子公司自主对创新效率进行评价,选择主成分分析方法对中央企业的创新绩效进行测量和评价,并与中央企业自主创新效率进行比较,从而对中央企业自主创新能力状况进行多角度的剖析,进一步确认了现阶段中央企业自主创新的特点,为下一步构建更完善的自主创新体系和提高自主创新能力路径选择提供依据。中央企业创新体系是中央企业内部、中央企业之间以及中央企业与外部环境的各个行为主体相互连接、相互作用而构成的网络体系。只有通过各个部分的创新相结合,才能使其创新体系总体功能最大化,因而必须保证各个创新方面的协调和互动。论文在对中央企业自主创新体系的内涵和特征进行了分析,对于自主创新体系的内外层环境进行了分析,构建了中央企业自主创新体系的框架,对创新框架从横向和纵向架构两个维度进行了分析,并从国家层面、企业层面的制度建设保证进行了研究,提出了中央企业自主创新体系的内部机制建设。根据文献分析和案例研究对企业自主创新动力机制进行探索性研究,给出了中央企业提升自主创新能力的路径选择。论文进行的提高中央企业自主创新能力提升路径研究,可以使中央企业能够正确认识自身在国民经济建设中所应承担的特殊社会责任,以及自主创新绩效情况,可为我国中央企业管理部门制定促进中央企业自主创新提供有效的决策依据与方法支持,对于我国通过企业自主创新来实现转变经济发展方式具有重要的理论指导意义和现实应用价值。
杨琦玮[8]（2011）在《中国发达地区制造业区域创新模式的比较研究 ——以苏州、温州、东莞为例》文中研究指明制造业在国民经济中占有举足轻重的地位。改革开放三十年来,中国制造业得到了快速的发展。但是,创新能力薄弱依然是中国制造业进一步发展的重要制约因素。中国制造业创新存在明显的东、中、西部区域差异,所以从区域层面上,研究东部发达地区的制造业区域创新模式具有特别的现实意义。首先,提出本文的研究思路和基本内容,并在对国内外有关制造业区域创新的研究文献进行回顾和评述的基础上,对区域创新和制造业区域创新进行了进一步的理论研究。其中,按照区域创新主体的类别划分,制造业区域创新模式可以分为内源创新模式、外源创新模式和平衡创新模式。温州、东莞和苏州分别是内源创新模式、外源创新模式和平衡创新模式的典型代表。本文从创新环境、创新资本投入、创新人才投入以及创新绩效四个方面对三市的制造业创新模式进行了对比分析,得到初步结论：外资企业与本土企业的一个合理比例对区域创新的能力有重要影响；东部地区的外资企业比重接近50%最有利于区域制造业创新；平衡创新模式是当前东部地区区域制造业创新的最优模式。然后,针对初步结论,文章利用东部11个省、直辖市的面板数据展开实证分析。具体步骤：（1）运用因子分析法,对11个省、直辖市的制造业创新能力进行评价；（2）分别检验内外资企业比例和外资企业数占比与创新能力指数之间的相关性。实证分析的结论进一步证明了初步结论的正确性。最后,在规范分析和实证分析的基础上,给出制造业区域创新模式选择的建议,并进一步提出提升我国制造业区域创新能力的政策建议。文章通过研究我国高梯度地区的制造业区域创新模式,以期对其它梯度地区的现实选择和未来发展提供政策参考,进而对我国制造业区域创新模式的选择与建立提供理论支持,以促进我国制造业区域创新能力的提升。
叶征[9]（2011）在《中国软科学的发展（1978-2010）》文中研究说明本文是一篇展示中国软科学三十年发展状况的研究文章。“软科学”（Soft Science）是由日本学者首次使用的词组,并在我国改革开放之后引入并迅速得到发展。成思危先生（1997年）总结软科学的特点时说:“软科学研究有三个主要特点,一是其研究对象是社会、经济等包含人为事物的开放的复杂巨系统;二是其研究方法是定性与定量相结合的综合集成方法;三是其研究成果是为了支持各级各类的决策。”除此之外,中国学者给软科学下了许多的定义,至今还没有得到完全的统一。尽管如此,中国软科学的研究实践在三十年发展过程里还是取得了举世瞩目的巨大成就和深远的影响。目前,软科学已成为具有中国特色的学术术语,中国软科学发展的三十年历程亟需梳理和总结。本文首先采用文献计量学方法对软科学文献集合进行统计,并结合历史事件和文献内容的分析,把中国软科学分为四个发展阶段,并对四个发展阶段的各自发展过程和特点进行了回顾和总结,以此反映我国软科学发展的基本历程。在此基础上,本文分专题对我国软科学的理论研究状况、人才培养和机构建设情况、在国家决策中发挥的作用等进行了深入探讨。在软科学的理论研究方面,对软科学的概念来源、概念认识逐渐深入的过程和学科定位进行了分析,对学术界关于软科学的研究对象的认识过程和研究方法的变化情况进行了概括和总结。在学科建制方面,对软科学机构的建设发展情况和人才培养情况进行了分析。为了反映软科学研究在服务于各级政府决策中的作用,本文以我国国家层面和区域层面的一些重大政策的制定为案例,分析软科学研究在其中发挥的作用。在此基础上,本文概括了软科学实践在这方面所做出的社会贡献。本文通过分析发现:中国软科学的实践研究取得了重大的成就,但其理论研究则远远落在其后。本文认为,我国软科学的内涵研究滞后是阻碍软科学进一步发展的关键因素。
王慧军[10]（2010）在《企业间合作创新运行机制研究》文中研究指明随着世界产业结构变化、社会分工的细化以及世界经济区域一体化趋势的发展,创新的形态也呈现出新的特点,从封闭的架构和方法转向开放的平台与资源、从在企业组织内部完成转向企业内外部协同及或与伙伴合作完成,合作创新便应运而生。合作创新给企业带来许多好处:节约企业创新总体费用,实现优势互补和创新资源共享,降低创新风险,共享合作成果等等。在我国政府倡导自主创新大战略的背景下,企业间合作创新是实现自主创新的重要路径和方法。所以,对企业间合作创新运行机制进行研究,探寻企业间合作创新的内在规律性,具有十分重大的理论和现实意义。文章首先对创新理论和合作创新理论的研究状况进行了回顾,对合作创新与自主创新的关系进行了阐述。其次,在对企业间合作关系的概念进行了论述基础上,提出集成供应链以及战略联盟逐渐成为企业间合作的主要方式,并对企业间合作创新的涵义、特征以及内外部影响因素进行了研究。再次,文章基于界定的市场经济体制下,对企业间合作创新的动力机制、信任机制、激励机制、风险分担机制以及利益分配机制进行了深入研究,给出了企业间合作创新运行机制的集成模型。最后,通过模糊层次分析法,构建了企业间合作创新能力综合评价模型,并运用综合评价模型对华为技术有限公司合作创新能力进行了测算,提出了改进措施和策略。
