问：采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
- 答：采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤是： 第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指册团掘标相关的数据和资料。
第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延做出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者或洞，选择的渠道应是可州核靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。
问：房地产销售人员绩效考核指标体系的问卷调查
- 答：指标
要素要素
内容重要程度
必须考核应该考核可以考核不需考核
出勤率实际出勤天数除以应出勤猜扒天数
销售额销售产品的价值额
销售费用本人薪金加上推销经费，除以销售额
遵守秩序严守工作纪律、勤奋工作
不良债权比例不御凯良债权发生额除以销售额
销售增长率本期销售额（或数量）相比上期销售额（或数量）的增长率
对客户礼貌对顾客以诚相待，提高公司信用
从穗拆昌组织
全局出发能够顾全公司的利益，而不是单纯的追求销售数量
负责对部下的错误，经常表现出负责任的态度
请补充
销售职位绩效考核指标调查表
说明：你认为考核一个推销员应考核哪些指标，在“重要程度”栏里，在你认为最恰当的位置上画“√”，你认为还缺少哪些指标，请做补充和说明。
问：什么是问卷调查的指标体系
- 答：问卷调查的指标体系，由若干个反映社会经济现象总体数量特渗携蔽征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。
在统计研究中，如果要说明总体全貌，那么只使用一个指标往往是不够的，因为它只能反映总体某一方面的数量特征。这个时候就需要同时使用多个相关指标了，而隐空这多个相关的又相互独立的指标所构成的统一整体，即为指标体系。
扩展资料
新的评价指标体系由国家高新区评价指标体系和区域环境测度指标两大部分组成。
制定国家高新区评价指标体系的原则是：
1、国家高新区作为国家的政策工具，评价指标体系应定位于“政策评价”，从“四位一体”和“五个转变”出发建立指标体系。
2、从支撑性、投入性、和产出性等不同角度选取指标，尽可能使同一评价指标体系价指标体系层次各指标具有独立性。
3、用效率等比值型指丛州标，不用总量等规模型指标，消除总量或规模等政策覆盖面的差异性影响。
4、尽可能用可统计的量化指标，适当选择定性指标。
5、按少、简、易操作的原则选择指标。
参考资料来源：
参考资料来源： - 答：任何经验的社会科学世灶森研究都需要建立相应的指标体系，建立的依据是概念的操作化。所谓操作化，就是通过对抽象概念的定义来选择或制订调查指标从而将抽象概念转化为可以测量的变量，将抽象的研究假设转化为具体的经验层次的研究假设辩卜。指标体系具有系统的特征，它需要全面的反映概念的本质，只有这样，研究才具有科学性、完备性。不同的研究指标代表概念内涵中的某一方面的内容，概念的操作化力求使研究指标完整的搜亩反映概念内涵。
