一、西部地区下岗职工再就业的社会资本研究（论文文献综述）
欧阳润[1]（2020）在《大思政格局下大学生就业教育研究》文中研究指明面对世界百年未有之大变局、中美关系遇到40年未有之复杂局面、毕业生人数逐渐增多等问题,大学生的就业思想波动频繁,各类就业观念不断涌现,严重影响了他们的就业价值观。大学生的就业价值取向与国家的前途、民族的命运息息相关。党的十八大以来,习近平总书记对做好高校思想政治教育工作和就业教育工作提出了一系列新理念、新思想和新观点,为大思政格局下做好大学生就业教育工作提供了根本遵循和行动指南。在“大思政”格局下,将思想政治教育贯穿就业教育的全过程,构建多元、多维、协同、系统的就业育人体系,选拔好、培育好青年大学生,增强思政育人实效,有助于形成全员、全过程、全方位的育人大格局,能够有效增强大学生就业教育的力度、广度和深度,对于开创新时代高校思想政治教育工作新局面、着力培养大学生成为担当民族复兴大任的时代新人具有极大价值。本研究把“大思政与就业教育的互融互通”作为理论逻辑,对大思政和就业教育的相关概念及理论基础作了界定,概述了国内外关于就业教育的相关理论,从理论视角和社会视角阐述了就业教育相关理论,重点介绍了新中国成立以来中国领导人有关就业教育的理论。把“培养大学生成为担当民族复兴大任的时代新人”作为价值逻辑,通过对双一流高校、省属高校、民办高校、大专高校等院校的大学生开展问卷调查,并选择了部分学工干部、就业指导老师、一线辅导员、校外导师、企业HR、大学生个体进行访谈,详细了解大思政格局下就业教育的现状、问题及建议,重点了解分析不同区域、男女生就业价值观的倾向,分析存在的问题,为培养合格的社会主义建设者和接班人提供参考依据。以问卷调查及个体访谈的分析结果和笔者近20年的就业教育工作经验为现实基础,从社会、政府、用人单位、高校、家庭、大学生六个方面追根溯源,探究原因,主要为社会就业教育的复杂性因素、政府就业教育的不完善因素、高校就业教育的不到位因素、用人单位就业教育的不匹配因素、家庭就业教育的被动性因素、大学生自我教育的非理性因素等问题,这也是本论文的现实逻辑。基于以上逻辑,本论文以构建大思政格局下大学生就业教育机制为基础,展开了对策研究:提出要构造社会、政府、用人单位、家庭、高校五位一体的引导场域,实施大学生自我教育、职业素养教育、职业规划教育、社会实践教育四元契合的就业教育方略,打造思政理论课程、就业指导课程、专业知识课程、人文素养课程四方协同的思政课堂,健全就业机制、激励机制、教师队伍建设三体联动的就业教育保障制度。
张剑[2]（2015）在《社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究》文中认为就业问题一直是现代社会无法回避的重要问题,90年代末期我国对高考招生政策进行了改革,高等教育逐渐普及,大学生不再是社会的稀缺资源,相反,由于连年扩招,大学生毕业生已经成为就业市场的主力。社会资本作为社会科学研究领域的重要概念,自从上世纪70年代由法国社会学家布迪厄提出以来,受到国内外学者的重视。林南、格兰诺维特、博特等国外学者都对社会资本对求职行为的影响做了相关研究,在国内,边燕杰等人也将社会资本与找工作联系在起进行了对比,也有人对下岗职工的社会资本进行了研究,结果显示,社会资本在某些方面的确会对找工作产生影响。本文利用“中国劳动力动态调查2012”数据,从数据中筛选了符合研究条件的251个个案,作为研究样本。以大学生的人力资本和社会资本作为自变量,最重要的求职渠道、求职信息来源、求职单位类型以及工作满意度四个指标作为因变量,使用spss统计软件进行了回归分析,结果显示：学历作为进入职场的硬性条件,本科学历对于就业渠道的选择有重要影响。社会资本对于大学生求职的信息来源的选择有重要影响,情感支持网对使用社会关系收集求职信息有负面影响,但是,商量重要事情的人数和社会家庭地位对求职信息的来源有正面影响,家庭地位越高的被访者越倾向于通过社会关系来收集就业信息,商量重要事情的人数越多,被访者也更愿意从熟人跟前搜集职位信息。另外,社会资本对于大学生求职单位的类型也有影响,商量重要事情的人数越多的被访者就越倾向于在体制内部的单位（如事业单位、党政军机关和国营企业等）,由于结构洞的作用,商量重要事情的支持网规模越大,越有利于大学生进入体制内部工作。
杨胜利[3]（2014）在《转型期上海劳动力资源优化配置研究》文中研究指明资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重要途径,其中劳动力资源作为一种生产要素,其在经济发展中的重要性也早已被实践所证明。改革开放以来我国凭着劳动力资源丰富的优势,经济得到了快速发展,但是这种优势正在淡化,中国已经处于“人口红利”消减期,经济增长必须向提高质量转变。劳动力资源优化配置作为提高经济效率的一个主要方面,已经日益提上日程。上海作为全国改革开放的窗口之一,经济发展日新月异,改革与创新已经成为上海发展的关键所在。当前经济发展方式转变、产业升级与结构调整加快,劳动力资源质量的高低、就业结构的合理性、供给与需求的平衡性以及配置效率的高低直接影响着经济的快速发展。论文以劳动经济学、区域经济学、产业经济学、政治经济学、结构经济学等多学科理论为基础。对劳动力资源配置的基本理论进行了概括,运用计量经济模型、统计分析技术与方法、GIS绘图、综合评价、国内外比较等多种研究方法,对转型期劳动力资源的阶段性特征、优化配置的主要影响因素,以及优化配置的目标和路径等问题进行了定性与定量分析。本文研究的主要内容分为以下几个主要部分：第一部分,为全文的导论部分,主要对本文的研究背景、研究意义、研究方法和思路进行了介绍,并对研究范围和核心概念进行了界定。第二部分,为文献评述部分,主要是对国内外相关研究进行了梳理,探讨了劳动力资源配置理论、规律与阶段性特征。第三部分,为全文的理论框架部分,主要构建了劳动力资源优化配置的理论框架,对就业政策以及劳动力资源优化配置的其他主要影响因素进行了分析,并设计了本文的理论研究模型。第四部分,主要对转型期人口结构变动下上海劳动力市场现状进行了研究,主要从产业、空间、总量以及国际比较四个方面对上海劳动力资源的现状以及面临的主要问题进行了实证分析。第五部分,主要研究了转型期产业结构变动与劳动力资源优化配置的关系,从定‘量角度对上海产业结构与就业结构合理性以及主要影响因素、上海产业发展趋势以及劳动力资源需求趋势进行了研究。第六部分,主要研究了转型期人口流迁与劳动力资源优化配置的关系,从人口流动机制变迁、劳动力供需平衡、外来劳动力需求与外来劳动力就业服务进行了研究。第七部分,主要研究了转型期人力资本与劳动力资源优化配置的关系,从人力资本提升的经济效应、就业效应、外溢效应、影响因素以及上海的人才政策、人才结构等方面展开研究。第八部分,主要研究了转型期综合评价与劳动力资源优化配置的关系,主要是解决谁来配置、效果如何以及如何改进的问题。通过构建基于政府与市场分工理论下的劳动力资源配置评价指标体系,对上海资源优化配置情况、政府和市场职能角色演变进行了综合评价。第九部分,在定量和定性分析的基础上,提出了相关建议。本文研究的主要结论：1.新的经济发展形势下,上海劳动力资源面临着进一步优化配置。推进上海劳动力资源优化配置,需要加快产业结构调整、加快产业转移和升级、加快人才资源集聚,进一步扩大劳动力市场,完善劳动力资源市场配置机制。2.劳动力资源配置不同于其他资源配置,它是人的配置与生产要素配置的双向结合体,是生活层面与生产层面的统一。劳动者既有对生活环境的需求、再生产的需求、提高劳动生产率的需求,更有对科技创新、改革开放、自由流动的需求。3.上海劳动力资源集聚已经达到了较高的水平,人才资源已经成为上海发展的优势所在。虽然,受教育程度、就业结构、劳动生产率、科技创新、技能水平等方面与发达国家和地区相比还有一定差距,但是随着上海经济的发展,全球经济一体化和长三角经济一体化的加快,产业结构日益优化、产业布局日益合理、区域分工日益清晰,为上海劳动力资源优化配置提供了有力的内外部环境。4.推进上海劳动力资源优化配置应该坚持,“产业先行、职责明确、合理分工”的原则。首先,要打破地域限制,本着立足上海、带动长三角、服务全国的思想,做好整体规划,实现产业链的合理衔接。其次,要让市场在资源配置中发挥基础性的作用,使生产要素自由流动,政府需要提供公平、有序、竞争的市场环境,强行调控不利于劳动力资源优化配置。5.要在转型期提高上海劳动力资源的配置效率,就要提升劳动力资源开发服务水平、优化劳动力资源成长环境、加大对外开放力度,不断改革创新、不断解决人才发展中所面临的创业平台、薪酬待遇、管理体制、政策支持等方面的问题。6.外来劳动力资源在上海经济发展中发挥着重要作用,要加大对外来劳动力资源的就业服务和管理,营造公平的劳动力市场。由于上海户籍劳动力供给存在明显不足,未来一段时间内上海外来劳动力资源总量会以结构优化的方式继续增加,以满足上海经济发展的需求。7.转型期上海经济增长不仅需要保证劳动力资源总量的供给,还要保证劳动力资源质量的不断提高,人才资源较普通劳动力资源对上海经济增长的贡献更大。劳动力资源总量在产业间的分布存在一个适度的规模,劳动力资源配置扭曲会带来较大的经济损失。随着经济发展水平的提高,上海劳动力资源的结构水平会出现上升,劳动力素质提高、就业结构向高度化发展。但是劳动力资源配置的规模水平、环境水平以及配置效率短期内会有所下降。8.转型期经济发展中对不同职业劳动力的需求存在明显差异,专业技术人员与上海经济发展的关联度远大于普通劳动力,第三产业就业人员与上海经济发展关联度远大于第一产业和第二产业。上海资本密集型和技术密集型产业在全国的比较优势呈增大趋势,而上海劳动密集型产业在全国比较优势呈变小趋势。按照市场规律,企业追逐利润,产业偏好低成本,未来劳动密集型产业会进一步从上海向外转移,技术和资本密集型产业所占比重会进一步增大。