二、企业教育须重视“软科学”开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业教育须重视“软科学”开发（论文提纲范文）
（1）国内期刊创业研究十年回顾与展望（论文提纲范文）
| 1 国内创业研究发展阶段 |
| 1.1 第一阶段：创业研究的探索（2010—2013年） |
| 1.2 第二阶段：创业研究的逐步完善（2014—2015年） |
| 1.3 第三阶段：创业研究的多元化和融合发展（2016—2019年） |
| 2 研究方法 |
| 2.1 文献检索与筛选 |
| 2.2 文献编码与分析方法 |
| 2.2.1 基础信息归纳 |
| 2.2.2 研究主题编码 |
| 2.2.3 研究理论编码 |
| 2.2.4 研究方法编码 |
| 2.2.5 中国情境编码 |
| 3 国内创业研究内容分析 |
| 3.1 最受关注的3个主题：创业战略、创业者类别与特质和创业投融资 |
| 3.1.1 创业战略 |
| 3.1.2 创业者类别与特质 |
| 3.1.3 创业投融资 |
| 3.2 关注度增长最快的4个主题：创业环境、创业认知、创业生态和创业失败 |
| 3.2.1 创业环境 |
| 3.2.2 创业认知 |
| 3.2.3 创业生态 |
| 3.2.4 创业失败 |
| 3.3 关注度不足但未来较有潜力的3个主题：创业过程、创业机会和创业团队 |
| 3.3.1 创业过程 |
| 3.3.2 创业机会 |
| 3.3.3 创业团队 |
| 4 国内创业研究的理论与方法 |
| 4.1 国内创业研究理论发展 |
| 4.1.1 理论发展以及多理论研究趋势 |
| 4.1.2 创业学相关理论的发展壮大 |
| 4.2 国内创业研究方法 |
| 4.2.1 问卷法和二手数据法 |
| 4.2.2 案例法和扎根理论法 |
| 4.2.3 QCA方法 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 国内创业研究的主题、理论与方法 |
| 5.2 国内创业研究：中国情境与研究建议 |
| 5.3 研究局限与展望 |
（2）基于扎根理论的科技成果转化政策实施影响因素研究 ——来自深圳科技园区的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外对科技成果转化政策实施相关方面研究现状 |
| 1.2.2 国内对科技成果转化政策实施相关方面研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 概念界定及政策梳理 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 科技成果 |
| 2.1.2 科技成果转化及技术转移 |
| 2.1.3 科技成果转化政策 |
| 2.1.4 深圳科技园区 |
| 2.1.5 科技成果转化主体 |
| 2.1.6 科技成果转化过程 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.3 科技成果转化相关政策梳理 |
| 2.3.1 国家级部门颁布的政策 |
| 2.3.2 广东省级部门颁布的政策 |
| 2.3.3 深圳市级部门颁布的政策 |
| 2.3.4 政策总结 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 深圳科技成果转化现状 |
| 3.1 深圳城市综合经济实力 |
| 3.2 科技创新投入情况 |
| 3.2.1 科技经费投入情况 |
| 3.2.2 科技机构平台建设情况 |
| 3.3 科技成果产出 |
| 3.3.1 知识产权专利情况 |
| 3.3.2 高新技术企业发展情况 |
| 3.4 科技成果转化效果 |
| 3.4.1 科技成果奖励 |
| 3.4.2 技术合同登记 |
| 3.5 .本章小结 |
| 第四章 基于扎根理论的深圳科技成果转化政策实施影响因素模型构建 |
| 4.1 研究设计及实施 |
| 4.1.1 研究方法 |
| 4.1.2 研究样本 |
| 4.1.3 资料收集 |
| 4.2 三级编码构建深圳科技成果转化政策实施影响因素模型 |
| 4.2.1 开放性编码 |
| 4.2.2 主轴编码 |
| 4.2.3 选择式编码 |
| 4.2.4 理论饱和度检验 |
| 4.2.5 信度和效度 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 深圳市科技成果转化政策实施影响因素模型分析及对策建议 |
| 5.1 模型解析 |
| 5.2 对策探讨 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 研究结论、创新、局限与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究可能的创新点 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 深圳高新区新扩园区一览表 |
| 附录2 深圳科技成果转化相关政策 |
| 附录3 中国城市发展潜力排名:2019 |
| 附录4 2018 年各市高新技术企业主要指标 |
| 附录5 保密承诺书 |
| 附录6 科技成果转化相关政策实施影响因素研究受访者信息表 |
| 附录7 科技成果转化相关政策实施影响因素研究访谈涉及的部分问题 |
| 附录8 广东省政府网站集约化平台“榕树型”架构图 |
| 附录9 广东省政府网站集约化平台“应用中心”第三方应用列表 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（3）客户关系质量和服务创新绩效的关系研究 ——以人力资源服务企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容与论文内容结构 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文内容结构 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 客户关系质量研究概述 |
| 2.1.1 客户关系质量的概念及内涵 |
| 2.1.2 客户关系质量的维度划分 |
| 2.1.3 客户关系质量的影响作用 |
