基层民警心理压力及其调整

一、基层民警心理压力及其调适（论文文献综述）

余辰^[1]（2021）在《上海市公安局基层青年民警职业压力与应对策略 ——以A分局为例》文中进行了进一步梳理上海市A区坐落市中心城区,除了正常的工作时间,每逢节假日以及重大活动需要警力安保的时候又是民警加班加点的最多的时候,往往都是基层青年民警最为忙碌的日子。各大重点安保区域又都集中在中心城区A区。A区基层青年民警的职业压力引起了理论研究者和实际部门的重视。不仅是上海。全国的警察队伍的职业压力日趋增多。基层青年民警是公安机关中工作任务最繁重,也是职业压力最大的一个群体。本文在总结以往研究文献的基础上,以上海市A公安分局的基层青年民警的职业压力为研究对象。选取工作满意度和工作倦怠两个与职业压力关系最为密切的变量,建立研究假设和研究模型,采用自编和改编的问卷方式,对103名基层青年民警进行调查,用spss统计软件包对调查数据进行分析,得出以下结论:1.上海市公安局A分局基层青年民警的职业压力较大;工作满意度属于中等偏下水平,工作倦怠感较高。2.不同个体背景的民警的职业压力不同:（1）不同性别的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着差异。男性压力大于女性。（2）不同政治面貌的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。党员压力大于非党员。（3）不同警种的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。派出所民警压力最大,其次是条线类民警。（4）不同加班时长的青年民警群体之间,在职业压力上存在显着性差异。加班时间越长压力越大。（5）青年民警的职业压力对工作倦怠具有显着的影响。从性别、年龄、婚否、工作时间、文化程度、职位、单位等内部分组的对照研究结果来看,男警察的工作压力明显大于女警察;未婚的警察感受到的工作压力和已婚者没有明显差异;各个不同年龄组的警察工作压力有明显差异,27岁到35岁组的工作压力最大,22岁到27岁压力其次。工作时间各组之间警察工作压力有明显差异,工作压力最小的工作1至3年组,其次是工作10年以上组,其中工作压力最大的就是3至10年组。1.职业压力与工作满意度有较强的相关性,对于工作满意度也有一定的预测能力。2.职业压力与工作倦怠有较强的相关性,对工作倦怠有一定的预测能力。3.A区的部分岗位存在着很大的工作时间量,存在忙闲不均的情况。4.对性别、政治面貌、受教育程度、警种、工龄、婚姻、职级、加班时常对于基层青年民警的职业压力的情况影响程度:性别、政治面貌、警种、加班时常对于青年民警职业压力的差异性较大。在得出研究结论的基础上,结合实际情况,针对个体、组织和社会支持系统,提出如何有效提高组织绩效、解决组织人才隐形、显性流失问题以及缓释基层青年民警的职业压力的管理建议。建议通过马斯洛需要层次理论的层级进行分类阐述。根据双因素理论—激励、保健理论、运用访谈保健理论对于民警的职业压力进行系统的阐述,并对于突出问题进行梳理与对策建议。

王浩^[2]（2021）在《小组工作介入基层警察职业压力缓解研究 ——以通辽市H镇派出所为例》文中指出基层派出所作为公安机关的派出所机构,是保障基层民众安居乐业,维护基层社会长治久安的重要力量。近年来,随着社会经济的发展,生活节奏的加快,基层社会的矛盾和不稳定因素也逐渐凸显了出来,给基层派出所的工作带来了新的挑战。基层派出所警察作为公安警察队伍的基石力量,其面临的职业压力远远高于其他职业,这些过大的职业压力会导致基层警察产生负面情绪,降低基层警察的工作效率,不仅对个人身心造成恶劣的影响,还对社会稳定带来隐患。本文以H镇派出所警察作为研究对象,采用社会工作中小组工作的方法进行派出所警察职业压力的介入,力求舒缓H镇派出所警察的职业压力,提高其压力应对的能力。在本研究中,首先笔者使用文献研究、半结构访谈和实地调查的研究方法,对H镇派出所警察的压力现状进行资料搜集分析,为后续改善H镇派出所警察压力状况打下一定的基础;其次,通过访谈记录和实地观察,得出职业压力过大会对派出所警察产生不利影响的结论,并且全面分析H镇派出所警察的压力源,以便在后续进行更具针对性的小组活动;最后,以团体动力学、认知行为理论和增能理论为主要指导理论,对H镇派出所警察进行社会工作小组活动的介入,分别从压力倾诉、优势发现、情绪控制、团队凝聚和职业认同等方面进行五次的小组活动,达到缓解H镇派出所警察职业压力,并提高其压力应对能力的目的。本文的研究可以丰富基层派出所警察职业压力研究内容,为减轻基层警察职业压力,促进基层警察身心健康,提高基层警察压力应对能力,提供一定的指导和借鉴,为社会工作实务介入职业压力方面提供新的思路方法和有益参考。