这说明政府可以通过推进产业结构调整和升级,能够在市场经济条件下实现劳动力资源优化配置和人口调控的目标。9.转型期劳动力资源配置是一个多层次的体系。即配置目标是多层次的、劳动力的需求是多层次的、配置方式是多层次的。在配置目标上要努力实现结构优化、素质提升、供需平衡、合理流动、充分就业等；在劳动力需求上要保障经济发展对不同层次劳动力的需求,要兼顾城市居民基本生活服务需求与高新技术产业人才需求；在配置方式上要通过积极有效而差别化的配置方式来实现对外来劳动力、本地户籍劳动力、专业技术人员和稀缺人才资源的有效配置。本文研究的主要创新之处：1.本文构建了开放区域劳动力资源优化配置理论框架,对劳动力资源优化配置的内涵与外延进行了重新界定,从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升、综合评价、政府和市场作用的发挥等五个方面阐述了转型期劳动力优化配置的目标与路径。2.本文在政府与市场合理分工的理论基础上,结合社会经济发展的实际情况,构建了劳动力资源优化配置的综合评价指标体系,并以此指标体系对上海劳动力资源优化配置情况进行了评价与测度,探寻上海劳动力资源优化配置中各主体角色演变及配置效应变动,得出在转型期政府的配置效应呈逐渐增大趋势,在人均GDP达到10000美元后,劳动力资源配置效应会出现拐点,向提升质量转变。3.本文以转型期所面临的“新常态”为切入点；以结构优化、总量供需平衡、素质提升和充分就业为主要目标；以产业结构调整、人口流迁、人力资本提升为主要途径,对劳动力资源优化配置的影响因素进行了实证研究,通过构建相关检验模型对上海劳动力资源优化配置趋势进行了分析。
杨晓妹[4]（2014）在《财政政策就业效应研究 ——基于中国经验数据的实证分析》文中研究表明就业是民生之本,它不仅是一个经济问题,更是一个关系到国计民生的政治问题。如何实现充分就业,向来都是世界各国政府和经济学家面临的重点与难点问题。一直以来,我国劳动力市场上面临着劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾并存的现象。近年来,受金融危机影响,世界经济复苏乏力、失业问题严重,而国内经济下行压力加大、经济结构调整步伐加快以及人口红利逐渐消失等趋势凸显。在国内外社会经济因素的共同影响下,中国就业形势更加严峻,就业局面更具不稳定性和不确定性。理论和实践表明,市场机制在解决就业问题存在某种程度上的失灵,政府对扩大就业具有不可推卸的责任。财政政策作为国家宏观调控工具之一,对经济增长、产业结构调整、就业促进等方面具有不可替代的重要作用。长期以来,中国政府始终将解决就业问题作为经济工作的重点内容之一,出台了不少促进就业的财税优惠政策。财政政策对就业的影响如何,预期效果是否达到,有待于进一步验证。本文力图从财政政策就业效应的理论与实践出发,在深入分析财政政策就业效应作用机理的基础上,实证检验财政政策工具及财政政策调整对就业的影响效果,为完善促进就业的财政政策体系做出有益的探索。全文共分为7章,由理论分析、实证分析和政策建议三部分组成。其中,第一章为导论部分,第2章为理论基础部分,第3章是实践分析,第4-6章是实证检验部分,第7章为综合评价和优化路径。第1章,导论。本章主要包括研究的背景及意义,对国内外文献回顾与评述,提出本文的研究方法和具体的结构安排,指出本文可能的创新与不足。第2章,财政政策就业效应的理论分析。本章阐释了就业的基本理论和财政政策就业效应的作用机理,为实证分析提供理论依据。首先,就业的一般性分析。包括就业与失业基础理论、现代西方就业理论的历史演绎及述评、就业的影响因素；其次,财政政策就业效应的作用机理分析。结合就业的一般性分析,从整体和分步两个层面对财政政策就业效应的运行机理进行详细分析。第3章,我国就业制度与财政政策实践分析。本章回顾了就业制度和促进就业的财政政策的演变历程,并对就业现状及其成因进行分析,是本文的现实分析部分,为实证分析和政策建议提供现实依据。首先,对我国就业制度的历史演进进行回顾；其次,对我国就业现状进行总体判断和成因分析,并对就业的未来趋势进行预测；再次,对我国计划经济时期和改革开放以来促进就业的财政政策实践进行分析。第4章,财政政策就业效应：基于劳动力市场供求及均衡的实证分析。本章主要从微观层面分析财政政策的就业效应。根据内生增长模型,以家庭和企业的最优劳动供需选择入手,数理推导了财政政策工具对劳动力供给、劳动力需求以及劳动力市场均衡影响的理论模型,并在此基础上运用中国宏微观数据进行实证分析。第一,财政政策劳动供给效应的实证分析。主要从劳动供给总量和结构两个层面进行考察。首先,使用中国宏观经验数据对财政收支变量对劳动供给的影响进行实证分析。其次,运用劳动供给模型和微观模拟方法,实证检验了个人所得税改革对不同性别群体、不同所有制企业员工、不同收入群体劳动供给结构的影响效果。第二,财政政策劳动需求效应实证分析。首先,通过构造动态劳动需求模型实证分析财政收支变量对劳动需求总量的影响效果。其次,运用时间序列分析方法实证检验积极就业支出和消极就业支出对缓解不同收入家庭的劳动需求的实施效果。第三,财政政策对劳动力市场均衡影响的实证分析。运用因子分析方法实证检验财政收支对劳动力市场均衡的影响。第5章,财政政策就业效应：基于宏观经济均衡、增长及波动的实证分析。本章主要从宏观视角介入,分三部分详细阐释财政政策的就业效应。第一,从整体层面上,通过宏观经济均衡分析框架,运用中国面板数据实证分析财政收支政策对就业的影响。第二,以经济增长为传导媒介,建立一个包括财政政策、经济增长与就业增长的联立方程模型,实证检验三者间相互作用的过程及结果,力图还原财政政策到经济增长,再到就业的传导路径。第三,从动态角度,使用向量自回归模型研究财政政策、经济波动与就业波动的联动效应。第6章,财政政策就业结构效应：基于产业、城乡及区域视角的实证分析。本章主要是财政政策与就业的宏观效应的考察。从总体和结构两个角度,使用面板数据分析方法研究财政政策对产业、城乡及区域就业结构的影响。第7章,财政政策就业效应的综合评价与优化路径。依据理论分析、现实分析以及实证结论,对我国财政政策的就业效应进行综合评价,并在此基础上,结合现阶段国家就业形势和经济目标,提出进一步促进就业的财政政策优化路径。本文在借鉴已有研究成果的基础上,对本论题进行了一定的拓展和深化,可能的创新性探索主要体现在以下方面：1.研究视角的多维性本文从微观到宏观、从整体到结构、从静态到动态多个维度对财政政策就业效应进行全面而系统的分析。①微观和宏观结合。一方面,在理论分析部分,本文首先对财政政策的微观就业效应进行阐释,随后在微观效应基础上,结合总需求-总供给模型、乘数原理等对财政政策的宏观就业效应进行了系统分析。另一方面,实证部分也延续了从微观到宏观的脉络。其中,第四章从微观层面对财政政策的劳动力供给、劳动力需求以及劳动力市场均衡效应进行局部均衡分析；第五章和第六章从宏观经济均衡、增长和波动视角对财政政策的宏观就业效应进行实证分析。②整体和结构结合。在财政政策就业效应的作用机理分析中,先对财政政策就业效应的传导路径和理论模型进行整体概述,然后对财政政策工具对劳动力市场均衡、宏观经济发展及就业决定进行分步解析。在财政政策就业效应的实证分析中,也是从就业总量和就业结构两个角度分别展开。③静态和动态的结合。全文的实证检验以静态分析为主,在分析经济波动作为传导介质时,我们主要从动态角度以向量自回归模型来检验财政政策、经济波动与就业波动的动态联动效应,以更好的反映各种经济冲击对经济变量的影响过程。2.理论分析的拓展性本文在阐述财政政策就业效应的作用机理时,从财政政策对微观经济主体（企业和个人）行为模式的影响出发,传导到劳动力市场均衡调整,再到社会总供求及经济增长变化。由财政政策调整最终形成的经济增长方式和经济结构,进一步影响整个宏观的就业总量和就业结构。这一作用流程将社会经济中的企业、个人和政府有机联系在一起,打通了财政政策的就业效应从微观向宏观传导的实现路径,初步构建了财政政策就业效应的系统分析框架。从财政政策角度拓展了就业理论,同时丰富了公共经济理论。3.数理模型的拓展性（1）构建融入财政变量的托达罗模型。托达罗模型主要用于解释发展中国家的农村剩余劳动力向城市迁移的决策过程。本文对该模型进行拓展,引入税收和财政支出变量,建立包含财政收支变量的劳动力流动模型,用于说明财政政策变量如何影响劳动力产业间的流动决策,为分析财政政策通过产业间比较收益影响就业结构的作用机理奠定数理基础。（2）拓展了含税收和财政支出因素的内生增长模型。第五章构建财政政策与就业总量关系的数理模型时,在Barro模型基础上将税收和财政支出因素引入,进一步扩展了内生增长模型。将政府社会保障性支出（包括社会保障和就业支出）作为家庭效应函数的一部分；科教文卫支出和政府投资性支出纳入企业生产函数。通过求解家庭、企业和政府最优化行为达到竞争性经济均衡时,商品税、个人所得税、企业所得税、社会保障性支出、科教文卫支出和政府投资性支出对就业影响的数理结果。4.实证分析的延展性（1）应用微观模拟方法深入分析个人所得税对劳动供给结构的影响。①对个人所得税调整劳动供给效应的多变量分析。2011年的个人所得税改革既提高免征额,又调整税率级次,故本文将以往学者的单变量（免征额）分析拓展为多变量（免征额与税率同时变动）政策效应的微观模拟分析。②对个人所得税调整劳动供给效应的结构分析。现有文献只对个人所得税调整劳动的性别供给量进行了分析。本文将以2008年和2011年个人所得税改革为研究背景,深入探寻这两次个人所得税改革对不同性别群体、不同所有制企业员工、不同收入群体劳动供给的结构影响效果,以期更全面地诠释税改对劳动供给结构的影响。（2）运用因子分析方法研究财政收支对劳动力市场均衡的影响。为了深入分析财政政策的就业效应,我们尝试使用因子分析法对影响劳动力市场均衡的诸多变量（包括财政政策变量）进行降维处理,用少数几个公共变量代替原始变量来解释问题。通过计算财政政策具有较高载荷的公共因子的得分函数,分析财政政策与公共因子的关系,进而判断出财政政策对劳动力市场均衡的影响。（3）使用联立方程模型将财政政策、经济增长和就业增长纳入统一的经济系统中,综合分析三者相互作用的过程及结果。现有的实证文献一般分析财政政策与经济增长的关系,或者经济增长与就业的关系,或者财政政策与就业的关系,很少分析三者间的传导及联动关系。而且财政政策、经济增长和就业之间相互依存、互为因果,共同构成一个经济系统。如果通过单方程分析则会割裂三者间的内在联系,估计结果不够准确。由此,本文构建了一个融入财政政策、经济增长与就业增长的联立方程模型,描述三者间相互影响的程度及路径,以更贴近现实的方式验证经验事实,得到的实证结论也比一般分步实证更可靠。（4）细化检验了就业支出、个人和企业社会保障负担对劳动供求的影响。本文将政府就业支出细分为积极就业支出和消极就业支出,并分别检验了其对劳动力供给和劳动力需求的影响。我国社会保障收入作为企业和个人的一项经济负担,呈现大幅提高趋势,有必要分析其对微观个体的劳动供需决策的影响。因此,本文在测算企业和个人社会保障负担率的基础上,进一步细化实证分析,延展财政收支政策劳动供需效应的深度和广度。