| 2.2 服务创新绩效研究概述 |
| 2.2.1 服务创新的概念 |
| 2.2.2 服务创新绩效的测量维度 |
| 2.2.3 服务创新绩效的影响因素 |
| 2.2.4 客户关系质量与服务创新绩效关系的相关研究 |
| 2.3 客户知识转移的研究概述 |
| 2.3.1 客户知识转移的概念及内涵 |
| 2.3.2 客户知识转移的维度划分 |
| 2.3.3 客户知识转移的相关研究 |
| 2.3.4 客户关系质量、客户知识转移和服务创新绩效关系的相关研究 |
| 2.4 市场不确定性研究概述 |
| 2.4.1 市场不确定性的概念 |
| 2.4.2 市场不确定性的测量维度 |
| 2.4.3 市场不确定性的相关研究 |
| 2.5 我国人力资源服务业的研究 |
| 2.5.1 人力资源服务业的概念及特征 |
| 2.5.2 我国人力资源服务业发展现状 |
| 2.5.3 我国人力资源服务业研究现状 |
| 2.6 研究述评 |
| 第3章 研究假设和研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 客户关系质量与服务创新绩效 |
| 3.1.2 客户关系质量和客户知识转移 |
| 3.1.3 客户知识转移与服务创新绩效 |
| 3.1.4 客户知识转移的中介作用 |
| 3.1.5 市场不确定性的调节作用 |
| 3.1.6 研究模型 |
| 3.2 测量工具 |
| 3.2.1 客户关系质量量表 |
| 3.2.2 客户知识转移量表 |
| 3.2.3 服务创新绩效量表 |
| 3.2.4 市场不确定性量表 |
| 3.2.5 控制变量测量 |
| 3.3 样本选择与数据收集 |
| 第4章 数据分析和假设验证 |
| 4.1 样本描述性统计 |
| 4.2 信效度分析 |
| 4.2.1 信度分析 |
| 4.2.2 效度分析 |
| 4.3 共同方法偏差检验 |
| 4.4 方差分析 |
| 4.4.1 独立样本T检验 |
| 4.4.2 单因素方差分析 |
| 4.5 相关分析 |
| 4.6 假设检验 |
| 4.6.1 客户关系质量与服务创新绩效的回归分析 |
| 4.6.2 客户关系质量对客户知识转移的回归分析 |
| 4.6.3 客户知识转移对服务创新绩效的回归分析 |
| 4.6.4 客户知识转移的中介作用分析 |
| 4.6.5 市场不确定性的调节作用分析 |
| 4.7 研究假设检验结果总结 |
| 第5章 讨论与结论 |
| 5.1 研究结果讨论 |
| 5.2 对人力资源服务企业的管理建议 |
| 5.3 创新之处 |
| 5.4 研究的局限性 |
| 5.5 未来的研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（4）区域物流的空间溢出及其协调发展研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究的技术路线 |
| 第2章 理论基础及文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 区域 |
| 2.1.2 区域物流 |
| 2.1.3 空间溢出 |
| 2.1.4 区域物流的空间溢出 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 现代物流理论 |
| 2.2.2 空间计量经济理论 |
| 2.2.3 区域要素流动理论 |
| 2.3 文献回顾与评述 |
| 2.3.1 非空间方法下的区域物流发展 |
| 2.3.2 空间计量方法下的区域物流发展 |
| 2.3.3 文献评述 |
| 第3章 区域物流空间溢出的理论分析 |
| 3.1 区域物流空间溢出的本质 |
| 3.2 区域物流空间失衡的原因 |
| 3.3 区域物流空间溢出的特征及分类 |
| 3.4 区域物流空间溢出的分类 |
| 3.5 区域物流空间溢出的机制分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 区域物流空间自相关性实证分析 |
| 4.1 区域物流发展水平的测度 |
| 4.1.1 指标选取 |
| 4.1.2 模型选择 |
| 4.1.3 数据筛选 |
| 4.1.4 测算结果与分析 |
| 4.2 空间权重矩阵 |
| 4.3 莫兰指数 |
| 4.4 莫兰散点图 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 区域物流空间异质性实证分析 |
| 5.1 基于中心区域的普通面板回归 |
| 5.1.1 变量选择与数据选取 |
| 5.1.2 模型构建 |
| 5.1.3 回归结果分析 |
| 5.2 基于中心区域的空间计量回归 |
| 5.2.1 模型构建及选择 |
| 5.2.2 回归结果分析 |
| 5.3 基于与周边地区互动的普通面板回归 |
| 5.3.1 研究设计 |
| 5.3.2 相邻城市物流发展水平测度及模型构建 |
| 5.3.3 回归结果分析 |
| 5.4 溢出效应面板回归分析 |
| 5.4.1 参数选择与数据选取 |
| 5.4.2 模型构建 |
| 5.4.3 回归结果分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 区域物流的协调发展策略选择 |
| 6.1 模型构建 |
| 6.2 城市分类 |
| 6.2.1 基于物流发展水平的城市分类 |
| 6.2.2 基于空间溢出损益状况的城市分类 |
| 6.2.3 基于两个维度下的城市分类 |
| 6.3 区域物流协调发展的策略选择 |
| 6.3.1 融合型发展策略 |
| 6.3.2 扩张型发展策略 |
| 6.3.3 赶超型发展策略 |
| 6.3.4 分散型发展策略 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 研究结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 创新点 |
| 7.3 研究展望 |
| 附录A 2003-2013年277个地市级城市物流效率值 |
| 附录B 2003-2013年277个地市级城市物流效率分布图 |
| 附录C 2003-2013年277个地市级城市物流效率莫兰散点图 |
