问：华为的股权激励是怎样的？
- 答：准确的说，华为的股份100%为员工持有雹模锋，但不是100%的员工持有华为的股份。华为目前大约有8万人持股，有相当多的员工不会在工商登记上出现，其股权全部由华为工会代持。华为是通过不断调整股票的分配方式来实现员工激励的。
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问：华为员工股权激励制度
- 答：法律分析：全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是信敬显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了三次大的股权激励。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳滑锋慎动权利和履行劳动义务。
第四十六条 工资分配应当遵基晌循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
问：华为的股权激励是怎样的
- 答：一、创业期股票激励
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。
二、网络经济泡沫时期的股权激励
2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为销激顷亏陆迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。
三、新一轮经济危机时期的激励措施
面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激铅族励措施。
华为公司的股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。