曹孜[5]（2013）在《煤炭城市转型与可持续发展研究》文中研究说明煤炭是我国工业发展的主要动力来源,建国以来以煤矿区为中心形成了众多煤炭城市,为国家工业体系的建成与完善做出了巨大贡献。这些煤炭城市经历了始于计划经济体制之下的繁荣——改革开放后由于体制转轨滞后、资源逐渐枯竭而日渐衰落——新世纪煤炭资源价格改革后部分新兴煤炭城市得到快速发展的演化过程。煤炭属于不可再生资源总储量有限,经历了一定时间的开采之后必然会出现可利用资源量不足、产业衰退等问题,资源开采带来的环境破坏同样不容忽视,当前多数煤炭城市各种矛盾日益凸显,成为制约煤炭城市优化升级的突出不和谐因素,采取有效改进与保护措施,促进煤炭城市转型以保证发展的可持续性,是新世纪以来重要的战略目标和各级部门的主要任务。以往学者多从产业转型的角度出发,研究煤炭城市如何通过产业扶持和接替解决结构单一、经济增长缓慢的问题,研究范围也多是局限于某一区域或单个煤炭城市。随着城市人员失业、贫困率上升等社会问题的激化；环境污染及生态破坏等的加剧,煤炭城市可持续发展的内涵由经济领域扩展到社会民生、资源环境领域。为对煤炭城市进行更加全面系统的分析,促进其在产业转型的基础上实现全面可持续发展,本文将综合经济、社会、环境三个维度,对全国31个煤炭城市进行研究。根据煤炭城市的发展规律,本文采取实证分析与规范分析相统一、定量分析与定性描述相结合的方法,综合区域经济学、产业经济学、制度经济学、福利经济学多学科理论,对煤炭城市经济、社会、环境发展规律分别进行了分析与总结。并从系统论的角度出发,分析了经济、社会、环境各个子系统内部及系统之间协调互动。目的是从城市建设的重点领域着手,逐步通过制度、技术革新,制定科学有效的城市管理规划,实现煤炭城市转型和可持续发展。从以上思路和目的出发,文章的大概结构框架如下：第一章是绪论和文献综述部分。第二章介绍了煤炭城市的概念、特征、产业结构,并对煤炭城市的产业效率进行了评价,进而依据生命周期理论提出了相应的转型方案。第三章研究煤炭城市的社会状况。从收入分配的角度分析了煤炭城市财政困难、贫富差距大的原因；从人口流动与人口素质入手,论述了城市人口、就业中存在的问题及解决方案；从收入水平、社会保障等方面评价居民生活质量,最后总结全章内容用熵值法对社会系统脆弱性进行了实证评价。第四章在对煤炭城市环境质量进行总体分析的基础上,从破坏和修复度两个方面分析城市环境现状,提出了提高城市生态环境质量的具体策略。为增加研究内容的科学性和可信度,使城市转型方案更具针对性,第五章总结前文用因子分析法对经济、社会、环境进行了综合评价,并测度了三者之间的协调度,以发现每个城市中存在的薄弱环节,第六章为总结和展望部分。通过一系列的研究发现：煤炭城市经济、社会、环境各个维度平均水平要落后于全国,特别是中部和东北资源枯竭城市。对于煤炭资源的依赖、分配过程中的利益流失及不公平、环境遭受严重破坏等因素是煤炭城市可持续发展的障碍所在。本文提出的解决方案是依据煤炭城市生命周期进行产业转型,通过体制机制改革完善城市社会体系,从减量化和修复两个方面处理城市环境问题。同时由于资源禀赋和管理水平的差异,针对每个区域又各有重点：东北煤炭型城市需要借助科技进步和制度创新解决社会问题,中部地区要进一步进行产业转型以加强经济建设,西部煤炭城市应当更加注重通过基础设施投入的增加以提高居民生活水平、改善社会状况,新兴煤炭地区内蒙需要加大环境保护力度。
刘传庚[6]（2009）在《政府矿产资源产业援助机制研究》文中认为第一章我国矿产资源产业发展状况一、矿产资源产业的界定矿产资源是在漫长的地质历史演化过程中形成的,赋存于地壳或地壳上的固态、液态或气态物质等。联合国《全部经济活动的国际产业分类标准》中的第2类矿业和采石业,我国《国民经济行业分类与代码》（GB/T 4754-2002）中的B类采矿业,主要包括煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业、其他矿采选业,均是以不可再生资源为采掘对象,
李乐夫[7]（2009）在《中国公有经济部门人力资本回报的实证研究》文中研究表明本论文以辩证唯物主义的方法论,通过对于2002年样本数据的实证分析,研究了不同所有制中劳动力人力资本的回报状况。本文实证了公有经济部门内劳动力教育回报率高于私有经济部门的事实,并且围绕这一事实分析了下岗职工和不同年龄、不同教育层次的劳动力教育回报率问题,作为对于这一实证结果的解释。全文从数理实证和理论上证明了国有企业在我国经济改革和社会发展中的积极作用,得出以下五个实证结论:第一、在进入新世纪后,经过一系列强调激励的绩效改革后,公有单位职工的教育回报水平越来越高,人力资本得到回报的程度也超越了私有部门;第二、公有单位中各种非教育因素引起的收入分配差异较之私有制企业更小;第三、九十年代中后期针对公有制部门的经济体制改革优化了劳动力市场中的人力资本回报情况,同时公有制部门内部劳动力的年龄特点和学历层次特点决定了其人力资本回报率水平;第四、公有制部门将高回报给予了那些高龄、低教育水平的劳动力,这有利于社会保障,也有利于优化收入分配结构;第五、在我国教育回报率随着学历层次的提高而提高,随着年龄的提高而降低,这些趋势都可那能会使得收入分配差距进一步拉开,公有制部门的存在可以有力地缓解这种趋势。有了以上实证结果的支撑,本研究最终要证明如下理论:我国公有经济部门的存在不但没有影响我国劳动力市场要素的自由流动,反而更加有利于我们在增加效率的同时减小社会收入分配差距;更为基本的理论结论是,任何产权制度都可以通过适当的治理结构来优化劳动力市场,在微观层次上公有产权绝不意味着低效率,相反公有部门让职工参与利润分配的机制更有利于员工福利、收入水平的提高,也有利于人力资本得到更高的回报。本文的工作对于认识公有经济部门在市场经济中的地位和作用,科学地把握人力资本问题和产权制度之间的联系具有一定的借鉴意义。本文通过词频统计的方式研究了对于教育公平关注程度的问题,通过对于一种抽象概念的量化,描述了社会对于教育公平问题看法和态度的变化,从而从一个侧面反映出我国教育发展与教育公平之间的关系。教育作为一种社会基本的公共品其重要意义不言而喻,社会对其态度的转变具有一定的代表性,这一过程反映出一系列重要机制的转换:从市场经济到计划经济,从政府单方面供给到社会力量进行成本与收益分摊,以及从重视劳动力数量到强调劳动力质量的人力资本水平等等根本性的转变都可以通过社会对于教育公平的关注体现出来。在对于趋势的分析,我们认为教育资源增加是导致对于教育公平关注程度的逐年增加的直接动因。
谢周亮[8]（2009）在《转型期我国个人收入差异的影响因素研究 ——基于人力资本和社会资本的分析》文中研究指明在不同国家和地区的各个发展阶段,个人收入分配问题具有不同的特点。在当前我国经济转型时期,随着市场化改革的推进,不可避免的出现了收入差异不断扩大的现象。世界银行公布的数据显示,从1997年开始我国个人收入的基尼系数已经超过了0.4的警戒线,2007年达到了0.47,我国的收入差异程度已经过大,到了需要治理的时候已是不争的事实。如何在改革开放过程中,做到不影响社会主义市场经济总体建设目标的实现,又能缩小个人收入差异,使人们都能享受到改革开放的成果,促进社会主义和谐社会的建设,便是本文研究的初衷。要想治理和改善收入不平等问题,必须非常深刻地了解造成个人收入差异的原因,剖析影响个人收入差异的各种因素及其与收入的互动规律,明确造成当前收入差异过大的主要问题所在,研讨采取什么措施既能达到促进经济可持续发展,又能有效缩小收入差异的目的。学者在研究过程中发现,影响个人收入的因素除了人力资本因素以外,还有代表社会资源利用能力的社会资本因素。基于以上认识,本文主要展开以下研究。第一,当前我国影响收入差异的因素分析。在对收入差异相关文献进行综述的基础上,本文将影响个人收入的因素归纳为人力资本因素和社会资本因素,结合我国的实际情况和研究需要界定人力资本概念和个人社会资本概念,论述人力资本因素和社会资本因素影响收入差异的机理,分析各因素是如何通过就业、晋升、工作效率等渠道最终影响收入差异的,研究哪些原因造成的收入差异是经济增长中不可避免的成本,哪些原因造成的收入差异可以通过政策和制度的完善得到缓解,为提高政策建议的针对性和可操作性提供理论和实证基础。第二,人力资本因素和社会资本因素对收入的影响程度分析。利用我国入户调查数据,分析各因素对收入提高的影响程度。从实证角度考察当前我国各因素影响收入差异的规律,研究对于不同年龄、不同性别、不同户籍等人群各因素影响收入的特点。第三,收入差异的影响因素分解和趋势分析。