| 附录D 2003-2013年277个地市级城市物流效率集聚图 |
| 附录E 2003-2013年277个地市级城市相邻城市的物流综合效率值 |
| 附录F 2003-2013年277个地市级城市物流产业效率均值 |
| 附录G 2003-2013年277个地市级城市受相邻城市影响的回归结果 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间完成的科研成果 |
| 致谢 |
（5）基于职业胜任力的企业导师领导风格对工程硕士实践绩效影响效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题与研究意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 实践意义 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 领导风格 |
| 1.3.2 职业胜任力 |
| 1.3.3 工作投入 |
| 1.3.4 实践绩效 |
| 1.4 研究对象界定 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 自我决定理论 |
| 2.1.2 社会交换理论 |
| 2.1.3 计划行为理论 |
| 2.2 企业导师制相关研究 |
| 2.2.1 企业导师制内涵与分类 |
| 2.2.2 企业导师指导结果变量研究 |
| 2.2.3 企业导师指导影响因素研究 |
| 2.2.4 企业导师指导内在机理研究 |
| 2.3 胜任力相关研究 |
| 2.3.1 胜任力内涵与分类 |
| 2.3.2 职业胜任力相关研究 |
| 2.3.3 职业胜任力与胜任力的比较 |
| 2.3.4 工程师能力素质研究 |
| 2.4 领导风格相关研究 |
| 2.4.1 领导风格内涵与分类 |
| 2.4.2 领导风格结果变量研究 |
| 2.4.3 领导风格对工作绩效中介作用机制研究 |
| 2.5 研究述评 |
| 2.6 本章小节 |
| 第三章 研究框架与研究模型 |
| 3.1 整体研究框架 |
| 3.1.1 研究框架设计思路 |
| 3.1.2 AMO绩效模型 |
| 3.1.3 本文研究框架 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 企业导师领导风格对工程硕士实践绩效的主效应研究假设 |
| 3.2.2 企业导师领导风格对工程硕士实践绩效的中介机制研究假设 |
| 3.2.3 企业导师领导风格对工程硕士实践绩效的影响边界研究假设 |
| 3.3 研究假设汇总与实证模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 工程硕士职业胜任力的结构与测量研究 |
| 4.1 工程硕士职业胜任力的质性研究 |
| 4.1.1 研究构思与研究样本 |
| 4.1.2 质性研究过程与结果 |
| 4.1.3 质性研究模型构建 |
| 4.2 工程硕士职业胜任力量表的构建 |
| 4.2.1 研究样本和调查问卷的编制 |
| 4.2.2 工程硕士职业胜任力模型的构建 |
| 4.2.3 工程硕士职业胜任力结构模型的验证 |
| 4.2.4 工程硕士职业胜任力量表的信度与效度检验 |
| 4.3 工程硕士职业胜任力研究样本描述性统计分析 |
| 4.3.1 研究样本 |
| 4.3.2 职业胜任力自我评价基本情况 |
| 4.3.3 职业胜任力人口统计变量特征分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 职业胜任力视角下领导风格与实践绩效关系机制 |
| 5.1 研究设计与变量测量 |
| 5.1.1 变量测量量表 |
| 5.1.2 问卷设计 |
| 5.1.3 预测试 |
| 5.2 样本描述与统计方法 |
| 5.2.1 样本描述 |
| 5.2.2 统计方法 |
| 5.3 信效度分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 效度分析 |
| 5.4 共同方法偏差分析和共性线分析 |
| 5.5 相关性分析 |
| 5.6 领导风格对实践绩效的主效应检验 |
| 5.7 领导风格对实践绩效中介作用检验 |
| 5.7.1 职业胜任力在领导风格与实践绩效的中介作用 |
| 5.7.2 工作投入在领导风格与实践绩效的中介作用 |
| 5.7.3 工作投入在职业胜任力与实践绩效的中介作用 |
| 5.7.4 职业胜任力和工作投入多重链式中介效应 |
| 5.8 领导风格对职业胜任力调节作用检验 |
| 5.8.1 性别差异的调节作用检验 |
| 5.8.2 传统性人格的调节作用检验 |
| 5.9 本章小结 |
| 第六章 研究结果讨论 |
| 6.1 研究结果汇总 |
| 6.2 研究结果分析与讨论 |
| 6.2.1 工程硕士职业胜任力内涵与结构的讨论 |
| 6.2.2 工程硕士职业胜任力自我评价结果的讨论 |
| 6.2.3 领导风格与工程硕士实践绩效关系的讨论 |
| 6.2.4 职业胜任力和工作投入中介作用的讨论 |
| 6.2.5 性别差异及传统性调节作用的讨论 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 主要结论 |
| 研究贡献 |
| 实践启示 |
| 研究局限性与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:工程师职业胜任力特征访谈提纲 |
| 附录2:工程师职业胜任力特征开放式问卷 |
| 附录3:工程硕士职业胜任力调查问卷 |
| 附录4:实证模型调查问卷 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）机构投资者互惠行为对公司经理管理防御影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究内容 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 互惠理论相关研究进展 |
| 2.1.1 互惠理论的起源与发展 |
| 2.1.2 互惠的概念与衡量 |
