问：青年干部队伍现状
- 答：青年干部队伍现状有年龄结构优化、教育程度提高、思想观念多元化。
1、年龄结构优化：随着年轻干部队伍的不断壮大，年龄结构正在逐渐优化，越来越多的年轻人通过考试、选拔等途径走上了干部岗位，年轻干部队伍日益壮大。
2、教枝型育程度提高：随着我国教育事业的不断发展，越来越多的年轻人受到高等教育的熏陶，受到更广泛的知识与信息的影响，这也使得青年干部队伍整体教育程度得到了提高。
3、思想观念多元化：由于社会多元化，青年干部队伍中思想观念日益多元化。在接祥闹受传统思想的同时，也受到了新时代的思想和文化的影响，这使得青年干部队伍的思想猛宴猜更加开放、多元化。
问：对年轻干部选拔培养的意见和建议
- 答：一是通过调任、下派挂职等形式～坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作～与人民群众同甘共苦～从而使年轻干部加深对基本国情的认识～产生对人民群众的深厚感情～促进转变作风～增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领～提高理论联系实际和做实际慧橘工作、解决实际问题的能力。
二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径～坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼～从而使年轻干部仿逗发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风～培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神～磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观～坚定理想信念～砥砺思想～陶冶情操前大团。
三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施～到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。不同实践环境和角色的磨练～能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想～培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛～也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质～提高驾驭全局和复杂局面的能力。
此外～应该积极发挥教育管理部门的资源优势～为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。