分析各因素对收入差异的贡献,比较人力资本和社会资本对收入差异的影响强度,判断哪种因素是造成当前个人收入差异的最主要因素,并研究各因素对收入差异变化趋势的影响规律。第四,缩小收入差异的方式研究。根据实证结论,研究可行的减少收入差异的方式,比较各种方式的利弊,权衡由此产生的社会和经济成本,最后提出减少收入差异的合理化建议。根据上述研究内容,本文共分七章展开论述。第一章提出研究背景、研究方法和研究思路,并对本研究所涉及的理论文献进行梳理,为整个研究的开展作准备;第二章分析了人力资本影响收入差异的原因,就人力资本因素对个人收入的影响机理作详细分析,并对相关理论作专门阐述;由于社会资本概念还没有统一的定义,本研究在第三章专门对社会资本概念进行了探讨和界定,并就社会资本对收入差异的影响途径进行了分析;在前面理论研究的基础上,第四章和第五章实证研究了人力资本和社会资本影响收入差异的程度和规律;第六章对人力资本和社会资本影响收入差异的程度进行了分解;最后一章对整个研究进行了总结,并提出合理化政策建议。本研究的创新之处包括:从人力资本和社会资本的综合视角考察收入差异的变化规律,并就人力资本和社会资本对收入差异的影响程度进行了分解和比较。本文研究发现,在我国现阶段,人力资本和社会资本都是影响收入差异的重要因素,并且社会资本对收入差异的解释程度超过了人力资本对收入差异的解释程度;时期比较显示,人力资本对收入差异的解释程度在大幅度提高,而社会资本对收入差异的解释程度变化不大;总体来看,教育水平、收送礼水平等后天个人努力因素对收入的影响不断扩大,而父母的社会资本、户籍类型等先天因素对收入差异的影响有所减小,具有转型期特点。
张志新[9]（2005）在《民族地区人力资源开发法律保障研究》文中进行了进一步梳理我国区域经济发展的不平衡和全面建设小康社会战略构想的提出,西部大开发就成为全社会广泛关注的焦点。现在问题的关键不是要不要开发西部,而是如何开发的问题;以及在实施西部开发战略时如何实现东、西部经济社会协调发展。 西部大开发必须把西部地区的经济建设和西部地区人力资源开发工作有机结合起来,必须从重视“物力资源”开发转变到主要依靠“人力资源”开发的轨道上来。只有西部地区的经济发展了,人力资源开发工作才能有更坚实的物质基础;同时,只有西部地区的人力资源合理有效地开发,西部地区的经济发展才会有更为长久的动力源。因此,西部大开发的关键是人力资源开发。 本论文坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义理论方法为指导,以经济法学和民族经济学为底蕴,对当代中国经济发展热点问题之一的西部大开发作了全面考察和深入研究。在“人力资源是第一资源”的思想指引下,立足于西部地区人力资源开发现状,借鉴国内外开发欠发达地区的有益经验的基础上,充分论证了人力资源开发是西部大开发战略成败的关键。在如何作好西部地区人力资源开发上,结合人力资源开发有关知识和人力资源特性,创造性地提出西部地区人力资源开发应建立在法律保障机制基础上。只有依法开发,才能有效地防止忽视教育、不重视人民健康等问题的发生;只有依法开发,才能有效地保护各开发主体的权益;只有依法开发,才能避免人力资源不合理配置和浪费现象;只有依法开发,才能发挥政府在人力资源开发中宏观调控作用,坚决杜绝把人力资源开发与经济社会发展相分离等现象的产生。总之,构建适合于西部民族地区人力资源开发的法律保障体系就是当前工作的重中之重。 在结构上,本论文除引言、结语外,正文分为两大部分共九章。第一部分（1一3章）论述西部民族地区人力资源开发的基本内涵、现实状况、基本思路以及开发利用问题。重点阐述了不能以开发论开发,而是要把人力资源开发与西部民族地区经济社会发展相结合;人力资源开发与促进就业相结合;要坚决剔除西部人力资源开发上存在的六大误区以及西部民族地区人力资源开发路径选择等具有实践价值和可操作性的重大问题。第二部分（4一7章）主要从人力资源开发法治环境的酿造、教育法与人力资源开发、人力资源开发与社会保障、人力资源开发利用法律保障以及有利于人力资源开发的法律服务机制的构建等方面来论述西部民族地区人力资源开发法律保障问题。本部分从为西部地区人力资源开发营造良好的法治环境出发,重点论述了构建适合于西部民族地区人力资源开发的法律保障体系是当前工作的重中之重。建设性地提出明晰劳动力产权、切实保障人力资源各开发主体的权益是社会主义条件下人力资源开发利用的首要条件。除此之外,还简要地论证了西部地区人力资源开发不但要有良好的法律环境,而且优质的法律服务可以促使西部地区人力资源开发工作始终沿着法治的轨道运行。关键词:人力资源开发,法律保障,劳动力产权,西部民族地区
彭真怀[10]（2005）在《共同富裕与社会责任——光彩事业参与西部大开发调查报告》文中进行了进一步梳理1994年4月23日,参加全国工商联七届二次常委会的10位民营企业家,为支持“国家八七扶贫攻坚计划”,发出“让我们投身到扶贫的光彩事业中来”的倡议,号召全国民营企业为实施共同发展、促进共同富裕,动一份真情,献一份爱心,做一份贡献。在光彩事业发起之初,胡锦涛同志就指出:“光彩事业这个倡议很好。希望付诸行
二、西部地区下岗职工再就业的社会资本研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、西部地区下岗职工再就业的社会资本研究（论文提纲范文）
（1）大思政格局下大学生就业教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1.选题背景与研究意义 |
| 0.1.1 选题背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 2.国内外研究现状 |
| 0.2.1 国内研究现状 |
| 0.2.2 国外研究现状 |
| 0.2.3 研究述评 |
| 3.研究思路 |
| 4.研究方法 |
| 5.研究重点难点与创新点 |
| 第1章 相关概念的界定 |
| 1.1 大思政的概念及内涵 |
| 1.1.1 大思政的内涵 |
| 1.1.2 大思政的基本特征 |
| 1.2 大学生就业教育及相关概念 |
| 1.2.1 就业概念 |
| 1.2.2 大学生就业教育的内涵 |
| 1.2.3 大学生就业教育的特点 |
| 1.2.4 我国高校就业教育的历史进程 |
| 1.3 大思政与就业教育的关系 |
| 1.3.1 大思政与就业教育的互通性 |
| 1.3.2 大思政与就业教育的互融性 |
| 第2章 就业教育研究的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家关于就业教育相关的理论 |
| 2.1.1 劳动分工理论 |
| 2.1.2 人的全面发展理论 |
| 2.1.3 社会主义劳动就业理论 |
| 2.2 中共历代领导人有关就业教育的理论 |
| 2.2.1 毛泽东有关就业教育的思想 |
| 2.2.2 邓小平有关就业教育的理论 |
| 2.2.3 江泽民有关就业教育的重要论述 |
| 2.2.4 胡锦涛有关就业教育的重要论述 |
| 2.2.5 习近平有关就业教育的重要论述 |
| 2.3 就业教育的理论借鉴 |
| 2.3.1 职业选择匹配理论 |
| 2.3.2 职业生涯发展理论 |
| 2.3.3 职业锚理论 |
| 2.3.4 其他相关的理论 |
| 2.4 实证分析的社会视角 |
| 2.4.1 双元结构理论 |
| 2.4.2 人力资本理论 |
| 2.4.3 择业动机理论 |
| 第3章 大思政格局下大学生就业教育现状调查分析 |
| 3.1 调查问卷的思路、设计与实施 |
| 3.1.1 调查问卷的基本思路与总体框架 |
| 3.1.2 调查问卷的总体安排 |
| 3.2 调查问卷的实施开展 |
| 3.3 调查问卷的结果分析 |
| 3.3.1 样本结果分析 |
| 3.3.2 交叉性结果分析 |
| 第4章 大思政格局下就业教育存在问题的缘由分析 |
| 4.1 社会就业教育的复杂性因素 |
| 4.1.1 新就业形态对大学生就业教育带来新挑战 |
| 4.1.2 就业形势的严峻性对大学生就业教育带来新问题 |
| 4.1.3 西方不良思潮对大学生就业教育的冲击 |
| 4.1.4 封建传统腐朽文化对大学生就业教育的侵袭 |
| 4.2 政府就业教育的不完善因素 |
| 4.2.1 政策引导有缺位 |
| 4.2.2 就业监管有缺失 |
| 4.2.3 信用体系不完善 |
| 4.2.4 大学生实习管理及激励机制不健全 |
| 4.3 高校就业教育的不到位因素 |
| 4.3.1 就业教育与专业教育“两张皮” |
| 4.3.2 思政教育与就业教育融合不紧密 |
| 4.3.3 就业教育理念稍显滞后 |
| 4.3.4 就业教育保障体系弱化 |
| 4.4 用人单位就业教育的不匹配因素 |
| 4.4.1 选才标准与学生的职业能力匹配度还需提升 |
| 4.4.2 用人标准存在歧视的现象 |
| 4.5 家庭就业教育的被动性因素 |
| 4.5.1 影响大学生的就业价值观 |
| 4.5.2 参与就业教育主动性不够 |
| 4.6 大学生自我教育的非理性因素 |
| 4.6.1 责任意识 |
| 4.6.2 就业观念 |
| 4.6.3 就业适应 |
| 4.6.4 就业态度 |
| 第5章 大思政格局下大学生就业教育的对策研究 |
| 5.1 构建大思政格局下大学生就业教育机制 |
| 5.1.1 总体目标 |
| 5.1.2 工作原则 |
| 5.1.3 育人模式 |
| 5.1.4 实施内容 |
| 5.2 构造“五位一体”的引导场域 |
| 5.2.1 社会要营造良好氛围 |
| 5.2.2 政府要完善服务体系 |
| 5.2.3 高校要创新育人方式 |
| 5.2.4 用人单位要健全公平机制 |