| 2.1.3 互惠理论的在公司治理方面的应用 |
| 2.2 管理防御相关研究进展 |
| 2.2.1 管理防御的起源与概念 |
| 2.2.2 管理防御的表现形式 |
| 2.2.3 管理防御与公司治理机制 |
| 2.3 机构投资者治理相关研究进展 |
| 2.3.1 机构投资者的概念界定 |
| 2.3.2 机构投资者与公司治理 |
| 2.4 文献述评 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 机构投资者互惠行为激励作用的理论分析 |
| 3.1 机构投资者互惠行为影响经理管理防御的概念模型 |
| 3.1.1 基于信念的互惠行为 |
| 3.1.2 互惠行为的不同表现形式及其激励作用 |
| 3.2 机构投资者互惠行为发挥激励作用的动因分析 |
| 3.2.1 互惠行为发挥激励作用的经济学动因 |
| 3.2.2 互惠行为发挥激励作用的心理学动因 |
| 3.3 机构投资者互惠行为发挥激励作用的影响因素 |
| 3.3.1 成本收益 |
| 3.3.2 机构投资者治理能力 |
| 3.3.3 信任 |
| 3.3.4 信息透明度 |
| 3.4 机构投资者影响经理行为的途径 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 机构投资者和经理的互惠博弈分析 |
| 4.1 DK序贯互惠模型的内涵 |
| 4.2 标准博弈模型的建立 |
| 4.2.1 模型假设 |
| 4.2.2 机构投资者-经理标准博弈模型 |
| 4.3 DK序贯互惠模型分析 |
| 4.3.1 基于经理互惠偏好的激励作用分析 |
| 4.3.2 基于机构投资者互惠偏好的激励作用分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 机构投资者互惠行为对公司非效率投资影响的实证检验 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 研究样本与数据来源 |
| 5.2.2 研究变量与衡量 |
| 5.2.3 研究模型 |
| 5.3 实证检验结果 |
| 5.3.1 描述性统计与差异检验 |
| 5.3.2 回归分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 机构投资者互惠行为对公司现金股利影响的实证检验 |
| 6.1 理论分析与研究假设 |
| 6.1.1 机构投资者互惠行为对现金股利的影响 |
| 6.1.2 机构投资者互惠与合谋行为 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 变量设计 |
| 6.2.2 模型设计 |
| 6.3 实证分析 |
| 6.3.1 描述性统计 |
| 6.3.2 回归分析 |
| 6.4 进一步研究 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附表1 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（7）我国中央企业自主创新能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文背景及问题的提出 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 |
| 1.2.1 论文研究目的 |
| 1.2.2 论文研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 企业自主创新能力研究现状 |
| 1.3.2 企业自主创新能力评价研究现状 |
| 1.3.3 企业创新能力提升研究现状 |
| 1.3.4 研究现状评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 论文的研究内容 |
| 1.4.2 论文的研究方法 |
| 1.4.3 论文研究的技术路线 |
| 第2章 我国中央企业自主创新能力演化机理与现状分析 |
| 2.1 中央企业与自主创新 |
| 2.1.1 中央企业的概念产生与界定 |
| 2.1.2 中央企业的功能定位 |
| 2.1.3 技术创新及自主创新 |
| 2.2 中央企业自主创新动力分析 |
| 2.2.1 中央企业自主创新的内在动力 |
| 2.2.2 中央企业自主创新的外部动力 |
| 2.3 中央企业自主创新能力构成 |
| 2.3.1 中央企业自主创新能力涵义 |
| 2.3.2 中央企业自主创新能力组成要素分析 |
| 2.3.3 中央企业自主创新能力要素的相互关系 |
| 2.4 中央企业自主创新能力演化形成过程机理分析 |
| 2.4.1 中央企业自主创新能力形成的内生机理 |
| 2.4.2 中央企业自主创新能力形成的外生机理 |
| 2.4.3 中央企业自主创新能力形成的内生与外生机理的整合 |
| 2.5 中央企业自主创新现状分析 |
| 2.5.1 自主创新投入状况 |
| 2.5.2 自主创新产出状况 |
| 2.5.3 自主创新规模分析 |
| 2.5.4 自主创新主要成就 |
| 2.5.5 自主创新存在的问题及原因分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国中央企业自主创新能力影响因素分析 |
| 3.1 影响中央企业自主创新能力的内外部因素分析 |
| 3.1.1 影响中央企业自主创新能力的外部因素分析 |
| 3.1.2 影响中央企业自主创新能力的内部因素分析 |
| 3.2 中央企业自主创新能力影响因素的理论模型构建 |
| 3.2.1 结构方程理论模型的建立 |
| 3.2.2 提出假设 |
| 3.3 问卷设计 |
| 3.3.1 问卷设计的基本内容 |
| 3.3.2 问卷设计的基本过程 |
| 3.3.3 研究主体及样本获取 |
| 3.3.4 样本描述 |
| 3.3.5 调查问卷获取数据的信度检验 |
| 3.3.6 调查问卷获取数据的效度检验 |
| 3.4 假设检验 |
| 3.4.1 结构方程模型完成图及参数估计结果 |
| 3.4.2 间接因素对直接因素的影响分析 |
| 3.4.3 直接因素对自主创新能力影响分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 我国中央企业自主创新能力评价 |