楚爱婷^[3]（2021）在《公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例》文中研究指明心理健康主要是广泛泛指人在自我心理发展的各个方面和活动中都要处于某种良好或者正常的状态,能够认真地看待自己的身体和心理,自觉地控制自己的心理状况,正确地对待外部环境的正负影响,从而促使自我和心理之间保持一种协调平衡。心理卫生与健康研究主要是为了促进人们以良好的心态面对工作和生活。当前,经济社会快速发展,社会新旧矛盾交织,对公安民警群体来说,他们在日常工作生活中比其他人会面临更多的压力源,再加上心理压力疏导渠道不畅,无法很好消解压力强度,使得民警群体成为承受心理压力最大的群体之一,也是由此产生心理问题最多的群体之一。因此,对民警群体的心理健康进行调查研究有利于对类似民警这类高心理压力人群的心理健康研究,并有针对性的提出应对策略,有助于心理健康研究助推政府管理。本文以我国公安民警心理压力的相关定义和基本概念为理论依据,阐述了我国公安民警对心理压力的主要成因和其管理策略研究的基本理论意义和其现实意义,概括性地把国内外在此领域的研究成果进行了分析,清晰地描述了这篇论文的主要研究方法和框架,,使用心理症状自评量表（SCL-90）进行了抽样调查并数据分析,并开展了个别访谈,得出了民警心理压力的成因,分析了压力来源,得出了民警心理压力要从调节压力源、优化中介系统、获得社会支持和加强体育锻炼等方面进行管理和疏导的策略,并结合工作实际和先进做法,提出了引入以人为本的理念,完善民警心理健康服务和社会支持系统,强化科学用警、育警的具体建议。当前,虽然对于公安民警心理压力及管理策略方面的研究逐年递增,但是仍然存在研究面窄、缺乏数据支撑、压力源分析不透、管理策略及建议不全面等问题。本论文从实际和工作的角度出发,有针对性地提出了广大公安民警的心理压力来源、对策及其建议,对于推动公安民警的心理健康教育工作,着力提高广大公安民警的心理健康素质和水平,为更好地完成党和人民交办的各种任务、努力承担起新时代公安工作任务,维护社会安全稳定的重大历史任务具有一定现实意义。

邹露^[4]（2021）在《基层警察职业倦怠现状及干预对策研究 ——以L县公安局为例》文中研究指明

欧阳建星^[5]（2021）在《监狱警察职业压力问题纾解机制研究 ——以A监狱为例》文中认为

张勤伟^[6]（2020）在《基层民警心理健康现状分析与对策研究 ——以浙江省A县为例》文中研究表明

刘尧远^[7]（2020）在《基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例》文中指出公安机关是国家治安行政和刑事司法主导力量,同样也是打击违法犯罪活动、制裁违法犯罪行为的重要机构,是维护国家安全、促进经济社会发展、维护社会秩序的重要部门。公安工作是一种“压力密集型”的工作,具有高风险、高压力和高负荷的职业特征。一直以来,广大公安民警特别是基层一线民警工作任务艰巨、安保维稳处突压力较大,长期处于紧张与焦虑中,生活无序,身心交瘁。如果无有效措施加以缓解,其结果小则直接影响公共安全管理水平,大则将影响整个警务机制的运行。因此,为进一步研究基层民警工作过程当中的压力情况,本文选择实证研究的方式对具体情况进行分析,希望通过对基层警察的压力源分析能够为缓解基层民警的压力建言献策。本文以徐州市公安局基层民警为研究对象,以传统理论模型、个体--环境匹配、工作要求--控制、认知交互作用等理论为依据,在认真梳理研究基层民警工作压力和应对策略相关文献的基础上,通过问卷调查和个别访谈的方式对徐州市公安局基层派出所、交警、治安警、刑警等一线基层单位的深入了解,希望以此能够更好地结合一线基层民警的工作情况来分析其压力的来源及现状,进而从工作因素、组织因素、社会因素、生活因素以及个人因素五个方面对基层民警工作压力来源进行分析。同时,在因工作和组织因素压力源产生压力方面,提出科学配置警力,减轻工作负担、落实从优待警,提高民警待遇、健全岗位晋升制度、完善考核制度与评价机制、建立维权机制,维护警察声誉、建立心理咨询室,健全心理疏导机制和加强警营文化建设,提高民警归属感等七个方面策略和建议;在因社会因素压力源产生压力方面,提出了善于运用新媒体,建立社会支持系统、加强警民联系,密切联系群众等两个方面策略和建议;在因个人因素压力源产生压力方面,提出了加强体育锻炼,保持健康的体魄、正确认识自我,学会自我调节、树立正确价值观,努力提升个人能力、加强沟通和交流,构建良好的人际关系和主动承担家庭责任,营造和谐的家庭氛围等五个方面策略和建议。通过上述策略的实施,以期能对预防和缓解徐州市公安局基层民警工作压力能有建设性意义。