| 5.2.5 家庭要构建和谐环境 |
| 5.3 实施大学生“四元契合”的就业教育方略 |
| 5.3.1 大学生自我教育 |
| 5.3.2 职业素养教育 |
| 5.3.3 职业规划教育 |
| 5.3.4 社会实践教育 |
| 5.4 打造“四方协同”的课堂思政 |
| 5.4.1 加强思想政治理论课的融入作用 |
| 5.4.2 加强专业知识的课程思政教育 |
| 5.4.3 加强人文素养课程的引导元素 |
| 5.4.4 建立全员全过程全方位的就业教育课程思政体系 |
| 5.5 健全“三体联动”的就业教育保障制度 |
| 5.5.1 优化就业机制保障 |
| 5.5.2 优化激励就业机制 |
| 5.5.3 优化就业指导教师队伍建设 |
| 结论与展望 |
| 附录 关于大思政格局下大学生就业教育现状的调查问卷 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（2）社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、引言 |
| (一) 研究背景与问题的提出 |
| (二) 研究目的 |
| (三) 研究意义 |
| 1. 现实意义 |
| 2. 理论意义 |
| 3. 本研究的创新点 |
| 二、文献综述 |
| (一) 社会资本理论的提出和发展 |
| 1. 社会资本概念的提出 |
| 2. 社会资本理论的发展——学者对社会资本的不同诠释 |
| 3. 小结 |
| (二) 社会资本和就业相关实证研究 |
| 1. 关于大学生就业的相关研究 |
| 2. 社会资本与就业的相关实证研究 |
| 3. 小结 |
| 三、研究设计 |
| (一) 相关概念的界定 |
| 1. 社会资本 |
| 2. 就业 |
| 3. 大学生 |
| (二) 社会资本的测量方法 |
| (三) 研究假设 |
| (四) 数据资料的来源说明 |
| (五) 研究变量的设置和梳理 |
| 1. 研究数据的筛选 |
| 2. 自变量的选取 |
| 3. 因变量——求职行为的基本状况 |
| 4. 对中国劳动力动态调查相关变量的细化 |
| 四、研究结果分析 |
| (一) 样本数据基本情况概述 |
| 1. 样本数据的人力资本基本情况描述 |
| 2. 个体社会资本相关变量的基本情况描述 |
| 3. 个体求职行为基本情况 |
| (二) 回归分析的结果——对研究假设的验证 |
| 1. 社会资本对于求职渠道的影响 |
| 2. 社会资本对求职信息来源的影响 |
| 3. 社会资本对就业单位类型的影响 |
| 4. 社会资本对就业满意度的影响 |
| 五、研究结论 |
| (一) 基本结论 |
| (二) 研究的不足 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（3）转型期上海劳动力资源优化配置研究（论文提纲范文）
| 摘要 ABSTRACT 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念界定 |
| 1.2.1 转型期 |
| 1.2.2 劳动力资源 |
| 1.2.3 劳动力市场 |
| 1.2.4 资源配置 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究的技术路线 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究特色 第二章 劳动力资源优化配置相关文献评述 |
| 2.1 劳动力资源优化配置的理论来源 |
| 2.1.1 古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.2 新古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.3 新结构经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.4 马克思关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.2 国内外相关研究综述 |
| 2.2.1 劳动力资源优化配置的内容与标准 |
| 2.2.2 劳动力资源配置效率 |
| 2.2.3 转型期劳动力资源优化配置的主要影响因素 |
| 2.2.4 对已有研究的评价 |
| 2.3 本章小结 第三章 转型期劳动力资源优化配置的理论分析框架构建 |
| 3.1 劳动力资源的特点与配置机制 |
| 3.1.1 劳动力资源的特点 |
| 3.1.2 劳动力资源优化配置的标准 |
| 3.1.3 劳动力资源配置机制 |
| 3.2 就业政策与上海劳动力资源优化配置的推进 |
| 3.2.1 就业政策的含义与作用 |
| 3.2.2 计划经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.2.3 市场经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.3 转型期劳动力资源优化配置的一般影响因素分析 |
| 3.3.1 宏观层次的分析 |
| 3.3.2 微观层次的分析 |
| 3.4 转型期劳动力资源优化配置的理论模型 |
| 3.4.1 国外借鉴 |
| 3.4.2 本文理论模型 |
| 3.5 本章小结 第四章 人口变动中的劳动力资源现状 |
| 4.1 人口变动对劳动力资源供给的影响 |
| 4.1.1 全国人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.2 上海人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.3 上海劳动力市场就业压力与供需矛盾 |
| 4.2 上海劳动力资源基本现状及其特点 |
| 4.2.1 劳动力资源总量供给的现状 |
| 4.2.2 上海劳动力资源产业分布现状 |
| 4.2.3 上海劳动力资源空间分布的现状 |
| 4.2.4 上海劳动力资源素质提升的现状 |
| 4.3 上海劳动力资源现状与主要国家和地区比较 |
| 4.3.1 上海劳动力资源规模优势与主要国家和地区比较 |
| 4.3.2 上海劳动生产率与主要国家和地区比较 |
| 4.3.3 上海劳动力就业结构与主要国家和地区比较 |
| 4.3.4 上海劳动力资源优化配置面临的主要问题 |
| 4.4 本章小结 第五章 产业结构变动与劳动力资源优化配置 |
| 5.1 基于钱纳里模型的产业结构与经济发展阶段验证 |
| 5.1.1 产业结构和经济发展阶段的划分 |
| 5.1.2 经济发展阶段中产业结构验证 |
| 5.1.3 上海经济增长与产业结构调整趋势 |
| 5.2 上海劳动力资源产业配置合理性分析 |
| 5.2.1 上海劳动力资源产业配置扭曲度分析 |
| 5.2.2 上海三次产业结构偏离度分析 |
| 5.2.3 产业结构、市场机制、人力资本与偏离度实证分析 |
| 5.3 上海产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.1 三次产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.2 制造业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.3 服务业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.4 劳动力资源职业构成、产业构成与经济增长的实证分析 |
| 5.4.1 灰色综合评价方法简介 |
| 5.4.2 就业结构与经济增长的灰色关联度 |
| 5.4.3 劳动力资源职业构成与经济发展关联度的区域比较 |
| 5.5 本章小结 第六章 人口流迁与劳动力资源优化配置 |
| 6.1 市场化进程与人口流迁 |
| 6.1.1 人口流迁对劳动力资源优化配置的影响 |
| 6.1.2 上海经济增长、人口流动、资本投入实证分析 |
| 6.2 人口流迁与劳动力资源总量供需平衡 |
| 6.2.1 上海经济增长与劳动力资源需求趋势 |
| 6.2.2 上海劳动力资源供给趋势 |
| 6.2.3 上海劳动力资源供需平衡与优化配置 |
| 6.3 上海人口流迁的影响因素及其变动 |
| 6.3.1 上海外来劳动力职业构成与来源地 |
| 6.3.2 上海流动人口就业环境分析 |
| 6.3.3 上海人口流迁影响因素实证分析 |
| 6.4 本章小结 第七章 人力资本提升与劳动力资源优化配置 |
| 7.1 上海经济增长与人力资本提升 |
| 7.1.1 经济增长中人力资本的作用 |
| 7.1.2 人才资源、经济增长实证分析 |
| 7.2 上海人才政策与人才结构优化 |
| 7.2.1 上海人才政策的发展与完善 |
| 7.2.2 上海人才结构与优化 |
| 7.3 人力资本提升的主要影响因素分析 |
| 7.3.1 人力资本提升路径 |
| 7.3.2 劳动力再生产、就业服务与人力资本提升实证分析 |
| 7.4 本章小结 第八章 劳动力资源优化配置综合评价与分析 |
| 8.1 劳动力资源配置水平指标体系设计 |
| 8.1.1 指标体系构建的原则 |
| 8.1.2 指标体系层次结构设计 |
| 8.1.3 指标体系基本内容 |
| 8.1.4 指标权重的确定方法选取 |
| 8.2 上海劳动力资源配置水平评价 |
| 8.2.1 指标权重的确定与目标模型 |
| 8.2.2 上海劳动力资源配置水平分析 |
| 8.2.3 上海劳动力资源配置水平与其他地区比较 |
| 8.3 上海劳动力资源配置效率评价体系设计 |
