问：多地部署全面了解育龄妇女及生育意愿，有单位已展开问卷调查
- 答：6月18日《中华人民共和国人口与计划生育法（修正草案）》，决定将草案提请全国人大常委会审议。媒体注意到，在有关政策法规的修改完善前，全国多地近段时间正在部署一项工作——对当地育龄妇女及生育意愿进行全面研判。
例如，江西抚州市***网站消息称，6月17日，副省长、市委书记张鸿星主持召开市委常委会会议。会议指出，各地各部门要切实提高政治站位，把思想和行动统一到党中央对当前我国人口发展变化形势的科学判断上来，统一到党中央应对人口老龄化、优化生育政策作出的重大决策部署上来，促进人口长期均衡发展。要深入贯彻积坦简山极应对人口老龄化国家战略，着力构建多样化、多层次养老服务体系。要深入依法组织实施三孩生育政策。对全市育龄妇女及生育意愿进行全面研判，加快制定配套政策，下大力气发展完善普惠托育服务体系。
6月16日，广东汕头市金平区召开区委常委会会议，会议指出，要抓好三孩生育政策落实，全面了解全区育龄妇女及生育意愿，分析研判存在的问题，有针对性完善相关配套政策，提高优生优育服务水平。
更早前，河北石家庄市委常委会召开会议，会议也指出，要坚持统筹规划，抓好三孩生育政策落实，全面了解石家庄市育龄妇女及生育咐掘意愿，分析研判存在的问题，有针对性完善相关配套政策，提高优生优育服务水平。
此外，重庆市人口学会、国家统计局瑞安调查队、国家统让中计局金华调查队等单位也开展了生育三孩意愿问卷调查。
问：生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生孩子对职场女性的影响有多大？
- 答： 生孩子这个问题其实对于女性的影响还是很大，从公司的角度来看会影响原本的工作模式，也会影响女性的职场发展，很多时候因为生孩子会让自己的工作受到影响，从而就会导致女性不愿意生孩子。
一、回归职场漫不经心
很多女性生孩子之前对自己信誓旦旦，会觉得工作是自己的全部，但是随着孩子的出生自己的情感会发生巨大的变化。很多时候因为舍不得离开孩子，就会放弃自己的工作，从而成为一位***宝妈，这样的牺牲十分的大。
二、个人发展受到阻碍
女性在职场上好不容易通过自己的努力获得好的岗位和薪资待遇，但是如果生孩子自己的位置就会被人取代，这一点是毋庸置疑的。没有孩子之前自己的前途一片光明，但是随着孩子的到来，自己在职场上就发生了很大的改变，即使是产后回归职场自己也会感受到很大的变化，很多时候需要自己重头再来，之前的努力就相当于白费了。
三、影响工作的效率
女性一旦有了孩子，就会有了牵挂，孩子就会成为自己的软肋，不会再像过去那样的拼命歼消，会相对更加的温和一点。有了孩子就会发生一系列的问题，从而对于自己的工作也会有郑饥很大的影响，也就影响了自己的工作效率。
生孩子是水到渠成的事情，但是这个社会对于女性还是相对没有那么的友好，女人需要承担的责任更多。但是，我相信所有的女性都不会后悔孩子的到来，因为让自己的角色更加的丰富，自己的人生更加的完美喊改返，从此自己获得双倍的幸福。 - 答：生育一孩的妇女就业率下降6.6%，那么，生孩子对职场的女性影响究竟有多大呢？
一、一项调查数据表明，生完孩子之后，妇女的就业率有所下降。
这一组调查数据来自一所大学，他们对7000多名女性进行了问卷州衫含调查，其中，这项调查覆盖了25个省份，结果表明，在生孩子之前与生孩子之后的就业形势上来看，整体上，就业率下降了6.6%。这样的数据，又一次引发了人们的广泛热议，再次将生育对女性的就业造成的影响这个话题成为了一个焦点。
二、为什么生完孩子之后会对女性的就业造成影响呢？
大家都知道，生完孩子之后，每一个女性都需要付出很大的精力去照顾自己的孩子，因此，跟生孩子之前相比，她们在工作上的投入会少一些，因此在用人单位看来，会对公司的利益造成影响，基于这个原因，他们在招聘的时候会将这样的女性门槛提高，或者变相的拒绝录用她们，这也是导致就业率下降的一个非常重要的原因。虽然说这种做法是不合适的，同样也违反了一些规定，但是，每个公司都是为了盈利而册笑存在的，每个老板都希望自己的公司挣得更多。
三、生完孩子之后的妇女就业问题，是一个非常复杂的问题。
虽然现在有明文规定，不准对这样的女性在就业当中有任何不公平的待遇，但是在现实生活中，一些隐性的不公平待遇是经常存在的，这样的现象并不是一个简单的规定就能解决的。如今，三胎政策已经放开，妇女的就业问题也成了人们时常讨论的话题，然而，这个问题解决起来也的确有很大的困塌陵难。 - 答：我觉得生孩子对职场女性的影响还是很大的，一旦想出来找工作面临的问题也会非常多。
- 答：增加女性的生育产假已经在各个地方开始实施了，但是这个行为却并没有得到很多女性的欢呼。因为对于一部分人而言，这个行为加重了对于女性职业生涯的艰难性。而有专家数据表示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生育二孩更是能下降到9%以上。那么生孩子对于职场女性的影响到底有多大呢？
已婚未育在市场上是难找工作
相信很多已经结婚的小伙伴们都有这样子的一个经历，已婚未育真的很难找工作。很多心仪的工作面试之后双方觉得都还不错，但是最后没有拿到offer的主要原因就是因为公司考虑你后期可能会休产假。就算你在面试前期再三声明自己没有生孩子的想法，但是企业会考虑到这方面的可能性还是会直接pass掉，去寻找一个更为适合的人。
为什么企业对于生孩子这件事这么介意
因为女性在生孩子的期间工作状态不如以前，虽然大部分的女性还是会在工作时期把自己的一些固定工作给做好，但是仍然有一部分因为怀孕期间身体不好，所以长期请假一直到产假之后才过来。相当于这一年多的时间她的本职工作是没有办法完成的，那么这一部分需要平摊到小组其他成员身上，会导致其他成员的工作量大幅度积压，也会导致他人的情绪不好。同时如果搭肢这个时候工作压力太大，招一个人等到产妇回来之后，人员又变成了一个积压，所以很多企业都不太愿意招女性
生孩子回来后存在感很低
同时也有职场女性表示，在生完孩子之后再回到原本的公司，可能之前的一些领导位置也没有了。而且毕竟是休息了一年多，所以回来第一时间没有办法能够及时的跟上小组的进度，恢复需要很长的一段时间，而这段时间内樱手你的工作如果脊枝嫌没有做好，上级的领导意见也是挺大的。
所以女性就职压力是真的很难，应该对于男性的产假时间增加。 - 答：非常大。因为职场女性生孩子是职场大忌，而且生过孩子之后，就很难把重心放到工作上了，所以影响非常大。
- 答：生孩子对职场女性的影响特别大，本来可能有晋升机会，但是会键纯因为稿者咐生孩子嫌段错过晋升机会，而且生了孩子的女性还不好找工作。