曾郭雯^[8]（2020）在《Y市基层公安民警职业压力现状及对策研究》文中研究表明党的十九大召开以来,对人民警察队伍明确提出了“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,开创了公安工作的新局面。新时代赋予了人民警察新的使命,在社会主义市场经济蓬勃发展的今天,人民警察队伍的重要性愈发明显,社会大众对人民警察的要求和标准也愈发增加。面对工作压力大、工作任务重、舆论压力大等各种问题的铺面而至,引发了基层公安民警的过大职业压力,导致民警的身心健康问题愈发严重,影响了队伍建设和社会大局安定。2020年,正直全国扫黑除恶专项斗争的收官之年,工作任务重、工作压力大,给本身就已经警力资源严重不足的Y市公安机关基层民警们的日常工作雪上加霜,再加上警力布置不合理、绩效考核机制不健全、警民关系未能进一步融洽也影响了基层民警们的职业压力反应、工作满意度和工作倦怠感。为了进一步研究解决基层公安警察遇到的上述问题,本文以Y市公安机关基层民警为研究对象,采用实地访谈法、问卷调查法和文献综述法等方法,对基层公安民警的职业压力反应、职业压力来源、工作满意度和工作倦怠感进行全面调查分析,找寻各因素之间的内在联系,通过spss统计软件、一次元线性回归分析法和相关性分析方法分析出基层公安民警的职业压力反应、职业压力来源、工作满意度和工作倦怠感有预测性,同时也有显着的相关性。从“工作本身”层面、“绩效考核”层面、“个人发展”层面和“社会支持”层面分析造成民警职业压力感过大、工作满意度降低和工作倦怠感提升的原因,结合Y市公安机关基层民警在职业压力反应、工作满意度和工作倦怠感调查中反馈的问题表现,分析造成问题发生的根源,通过分析的结论指出解决以上问题的意见和建议。

刘美^[9]（2020）在《基层警务及辅助人员工作压力问题研究 ——以河源市Y公安分局为例》文中进行了进一步梳理公安局是地方政府的行政部门之一,是一个比较庞大的部门。在一个市级政府中,通常有一半比例的公务员来自公安系统。公安机关依法侦查刑事案件,管理社会治安,其本质属性就是对违法犯罪的打击和社会秩序的管理。基层警务工作是保障人民群众安居乐业、保障社会和谐发展不可或缺的重要力量,是公安机关存在的核心价值。近年来,随着社会的快速转型和人民生活水平的不断提高,社会基本矛盾已完全转变,人民群众法制观念不断提高,社会多元化矛盾及不稳定因素不断增多,这对我国的公安工作提出了更高的要求和挑战。面对复杂多变的工作环境和“高强度、高要求、高风险”的工作性质,基层警务及辅助人员的压力显而易见,这直接影响他们的身心健康,工作效率随着生活及健康质量的下降逐渐降低,最终形成恶性循环,甚至会给社会稳定和他人安全带来隐患。本文在前人文献研究的基础上,以河源市Y公安分局为研究对象,为了进一步探索基层警务及辅助人员的工作压力特征、原因和解决方法,采用理论与实证相结合、定性与定量分析相结合、深入访谈与问卷调查相结合的方法进行研究,调查分为两部分:民警和辅警,均为问卷调查对象。本文的结构主要分为六个部分:第一部分为绪论,主要介绍了本研究的背景、意义,国内外相关研究的现状,本研究的研究思路、方法及研究的重点和可能存在的创新点;第二部分主要是对相关的概念及理论进行阐述;第三部分是对河源市警务工作进行了总体介绍,通过问卷调查法和访谈法分别调查了河源市Y公安分局基层民警和辅警的压力现状;第四部分分别分析了民警和辅警压力产生的主要原因;第五部分则提出了相应的压力缓解对策;第六部分是本文的结论。（1）针对河源市Y公安分局民警,本文分析和审查了其职业认同、工作满意度及职业压力来源,并分析了产生压力的原因主要来自工作本身以及社会组织的压力,包括工作强度大、任务繁重,工作风险高、环境压抑,工作性质特殊、疾病多发,待遇保障低、晋升难度大,社会期望高、合法权益保障低。接着从优化警力配置、建立心理干预、转变管理模式、强化激励作用、保障合法权益五个方面提出了缓解民警工作压力的建议。（2）Y公安分局警务辅助人员的整体工作满意度低、压力大。本文通过系统的研究,指出了造成河源市Y公安分局辅警的职业压力的原因:社会认同度低、管理制度不规范、绩效考核机制缺位。在实证分析的基础上,提出了以法治化管理提升辅警氛围归属感、以规范制度打通辅警晋升发展通道和以激励机制完善辅警福利待遇体系的对策和建议,为本地区能够建立一支忠诚可靠、能打硬战的辅警队伍而略尽绵薄之力。