| 8.3.1 劳动力资源配置效率层次结构 |
| 8.3.2 指标体系的确定 |
| 8.4 上海劳动力资源配置效率评价分析 |
| 8.4.1 评价方法的选取 |
| 8.4.2 上海劳动力资源配置效率主要影响因素分析 |
| 8.4.3 上海劳动力资源配置效率与其他地区比较 |
| 8.5 劳动力资源优化配置经济效应评估 |
| 8.5.1 劳动力资源配置水平与经济发展的关系 |
| 8.5.2 劳动力资源配置效率与经济发展的关系 |
| 8.6 本章小结 第九章 劳动力资源优化配置的对策与建议 |
| 9.1 上海劳动力资源优化配置的指导原则 |
| 9.1.1 坚持市场优先,政府主导的原则 |
| 9.1.2 坚持以扩大就业和优化人才结构为宗旨的原则 |
| 9.1.3 坚持劳动力自由流动和优势互补的原则 |
| 9.1.4 坚持劳动力资源配置模式的多层次原则 |
| 9.2 上海劳动力资源优化配置的建议 |
| 9.2.1 完善劳动力资源市场配置机制,促进劳动力流动 |
| 9.2.2 构建指标体系,对劳动力资源配置效率进行评估 |
| 9.2.3 完善劳动力市场政策,加强外来劳动力的就业服务 |
| 9.2.4 加快产业结构调整,促进劳动力向高端产业转移 |
| 9.2.5 完善政府责任体系,促进劳动力就业 |
| 9.2.6 完善社会保障体系,加强员工教育培训 |
| 9.2.7 改善就业环境,拓宽就业渠道 第十章 结论与展望 |
| 10.1 研究的主要结论 |
| 10.2 不足与展望 附录 参考文献 后记 |
（4）财政政策就业效应研究 ——基于中国经验数据的实证分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献回顾与述评 |
| 1.2.1 文献回顾 |
| 1.2.2 简要述评 |
| 1.3 研究方法与结构安排 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 可能的创新与不足 |
| 1.4.1 可能的创新 |
| 1.4.2 主要不足 |
| 2. 财政政策就业效应的理论分析 |
| 2.1 就业的一般分析 |
| 2.1.1 就业与失业的基础理论分析 |
| 2.1.2 现代西方就业理论的历史演绎及述评 |
| 2.1.3 就业的影响因素分析 |
| 2.2 财政政策就业效应的作用机理：整体解析 |
| 2.2.1 财政政策就业效应的流程分析 |
| 2.2.2 财政政策就业效应的理论模型分析 |
| 2.3 财政政策就业效应的作用机理：分步解析 |
| 2.3.1 财政政策与劳动力市场均衡 |
| 2.3.2 财政政策与宏观经济均衡 |
| 2.3.3 财政政策、经济发展与就业决定 |
| 3. 我国就业制度与财政政策实践分析 |
| 3.1 我国就业制度与就业状况分析 |
| 3.1.1 我国就业制度的历史演进 |
| 3.1.2 我国就业现状的总体判断与成因分析 |
| 3.1.3 我国就业形势的未来趋势 |
| 3.2 促进就业的财政政策实践分析 |
| 3.2.1 计划经济体制下的促进就业的财政政策分析 |
| 3.2.2 改革开放以来促进就业的财政政策分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4. 财政政策就业效应：基于劳动力市场供求及均衡的实证分析 |
| 4.1 文献综述 |
| 4.1.1 文献回顾 |
| 4.1.2 简要评述 |
| 4.2 财政政策劳动供给效应的实证分析 |
| 4.2.1 财政政策劳动供给总量效应的实证检验 |
| 4.2.2 财政政策劳动供给结构效应的实证检验 |
| 4.3 财政政策劳动需求效应的实证分析 |
| 4.3.1 财政政策劳动需求总量效应的实证检验 |
| 4.3.2 财政政策劳动需求结构效应的实证检验 |
| 4.4 财政政策对劳动力市场均衡影响的实证分析 |
| 4.4.1 数理模型的构建 |
| 4.4.2 实证检验：基于因子分析法的研究 |
| 4.5 本章结论 |
| 5. 财政政策就业效应：基于宏观经济均衡、增长及波动的实证分析 |
| 5.1 文献综述 |
| 5.1.1 文献回顾 |
| 5.1.2 简要述评 |
| 5.2 一般经济均衡下财政政策就业效应的实证分析 |
| 5.2.1 数理模型的构建 |
| 5.2.2 实证检验：基于中国宏观面板数据的研究 |
| 5.3 财政政策、经济增长与就业增长关系的实证分析 |
| 5.3.1 财政政策、经济增长与就业增长关系的联立实证检验 |
| 5.3.2 财政支出政策、经济增长与就业增长的经验分析 |
| 5.4 财政政策、经济波动与就业波动的实证分析 |
| 5.4.1 数理模型的构建 |
| 5.4.2 实证检验：基于向量自回归模型的动态联动效应研究 |
| 5.5 本章结论 |
| 6. 财政政策就业效应：基于产业、城乡及区域视角的实证分析 |
| 6.1 文献综述 |
| 6.1.1 文献回顾 |
| 6.1.2 简要述评 |
| 6.2 财政政策产业就业结构实证分析 |
| 6.2.1 数理模型的构建 |
| 6.2.2 实证检验：基于中国宏观面板数据的研究 |
| 6.3 财政政策城乡就业结构效应的实证分析 |
| 6.3.1 数理模型构建 |
| 6.3.2 实证检验：基于中国宏观面板数据的研究 |
| 6.4 财政政策区域就业结构效应的实证分析 |
| 6.4.1 数理模型的构建 |
| 6.4.2 实证检验：基于中国宏观面板数据的研究 |
| 6.5 本章结论 |
| 7. 财政政策就业效应的综合评价与优化路径 |
| 7.1 财政政策就业效应的综合评价 |
| 7.1.1 财政政策促进就业取得的成效 |
| 7.1.2 财政政策促进就业存在的缺陷 |
| 7.2 财政政策就业效应的优化路径 |
| 7.2.1 促进就业的财政政策优化原则 |
| 7.2.2 促进就业的财政政策优化措施 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（5）煤炭城市转型与可持续发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究内容及意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外关于资源型城市的研究 |
| 1.3.2 国内关于资源型城市的研究 |
| 1.4 本文理论基础 |
| 1.4.1 可持续发展理论 |
| 1.4.2 制度供给与需求 |
| 1.4.3 外部性理论 |
| 1.4.4 生命周期理论 |
| 1.5 主要研究方法与分析框架 |
| 第二章 煤炭城市产业转型与可持续发展研究 |
| 2.1 煤炭城市概念、特征与分布 |
| 2.1.1 煤炭城市概念及其划分 |
| 2.1.2 煤炭能源的生产与消费特点 |
| 2.1.3 煤炭城市主要问题及原因分析 |
| 2.2 煤炭城市产业特征 |
| 2.2.1 煤炭产业发展过程及特点 |
| 2.2.2 煤炭城市产业结构分析 |
| 2.2.3 产业组织形式特征 |
| 2.3 基于DEA方法的产业效率水平评价 |
| 2.3.1 DEA方法简介 |
| 2.3.2 产业效率分析结果 |
| 2.4 资源开发补偿与产业援助机制 |
| 2.4.1 资源开发补偿与产业援助的政策背景 |
| 2.4.2 资源开发补偿的主要内容 |
| 2.4.3 产业援助的重点 |
| 2.5 煤炭城市产业转型的理论与实证研究 |
| 2.5.1 产业转型的重心—主导产业转型 |
| 2.5.2 基于生命周期理论的煤炭城市产业转型 |
| 2.5.3 资源型城市产业转型实践分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 煤炭城市社会可持续发展研究 |
| 3.1 煤炭型城市收入分配存在的问题研究 |
| 3.1.1 从“资源陷阱”现象开始 |
| 3.1.2 资源陷阱在国内的检验 |
| 3.1.3 国外资源城市发展的社会背景 |
| 3.1.4 国内煤炭城市制度背景及利益分配机制 |
| 3.1.5 煤炭城市居民收入差距分析 |
| 3.2 煤炭型城市人口与就业分析 |
| 3.2.1 人口政策历史回顾及人口流动性分析 |
| 3.2.2 煤炭型城市人口结构及变化规律 |
| 3.2.3 煤炭城市就业问题分析 |
| 3.3 煤炭型城市管理系统与居民生活质量 |
| 3.3.1 煤炭城市基础设施建设 |
| 3.3.2 煤炭城市居民生活水平研究 |
| 3.3.3 煤炭城市社会保障问题研究 |
| 3.4 基于熵权法的煤炭城市社会系统脆弱性评价 |
| 3.4.1 煤炭城市脆弱性的概念及表现 |
| 3.4.2 熵权法的原理及计算过程 |
| 3.4.3 煤炭城市社会脆弱度的计量结果 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 煤炭城市环境可持续发展研究 |
| 4.1 煤炭城市环境现状分析 |
| 4.1.1 城市环境状况概述 |
| 4.1.2 城市污染来源及影响 |
| 4.1.3 城市土壤及生态破坏 |
| 4.2 分城市环境影响实证评价 |
| 4.2.1 环境污染度评价 |
| 4.2.2 环境修复度分析 |
| 4.2.3 城市绿化状况 |
| 4.3 城市环保存在的问题及改善途径 |
| 4.3.1 城市环保存在的问题 |
| 4.3.2 城市环境改善途径 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 煤炭型城市可持续发展综合评价分析 |
| 5.1 煤炭型城市经济、社会、环境评价体系 |
