问：四大会计师事务所入职前背景调查
- 答：会进行背景调查的，背景调查包括基础信息核实，工裤唤碧作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。
其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录链中调查。工作履历真实性调查包括，调查求职候选人简历是否真胡举实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。
招聘条件
从近年的招聘趋势来看，四大总的来说招聘条件有向宽的趋势，不论是从学历、专业、海外留学经历，还是实习经历，都有所放宽。但对英语的要求依然比较严格，尤其是口语表达能力。
另外对于专业技能证书，CPA、ACCA、CFA、FRM 可以说是在四大立足的必备条件。
问：会计师事务所如何评级
- 答：选择全面而且适合的指标是制定信用评级方法的第一步。对会计师事务所进行信用评级，其中主要包括对会计师事务所审计质量的评定。在选择评级指标时应充分考虑可能影响会计师事务所审计质量的因素，因此笔者在研究前人文献的基础上概括总结，进而进行优化，共制定三级指标，如下表所示：（二）设计权重
设计权重是制定会计师事务所信用评级方法的关键环节，各因素键备返的权重表明了它们对会计师事务所审计质量影响程度的大小，影响程度大的相应的权重也应该高，这样才能公平合理地反映一家会计师事务所的信用如何。
目前，计算权重的方法有三种：层次分析法、因子分析法、多元线性回归法。笔者认为应该采用层次分析法计算权重，因为因子分析法和多元线性回归分析法多偏向于定量分析，需要有大量准确的数据，但是一方面我国目前没有明确披露会计师事务所相关数据的数据库平台，另一方面在影响会计稿饥师事务所审计质量的诸多因素中，大部分是凭借专家的经验所得的定性因素，而非定量因素，因此对于会计师事务所信用评级的权重确定应该选择偏向于定性分析的层次分析法。
层次分析法的精髓在于要将专业人士的经验予以量化，因此选择层次滚如分析法计算权重的第一项工作便是设计专家调查问卷。首先设计调查问卷，应包含上述各项指标；然后找专家进行问卷调查，专家应该包括研究会计师事务所审计质量理论的专家和在会计师事务所工作多年、有丰富经验的审计实务人员；最后根据专家的意见进行整合，通过层次分析法将各指标的权重计算出来。 - 答：答：悔答拆固定资产是不需要结转的，但是随着时间的推移，会对固定碧枣资产计提折旧，这些折旧有的会分摊到产品举绝成本中，有的能冲减企业的收入。
问：***会计准则制度执行情况问卷调查表怎么填
- 答：***会计准则制度执行情况问卷调查表怎么填的方法如稿弊下：
1、认真阅读问卷调查表中的问题和选项。确保了解每个问题的意思及选项的描述。
2、对于每个问题，选择最符合本单位实际情况的选项。在填写答案时，要尽量根据实际情况填写，不要进行虚假陈述或随意猜测。
3、在键消族填写答案时，要注桥裂意细节，并按照指导要求填写。如果存在补充说明的情况，需要在相应的位置上进行补充。
4、检查问卷调查表是否填写完整和准确。确认填写无误后，及时提交问卷调查表。