| 4.1 中央企业自主创新能力评价指标选取 |
| 4.1.1 指标选取原则 |
| 4.1.2 评价指标体系 |
| 4.1.3 具体指标描述 |
| 4.2 中央企业自主创新能力评价方法选择 |
| 4.2.1 自主创新能力评价的方法比较 |
| 4.2.2 数据包络分析评价方法选择 |
| 4.2.3 主成分分析评价方法选择 |
| 4.3 样本选择及基础数据来源 |
| 4.3.1 评价样本选择 |
| 4.3.2 基础数据来源 |
| 4.4 中央企业上市子公司自主创新能力综合评价 |
| 4.4.1 中央企业子公司自主创新能力评价企业选择 |
| 4.4.2 中央企业子公司自主创新技术效率评价 |
| 4.4.3 中央企业子公司自主创新效率评价 |
| 4.4.4 中央企业子公司自主创新绩效评价 |
| 4.4.5 中央企业子公司自主创新效率与绩效综合分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 我国中央企业自主创新能力体系构建 |
| 5.1 中央企业自主创新体系的涵义及特征 |
| 5.1.1 中央企业自主创新体系的内涵 |
| 5.1.2 中央企业自主创新体系的特征 |
| 5.2 中央企业自主创新体系的环境分析 |
| 5.2.1 中央企业自主创新体系的外层环境 |
| 5.2.2 中央企业自主创新体系的内层环境 |
| 5.3 中央企业自主创新体系的基本架构 |
| 5.3.1 中央企业自主创新体系的横向架构 |
| 5.3.2 中央企业自主创新体系的纵向架构 |
| 5.4 中央企业自主创新体系相关的制度建设 |
| 5.4.1 国家层面的制度建设 |
| 5.4.2 企业层面的制度建设 |
| 5.5 中央企业自主创新体系的内部机制建设 |
| 5.5.1.中央企业内部创新文化机制建设 |
| 5.5.2 中央企业企业家创新精神机制建设 |
| 5.5.3 中央企业内部报酬激励机制建设 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 我国中央企业自主创新能力提升策略 |
| 6.1 中央企业自主创新投入能力提升策略 |
| 6.1.1 建立创新型企业文化 |
| 6.1.2 加大研究开发经费投入 |
| 6.1.3 加强以中央企业为主导的产学研合作 |
| 6.1.4 构建全球研发网络并实施开放式创新 |
| 6.2 中央企业自主创新营销能力提升策略 |
| 6.2.1 重视市场发展变化 |
| 6.2.2 加强营销队伍建设 |
| 6.3 中央企业自主创新管理能力提升策略 |
| 6.3.1 强化知识产权保护 |
| 6.3.2 推进信息化平台建设 |
| 6.3.3 实施全面创新管理 |
| 6.4 中央企业自主创新产出能力提升策略 |
| 6.4.1 实施创新人才培养战略 |
| 6.4.2 发展技术创新国际化战略 |
| 6.4.3 强化消化吸收并提高二次创新成功率 |
| 6.5 提升中央企业自主创新能力支撑要素策略 |
| 6.5.1 提高中央企业自主创新的积极性 |
| 6.5.2 发挥中央企业自主创新的主体作用 |
| 6.5.3 加强中央企业自主创新的政府引导 |
| 6.5.4 加强中央企业自主创新的信息共享机制 |
| 6.5.5 完善中央企业自主创新的政策法律保障 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 攻读博士学位期间主持和参与的科研项目 |
| 攻读博士学位期间获奖或成果采纳 |
| 致谢 |
（8）中国发达地区制造业区域创新模式的比较研究 ——以苏州、温州、东莞为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景和研究意义 |
| 一、论文的选题背景 |
| 二、论文的研究意义 |
| 第二节 研究思路和基本内容 |
| 一、研究思路 |
| 二、基本内容 |
| 第三节 研究方法和数据来源 |
| 一、研究方法 |
| 二、数据来源 |
| 第四节 可能的创新点和难点 |
| 一、可能的创新点 |
| 二、研究的难点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 国外有关制造业区域创新的研究动态 |
| 一、创新的国外研究状况 |
| 二、区域创新的国外研究状况 |
| 三、制造业创新模式的国外研究状况 |
| 第二节 国内有关制造业区域创新的研究动态 |
| 一、创新的国内研究状况 |
| 二、区域创新的国内研究状况 |
| 三、制造业创新模式的国内研究状况 |
| 第三节 国内外相关研究的简单评述 |
| 第三章 区域创新理论研究 |
| 第一节 创新的理论渊源 |
| 一、经济增长理论对创新问题的研究 |
| 二、贸易理论对创新问题的研究 |
| 三、区域发展理论对创新问题的研究 |
| 第二节 创新的基本理论 |
| 一、创新的概念界定 |
| 二、创新的基本特征 |
| 三、创新的分类 |
| 四、创新的动力 |
| 五、创新的新趋势 |
| 第三节 区域创新理论 |
| 一、区域创新体系的内涵 |
| 二、区域创新体系的特点 |
| 三、区域创新的主要影响因素 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 制造业区域创新 |
| 第一节 制造业的内涵 |
| 一、制造业的定义 |
| 二、制造业的分类 |
| 三、制造业特征 |
| 第二节 制造业创新机理研究 |
| 一、实现制造业创新的条件 |
| 二、产业生命周期理论 |
| 三、世界主要发达国家的制造业创新 |
| 第三节 中国制造业创新现状 |
| 一、中国制造业发展现状 |
| 二、中国制造业创新现状 |
| 三、中国制造业创新存在明显的东、中、西部区域差异 |
| 第四节 制造业区域创新模式 |
| 一、按照区域创新路径划分 |
| 二、按照区域创新主体的类别划分 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 制造业区域创新模式对比研究 |
| 第一节 苏州、温州、东莞的制造业创新模式 |
| 一、苏州制造业发展现状及创新模式 |