| 5.2 经济、社会、环境系统之间的协调度分析 |
| 5.3 政策建议 |
| 5.3.1 推动产业改造与转型,增强煤炭城市经济活力 |
| 5.3.2 推进分配、就业、社保体制改革,构建和谐社会 |
| 5.3.3 加大环境投入和治理力度,实现环境可持续发展 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 博士期间学术成果 |
（7）中国公有经济部门人力资本回报的实证研究（论文提纲范文）
| 中国公有经济部门人力资本回报的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 人力资本回报率研究与产权问题 |
| 1.1.2 本研究的思路、方法与意义 |
| 1.2 理论概念、数理方法与数据说明 |
| 1.2.1 理论界定：公有产权和私有产权 |
| 1.2.2 实证方法：人力资本理论与明瑟教育回报率 |
| 1.2.3 数据与样本说明 |
| 1.3 研究特点与文章结构 |
| 第2章 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 马克思主义与人力资本理论 |
| 2.1.1 马克思主义经典文献中的劳动力、资本和相关价值学说 |
| 2.1.2 西方人力资本理论的渊源和特点 |
| 2.1.2.1 舒尔茨与明瑟之前的人力资本理论 |
| 2.1.2.2 现代人力资本理论、明瑟投资回报率与工资方程 |
| 2.1.3 马克思主义与西方人力资本理论的异同 |
| 2.2 公有经济理论：产权与收入分配 |
| 2.3 教育回报率问题研究综述 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.1.1 整体测算和综合研究综述 |
| 2.3.1.2 城乡差别、性别歧视等劳动力市场分割 |
| 2.3.1.3 公有制经济的争论 |
| 2.3.1.4 公有制经济部门的内部变动 |
| 2.3.1.5 教育回报率问题与收入分配问题 |
| 2.3.1.6 教育回报率的估算方法 |
| 2.3.1.7 国际比较与中国的特殊性 |
| 2.3.1.8 国外文献总结 |
| 2.3.2 国内研究综述 |
| 2.3.2.1 教育回报与产权等因素的综合研究 |
| 2.3.2.2 国内文献中的估计方法 |
| 2.3.2.3 国内文献中的城乡问题 |
| 2.3.2.4 国内文献中的教育回报率外部性问题 |
| 2.3.2.5 国内文献小结 |
| 第3章 所有制因素对于教育回报率的影响 |
| 3.1 所有制问题与相关文献简述 |
| 3.2 概念界定与样本统计描述 |
| 3.3 计量方法与模型 |
| 3.3.1 对于选择性偏差问题的纠正 ：Heckman Two-steps Method |
| 3.3.2 概率模型变量定义 |
| 3.3.3 明瑟方程变量定义与拓展明瑟方程说明 |
| 3.4 实证结果与说明 |
| 3.4.1 全样本实证结果阐释 |
| 3.4.2 所有制分样本实证结果阐释：概率模型结果 |
| 3.4.2.1 所有制分样本教育回报率比较 |
| 3.4.2.2 所有制分样本影响收入其它因素的比较说明 |
| 3.4.3 拓展明瑟方程结果讨论 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 公有制部门职工下岗再就业对于回报率的影响 |
| 4.1 公有制部门职工下岗再就业问题的背景与文献简述 |
| 4.2 概念界定与样本统计描述 |
| 4.3 选择性偏差问题的讨论 |
| 4.3.1 公有部门职工是否下岗的概率模型 |
| 4.3.2 下岗职工是否再就业的概率模型 |
| 4.3.3 在岗职工是否曾经下岗的概率模型 |
| 4.4 下岗问题分样本实证结果阐释 |
| 4.4.1 下岗问题分样本教育回报率比较 |
| 4.4.2 下岗问题中影响收入的其它因素的比较说明 |
| 4.5 下岗职工再就业趋势分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 年龄层次与教育层次对于不同所有制教育回报率的影响 |
| 5.1 年龄层次与教育层次的界定和文献简述 |
| 5.2 年龄层次明瑟方程结果 |
| 5.3 各教育层次回报率的测算结果 |
| 5.4 不同年龄层次劳动力和特征分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 论文的主要结论 |
| 6.2 论文的主要贡献 |
| 6.3 论文结论与国际经验的比较 |
| 6.4 政策建议 |
| 6.5 论文的研究局限和后续研究工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 对中国教育公平关注程度的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 我国教育事业的发展和进步 |
| 1.1.2 对于教育公平的批评——以高等教育为例 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 教育公平关注程度的统计与描述 |
| 2.1 词频的选择与基本定义 |
| 2.2 对于词频统计结果的基本描述 |
| 2.3 关注变化的简要评论分析 |
| 2.3.1 第一次增长（1993-1997） |
| 2.3.2 第二次增长（1999-2003） |
| 2.3.3 第三次增长（2004-2005） |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 教育公平的关注程度与教育发展的数理证明 |
| 3.1 宏观指标选取 |
| 3.2 宏观指标数据来源与趋势分析 |
| 3.3 实证方法说明 |
| 第4章 教育公平的关注程度与教育发展关系的数理证明 |
| 4.1 各级教育毛入学率分析 |
| 4.1.1 初中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.2 高中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.3 高等教育毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.4 对于毛入学率结果的简要分析 |
| 4.2 劳动力受教育程度分析 |
| 4.2.1 低端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.2.2 高端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.3 财政投入增长分析 |
| 4.4 本章小节 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 本文主要结论 |
| 5.2 本文的主要创新点与政策建议 |
| 5.3 本文的局限性与后续工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（8）转型期我国个人收入差异的影响因素研究 ——基于人力资本和社会资本的分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 Abstract 第一章 导论 |
| 第一节 选题的背景和问题的提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.1.3 选题意义 |
| 1.1.4 研究内容 |
| 第二节 研究思路和主要概念 |
| 1.2.1 研究思路和框架 |
| 1.2.2 主要概念 |
| 第三节 研究方法与数据说明 |
| 1.3.1 实证研究的方法 |
| 1.3.2 规范研究的方法 |
| 1.3.3 数据说明 |
| 第四节 个人收入差异研究文献综述 |
| 1.4.1 宏观环境因素 |
| 1.4.2 个人特征因素 第二章 人力资本影响收入差异的原因 |
| 第一节 人力资本与边际劳动生产率 |
| 2.1.1 边际产品分配理论 |
| 2.1.2 人力资本影响生产效率的原因 |
| 2.1.3 个人生产效率影响收入水平的机制 |
| 第二节 人力资本投资与成本补偿 |
| 2.2.1 成本补偿理论的含义 |
| 2.2.2 成本补偿理论的内容 |
| 第三节 人力资本与就业能力 |
| 2.3.1 就业信息的收集和处理能力 |
| 2.3.2 工作机会的把握和适应能力 |
| 2.3.3 失业风险的控制和规避能力 |
| 第四节 人力资本与权益的争取能力 |
| 2.4.1 民主参与能力 |
| 2.4.2 离职威胁能力 |
| 2.4.3 定价谈判能力 |
| 第五节 人力资本与信号传递理论 |
| 2.5.1 信号传递理论的内容 |
| 2.5.2 信号传递理论的现实基础 |
| 2.5.3 信号传递理论的假设前提 |
| 2.5.4 信号传递理论对收入差异的解释 第三章 社会资本及其影响收入的途径分析 |
| 第一节 社会资本概念及测量 |
| 3.1.1 社会资本概念评述 |
| 3.1.2 本文社会资本的含义 |
| 3.1.3 社会资本的测量 |
| 第二节 社会资本影响收入的途径 |
| 3.2.1 社会资本与个人发展机会 |
| 3.2.2 社会资本与人力资本积累 |
| 3.2.3 社会资本与经济效率 第四章 我国人力资本影响收入差异的实证分析 |
| 第一节 人力资本与收入关系的统计分析 |
| 4.1.1 人力资本对收入差异的总体影响 |