陈奇^[10]（2020）在《首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究》文中研究指明首都监狱人民警察是首都一支特殊的人民警察队伍,因其工作环境的封闭性和特殊性常常被社会和公众社会所忽略。而事实上首都监狱人民警察长期承受着巨大职业压力,他们的职业认同感往往比一般的职业要低。基于目前的情况,从长远来看职业认同感的降低会对监狱管理队伍的稳定和监管安全稳定带来影响。由于监狱警察的对职业的认同感会对职业发展起到关键的作用,为了深入了解首都监狱人民警察对职业的认同度,设置了一个关于监狱警察对职业认同的研究,所以有必要了解首都监狱人民警察的职业现状,了解影响他们职业认同感的因素,为提升首都监狱人民警察职业认同感提供参考借鉴。本文从理性的角度,对300名首都监狱人民警察展开调查、立足首都监狱的本质和历史发展,设计相关问卷且从调查对象中选取了4名具有代表性的警察了作了访谈,深入剖析了首都监狱人民警察在职业认同感方面存在的问题及其原因,最终认为国家政策不完善、缺乏组织层面的关怀、个人职业精神缺失是最主要的三方面原因而个人职业精神缺失是最主要的原因。同时也根据这三方面的原因提出了提升首都监狱人民警察职业认同感的方法和途径,以国家层面、组织层面、个人层面为对策研究,分别从社会地位、职业心理素质培养、定制合理的考核晋升制度、“从优待警”营造良好警营文化、加强队伍建设等多方面着手,努力建设一支职业认同感强、专业化水平高的首都监狱人民警察队伍,为推动首都监狱的发展提供强有力的人才支持和组织保障。

二、基层民警心理压力及其调适（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、基层民警心理压力及其调适（论文提纲范文）

（1）上海市公安局基层青年民警职业压力与应对策略 ——以A分局为例（论文提纲范文）

（2）小组工作介入基层警察职业压力缓解研究 ——以通辽市H镇派出所为例（论文提纲范文）

（3）公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例（论文提纲范文）

（7）基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例（论文提纲范文）

（8）Y市基层公安民警职业压力现状及对策研究（论文提纲范文）

（9）基层警务及辅助人员工作压力问题研究 ——以河源市Y公安分局为例（论文提纲范文）

（10）首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究（论文提纲范文）

四、基层民警心理压力及其调适（论文参考文献）

• [1]上海市公安局基层青年民警职业压力与应对策略 ——以A分局为例[D]. 余辰. 中共上海市委党校, 2021(09)
• [2]小组工作介入基层警察职业压力缓解研究 ——以通辽市H镇派出所为例[D]. 王浩. 内蒙古师范大学, 2021(08)
• [3]公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例[D]. 楚爱婷. 江西财经大学, 2021(11)
• [4]基层警察职业倦怠现状及干预对策研究 ——以L县公安局为例[D]. 邹露. 南昌大学, 2021
• [5]监狱警察职业压力问题纾解机制研究 ——以A监狱为例[D]. 欧阳建星. 南昌大学, 2021
• [6]基层民警心理健康现状分析与对策研究 ——以浙江省A县为例[D]. 张勤伟. 江西农业大学, 2020
• [7]基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例[D]. 刘尧远. 中国矿业大学, 2020(04)
• [8]Y市基层公安民警职业压力现状及对策研究[D]. 曾郭雯. 广西师范大学, 2020(06)
• [9]基层警务及辅助人员工作压力问题研究 ——以河源市Y公安分局为例[D]. 刘美. 华中师范大学, 2020(02)
• [10]首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究[D]. 陈奇. 天津财经大学, 2020(06)

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