| 二、温州制造业发展现状及创新模式 |
| 三、东莞制造业发展现状及创新模式 |
| 第二节 苏州、温州、东莞的制造业创新模式对比 |
| 一、制造业发展模式 |
| 二、制造业创新环境 |
| 三、创新资本投入 |
| 四、创新人才投入 |
| 五、创新绩效 |
| 第三节 对比研究的初步结论 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 制造业企业类型结构与制造业区域创新 |
| 第一节 创新的评价方法、指标体系及数据说明 |
| 一、评价方法的确定 |
| 二、评价指标体系的构建 |
| 三、数据说明 |
| 第二节 区域制造业创新能力评价 |
| 一、建立数据文件 |
| 二、KMO和Bartlett检验 |
| 三、因子提取 |
| 四、因子解释 |
| 五、因子得分和综合得分 |
| 第三节 制造业企业类型结构与区域创新 |
| 一、内外资结构的数据说明 |
| 二、方法的选取 |
| 三、相关分析 |
| 第四节 实证结果的分析与说明 |
| 一、实证结果说明 |
| 二、外资企业的合理占比影响区域创新能力的原因分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第七章 政策建议 |
| 第一节 制造业区域创新模式的选择 |
| 一、制造业区域创新模式选择的原则 |
| 二、我国制造业区域创新模式的选择 |
| 第二节 提升制造业区域创新能力的政策建议 |
| 一、选择适宜的制造业创新模式 |
| 二、将本土企业做大做强 |
| 三、优化制造业企业类型结构 |
| 四、转变政府职能,构建创新平台 |
| 五、引进创新人才 |
| 第三节 本章小结 |
| 第八章 结论与研究展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 附表1 2003年东部省、直辖市制造业创新数据 |
| 附表2 2004年东部省、直辖市制造业创新数据 |
| 附表3 2005年东部省、直辖市制造业创新数据 |
| 附表4 2006年东部省、直辖市制造业创新数据 |
| 附表5 2007年东部省、直辖市制造业创新数据 |
| 附表6 省域制造业企业类型结构 |
| 附表7 2007年全国主要地级城市的制造业企业类型结构 |
| 附表8 相关系数矩阵 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（9）中国软科学的发展（1978-2010）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 软科学已成为具有中国特色的学术术语 |
| 1.1.2 中国软科学是带有政治色彩的学术术语 |
| 1.1.3 中国软科学的理论研究滞后于中国软科学的实践发展 |
| 1.1.4 中国软科学发展的三十年历程亟需梳理和总结 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 研究方法、资料、思路、结构 |
| 1.5 论文的难点和创新 |
| 第二章 中国软科学发展的历程 |
| 2.1 基于文献计量学的中国软科学发展分段研究 |
| 2.1.1 对象文献的选择 |
| 2.1.2 分析过程及结果 |
| 2.1.3 结论 |
| 2.2 中国软科学发展的阶段特征 |
| 2.2.1 中国软科学发展的前史 |
| 2.2.2 1978-1986 年：中国软科学的起步 |
| 2.2.3 1986-1994 年：中国软科学的快速发展 |
| 2.2.4 1994-2003 年：中国软科学的产业化发展 |
| 2.2.5 2003 年-今：中国软科学服务于国家决策 |
| 第三章 对软科学概念认识的历史过程 |
| 3.1 软科学概念的起源 |
| 3.2 对软科学概念的认识过程 |
| 3.2.1 软科学的原始定义 |
| 3.2.2 早期中国学术界和政界的软科学定义 |
| 3.2.3 软科学概念认识的统一及进一步的发展 |
| 3.2.4 总结及评述 |
| 3.3 对软科学学科性质的认识和软科学的学科定位 |
| 3.3.1 软科学文献的关键词共现分析 |
| 3.3.2 软科学的学科定位 |
| 第四章 对软科学研究对象的认识和研究方法的发展 |
| 4.1 对软科学研究对象，研究内容和体系结构的认识 |
| 4.1.1 对软科学研究对象认识的过程 |
| 4.1.2 对软科学研究内容和体系结构的认识 |
| 4.2 软科学研究方法的发展过程 |
| 第五章 软科学的人才培养和机构建设 |
| 5.1 软科学人才的培养 |
| 5.1.1 软科学人才的培养的现状与问题 |
| 5.1.2 美国政策科学人才培养模式的借鉴意义 |
| 5.2 软科学机构建设 |
| 5.2.1 软科学研究机构的数量，分类和现状分析 |
| 5.2.2 盈利性软科学机构的发展 |
| 第六章 软科学研究服务于国家决策 |
| 6.1 软科学研究在“计划生育”基本国策形成和执行过程中的作用 |
| 6.2 软科学研究在《关于科学技术体制改革的决定》制定中的作用 |
| 6.3 软科学研究在“可持续发展”战略形成和实施过程中的作用 |
| 6.4 软科学研究在我国“五天工作制度”形成中的作用 |
| 6.5 软科学研究在“科教兴国”战略的形成和实施中的作用 |
| 6.6 软科学研究服务于国家宏观决策中的作用 |
| 第七章 软科学研究服务于区域决策 |
| 7.1 软科学研究在“西部大开发”战略制定中的作用 |
| 7.2 软科学研究在《东北地区振兴规划》制定中的作用 |
| 7.3 软科学研究在《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》制定中的作用 |
| 7.4 软科学研究在《广西北部湾经济区发展规划》制定中的作用 |
| 7.5 软科学研究在《皖江城市带承接产业转移示范区规划》制定中的作用 |
| 7.6 软科学研究服务于区域决策的作用 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参加的科研项目 |
（10）企业间合作创新运行机制研究（论文提纲范文）