| 4.1.2 不同户籍类型职工的人力资本影响收入差异的特点 |
| 4.1.3 不同所有制职工的人力资本影响收入差异的特点 |
| 第二节 人力资本与收入关系的回归分析 |
| 4.2.1 总体回归分析 |
| 4.2.2 按受教育年限分组的回归分析 |
| 4.2.3 工资决定方程的分位数回归 |
| 小结与讨论 第五章 我国个人社会资本影响收入差异的实证分析 |
| 第一节 个人社会资本指标的描述 |
| 5.1.1 本人社会资本 |
| 5.1.2 父母社会资本 |
| 5.1.3 家庭社会资本 |
| 第二节 个人社会资本因素与收入关系的统计分析 |
| 5.2.1 本人职业地位与个人收入的关系 |
| 5.2.2 父母的教育水平与子女收入的关系 |
| 5.2.3 父母的职业地位与子女收入的关系 |
| 5.2.4 家庭收送礼金额与个人收入的关系 |
| 第三节 社会资本因素对收入差异影响的回归分析 |
| 5.3.1 个人社会资本因素对收入的影响程度分析 |
| 5.3.2 社会资本对收入影响程度的分组比较 |
| 小结与讨论 第六章 收入差异影响因素的分解分析 |
| 第一节 基于回归方程的收入差异分解和时期比较方法 |
| 6.1.1 收入差异分解方法 |
| 6.1.2 时期比较方法 |
| 第二节 收入差异的影响程度分解分析 |
| 6.2.1 各因素对收入的边际影响比较 |
| 6.2.2 各因素对收入差异的影响程度分解 |
| 第三节 各因素对收入差异变化趋势的影响分析 |
| 6.3.1 经济转型与收入差异变化 |
| 6.3.2 收入差异影响因素分解的时期比较 |
| 6.3.3 各因素对收入差异变化的影响 |
| 小结与讨论 第七章 结论与政策含义 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 7.1.1 人力资本和社会资本对收入的影响途径具有多样性 |
| 7.1.2 人力资本和社会资本都是影响收入的重要因素 |
| 7.1.3 社会资本对个人收入差异的解释程度高于人力资本 |
| 7.1.4 人力资本和社会资本对收入差异变化的影响具有转型期特点 |
| 第二节 政策建议 |
| 7.2.1 人力资本投资和利用 |
| 7.2.2 社会资本投资和利用 参考文献 致谢 附录 基于回归方程的基尼系数分解—— F-R-K分解程序 个人简历及科研成果 |
（9）民族地区人力资源开发法律保障研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 第一章 民族地区人力资源开发的基本内涵 |
| 第一节 中央政府历来对西部民族地区人力资源开发的政策 |
| 一、历代中央王朝的移民戍边和教化政策 |
| 二、建国后至“三线建设”时期人力资源开发利用 |
| 三、重视民族地区的人力资源开发是西部开发的基础和保证 |
| 第二节 民族地区人力资源开发的立论基础 |
| 一、人力资源开发及其基本含义 |
| 二、人力资源开发的基本观点 |
| 第三节 正确认识民族地区人力资源开发的实践价值 |
| 一、民族地区人力资源开发的特点 |
| 二、民族地区人力资源开发的意义 |
| 三、民族地区人力资源开发的误区 |
| 第二章 解析民族地区人力资源开发的现实状况 |
| 第一节 重视民族地区人力资源开发工作 |
| 一、中国共产党十分重视人力资源开发 |
| 二、历届中央政府重视民族地区人力资源开发 |
| 第二节 民族地区人力资源开发存在的主要问题 |
| 一、民族地区人力资源开发的现状 |
| 二、民族地区人力资源开发的瓶颈 |
| 三、民族地区人力资源开发的目标 |
| 第三节 民族地区人力资源开发须正确处理的几大关系 |
| 一、人力资源开发与民族地区经济发展的关系 |
| 二、人力资源开发与扶贫开发的关系 |
| 三、人力资源开发与民族地区可持续发展的关系 |
| 第三章 民族地区人力资源开发的基本思路 |
| 第一节 借鉴国外人力资源开发的基本经验 |
| 一、重视人力资源开发的立法工作 |
| 二、人力资源开发与促进就业相结合 |
| 三、突出实用技术与高科技对人力资源开发的作用 |
| 四、加大对人力资源的“二次”开发力度 |
| 第二节 效仿国内发达地区人力资源开发的主要作法 |
| 一、适度的人口增长政策，提高人力资源的素质 |
| 二、充分发挥人力资源市场作用、合理配置人力资源 |
| 三、运用灵活的手段吸引所需的人力资源 |
| 第三节 要用创新思维开发民族地区人力资源 |
| 一、开发要有新认识——重视现有劳动力资源的开发 |
| 二、开发要有新思路——“分步骤”开发 |
| 三、开发要有新举措——立法保障人力资源开发 |
| 四、开发要有新机制——以市场经济机制开发和配置人力资源 |
| 五、民族地区人力资源的开发模式选择 |
| 第四节 民族地区的人力资源开发起点 |
| 一、就业问题：人力资源开发的最关键目标 |
| 二、贫困问题：人力资源开发的最大的障碍 |
| 第四章 酿造民族地区人力资源开发的法治环境 |
| 第一节 目前民族地区人力资源开发的法治环境剖析 |
| 一、西部民众的法律意识淡薄 |
| 二、法律人才匮乏，法制队伍建设尚待加强 |
| 三、法制教育不够深入、持久，法制宣传力度不够 |
| 第二节 为民族地区人力资源开发营造良好的法治环境 |
| 一、树立科学的法治观念，确立依法开发人力资源的理念 |
| 二、提高少数民族群众的素质，依法维权 |
| 三、在民族地区人力资源开发中发挥法律监督作用 |
| 四、发挥法律服务在民族地区人力资源开发中应有作用 |
| 第三节 加强有利于民族地区人力资源开发的执法力度 |
| 一、教育执法面临的主要问题 |
| 二、教育执法的现实思考和建议 |
| 第五章 教育法与民族地区人力资源开发 |
| 第一节 把西部民族地区教育全面纳入法治化轨道 |
| 一、教育是西部民族地区崛起的根本保证 |
| 二、抓紧制定适合民族自治地方实际的《民族教育条例》 |
| 第二节 依法保障少数民族公民的受教育权 |
| 一、“两基”目标是整个民族教育的“重中之重” |
| 二、大力发展民族地区职业技术教育，培养大量的实用型人才 |
| 三、高度重视民族地区的高等教育，构建西部的“知识”高地 |
| 四、树立终身教育思想，重视人力资源的持续开发 |
| 第六章 社会保障法与民族地区人力资源开发 |
| 第一节 社会保障法在民族地区人力资源开发中的作用 |
| 一、民族地区各族人民的健康素质需要社会保障 |
| 二、民族地区各族人民素质提高需要社会保障 |
| 三、社会保障促进民族地区人力资源开发 |
| 第二节 探索适合民族地区人力资源开发需要的社会保障方式 |
| 一、重构民族地区农村公共卫生、医疗保障体系 |
| 二、扩大养老保险范围，关注农牧民的“老有所养”问题 |
| 三、加大力度认真做好失业保险工作 |
| 四、对特困群体提供最低生活保障 |
| 第七章 民族地区人力资源开发利用的法律保障 |
| 第一节 劳动力是民族地区人力资源开发的基本内核 |
| 一、树立劳动力商品观念是民族地区人力资源开发前提条件 |
| 二、与时俱进的马克思劳动价值论指导民族地区人力资源开发 |
| 第二节 劳动力产权是人力资源市场交易的主体 |
| 一、劳动力产权的基本涵义 |
| 二、劳动力产权的特征 |
| 第三节 引进国内外优质人才建设新西部 |
| 一、准确把握“人才观”是民族地区人才资源市场开发的前提条件 |
| 二、有效的激励和竞争机制使民族地区引进人才的必要措施 |
| 三、按市场经济规律合理配置人力资源是培育民族地区人才市场的客观要求 |
| 四、国家帮助培养和造就大批适合民族地区发展所需要人才 |
| 第四节 完善劳动力资源市场配置体系 |
| 一、完善劳动力资源市场的框架结构 |
| 二、建设劳动力供求信息网络，提高劳动力资源的配置效率 |
| 三、依法规范劳动力中介服务，维护劳动者的合法权益 |
| 四、规范劳动力市场秩序，保障劳动力市场正常运作 |
| 五、构建合理的人力资源流动机制，促使劳动力依法流转 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 后记 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 |
四、西部地区下岗职工再就业的社会资本研究（论文参考文献）
- [1]大思政格局下大学生就业教育研究[D]. 欧阳润. 南昌大学, 2020(02)
- [2]社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究[D]. 张剑. 广西师范大学, 2015(08)
- [3]转型期上海劳动力资源优化配置研究[D]. 杨胜利. 华东师范大学, 2014(06)
- [4]财政政策就业效应研究 ——基于中国经验数据的实证分析[D]. 杨晓妹. 西南财经大学, 2014(12)
- [5]煤炭城市转型与可持续发展研究[D]. 曹孜. 中南大学, 2013(01)
- [6]政府矿产资源产业援助机制研究[A]. 刘传庚. 中国煤炭经济研究(2005～2008)（上册）, 2009
- [7]中国公有经济部门人力资本回报的实证研究[D]. 李乐夫. 清华大学, 2009(05)
- [8]转型期我国个人收入差异的影响因素研究 ——基于人力资本和社会资本的分析[D]. 谢周亮. 南开大学, 2009(07)
- [9]民族地区人力资源开发法律保障研究[D]. 张志新. 中央民族大学, 2005(04)
- [10]共同富裕与社会责任——光彩事业参与西部大开发调查报告[J]. 彭真怀. 中国西部, 2005(03)
标签：社会资本论文; 人力资源管理专业论文; 经济转型论文; 经济模型论文; 经济研究论文;