| 提要 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 选题的目的及研究意义 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 基本假设 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 第2章 国内外相关研究综述 |
| 2.1 创新的国内外研究回顾 |
| 2.2 合作创新的国内外研究回顾 |
| 2.2.1 合作创新概念界定方面的研究 |
| 2.2.2 合作创新动机和优势的研究 |
| 2.2.3 合作创新组织模式研究 |
| 2.2.4 合作创新的风险和防范方面的研究 |
| 2.2.5 合作创新其它方面相关研究 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 相关理论研究 |
| 3.1 技术创新理论 |
| 3.1.1 技术创新的涵义 |
| 3.1.2 技术创新的模式 |
| 3.2 合作创新理论 |
| 3.2.1 合作创新的概念 |
| 3.2.2 合作创新的基本特征 |
| 3.2.3 合作创新的模式 |
| 3.3 合作创新与自主创新的关系研究 |
| 3.3.1 自主创新的涵义 |
| 3.3.2 合作创新与自主创新的关系 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业间合作创新的内涵及模式 |
| 4.1 企业的涵义及特征 |
| 4.1.1 企业的涵义 |
| 4.1.2 企业的基本特征 |
| 4.2 企业间合作关系类型及其特征 |
| 4.2.1 企业间合作关系类型 |
| 4.2.2 集成供应链企业间合作关系 |
| 4.2.3 战略联盟企业间合作关系 |
| 4.3 企业间合作创新的涵义及特征 |
| 4.3.1 企业间合作创新的涵义 |
| 4.3.2 企业间合作创新的特征 |
| 4.4 企业间合作创新的影响因素研究 |
| 4.5 企业间合作创新的模式 |
| 4.5.1 委托式合作创新模式 |
| 4.5.2 联合式合作创新模式 |
| 4.5.3 垂直型合作创新模式 |
| 4.5.4 水平型合作创新模式 |
| 4.5.5 复合型合作创新模式 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 企业间合作创新运行机制的模型研究 |
| 5.1 企业间合作创新的动力机制模型 |
| 5.1.1 基本概念 |
| 5.1.2 耗散结构论 |
| 5.1.3 企业间合作创新动力机制相关分析 |
| 5.1.4 企业间合作创新动力机制模型的构建 |
| 5.2 企业间合作创新的信任机制模型 |
| 5.2.1 信任的概念 |
| 5.2.2 信任建立周期 |
| 5.2.3 信任的研究理论 |
| 5.2.4 企业间合作创新中信任的影响因素 |
| 5.2.5 企业间合作创新信任机制模型的构建 |
| 5.3 企业间合作创新的风险分担机制模型 |
| 5.3.1 风险及风险分担 |
| 5.3.2 期望效用函数理论 |
| 5.3.3 委托－代理理论 |
| 5.3.4 企业间合作创新最优风险分担状态 |
| 5.3.5 企业间合作创新风险分担的影响因素 |
| 5.3.6 企业间合作创新风险分担机制模型的构建 |
| 5.4 企业间合作创新的激励机制模型 |
| 5.4.1 激励的涵义 |
| 5.4.2 企业间合作创新激励问题－最优努力水平 |
| 5.4.3 企业间合作创新的激励措施 |
| 5.4.4 企业间合作创新激励机制模型的构建 |
| 5.5 企业间合作创新的利益分配机制模型 |
| 5.5.1 企业间合作创新利益分配的涵义 |
| 5.5.2 企业间合作创新利益分配的理论基础 |
| 5.5.3 企业间合作创新利益分配的原则 |
| 5.5.4 企业间合作创新利益分配的方法 |
| 5.6 企业间合作创新的运行机制集成模型 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 企业间合作创新能力综合评价模型研究 |
| 6.1 研究范围界定 |
| 6.2 综合评价指标体系的建立 |
| 6.2.1 综合评价指标体系设定的原则 |
| 6.2.2 综合评价指标体系的层次结构 |
| 6.3 综合评价模型的选择和构建 |
| 6.3.1 运用AHP 法确定各指标的权重系数 |
| 6.3.2 模糊综合评价模型构建 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 案例分析 |
| 7.1 案例背景介绍 |
| 7.1.1 华为技术有限公司基本情况介绍 |
| 7.1.2 华为技术有限公司的创新之路 |
| 7.2 综合评价模型应用 |
| 7.3 对策和建议 |
| 第8章 结论及展望 |
| 8.1 研究的结论 |
| 8.2 研究的创新点 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
四、企业教育须重视“软科学”开发（论文参考文献）
- [1]国内期刊创业研究十年回顾与展望[J]. 孙金云,郑恬依,舒庆,李晓琳,胡雅菡. 研究与发展管理, 2022(01)
- [2]基于扎根理论的科技成果转化政策实施影响因素研究 ——来自深圳科技园区的调查[D]. 龙清清. 华南理工大学, 2020(02)
- [3]客户关系质量和服务创新绩效的关系研究 ——以人力资源服务企业为例[D]. 卢晓婉. 广东外语外贸大学, 2020(11)
- [4]区域物流的空间溢出及其协调发展研究[D]. 刘明. 云南大学, 2018(04)
- [5]基于职业胜任力的企业导师领导风格对工程硕士实践绩效影响效应研究[D]. 陈小平. 华南理工大学, 2018(01)
- [6]机构投资者互惠行为对公司经理管理防御影响研究[D]. 李越. 西安理工大学, 2018
- [7]我国中央企业自主创新能力研究[D]. 房宏琳. 哈尔滨理工大学, 2015(06)
- [8]中国发达地区制造业区域创新模式的比较研究 ——以苏州、温州、东莞为例[D]. 杨琦玮. 兰州大学, 2011(09)
- [9]中国软科学的发展（1978-2010）[D]. 叶征. 中国科学技术大学, 2011(09)
- [10]企业间合作创新运行机制研究[D]. 王慧军. 吉林大学, 2010(08)