一、建设适应新经济的企业文化（论文文献综述）
陈安宁[1]（2021）在《新经济对建筑业转型升级影响研究》文中进行了进一步梳理当前,我国的经济发展已进入一个新阶段,在新经济的影响下开始从劳动力和资本的快速增长转变为基于技术创新的高质量发展。此外,建筑业对改善基础设施、推进城镇化、解决农村就业问题也具有重要作用。近年来,我国建筑业的发展一直备受压力,各界批评声音不止,导致其发展中的创新呼声日渐高涨。传统的发展模式较难适应当前经济环境的要求,产业转型升级迫在眉睫。本文结合新经济发展背景,深入剖析我国建筑业转型升级的因素,通过相应的研究找出我国建筑业发展现存的些许问题,并对其研究和分析总结出其发展特点,同时为政府在加快国内产业转型升级提供参考和意见。通过梳理国内外文献资料,结合产业转型升级理论以及技术创新等理论发现,大多数学者研究较为局限,考虑因素单一,忽视新经济对于建筑业的影响。因此,本研究基于新经济视角下结合建筑业产业结构、绿色发展和技术创新等问题从政策、市场、管理、技术和人力等多角度分析其对我国建筑业转型升级的影响程度,充分考虑各个角度之间的连锁效应,并构建了建筑业转型升级评价指标体系和结构方程模型,分析了各指标之间的相互作用关系,揭示了我国当前建筑业转型升级的可行路径。首先进行新经济对建筑业转型升级影响因素的研究与分析,构建评价指标体系,紧接着在构建的指标体系和分析研究的影响因素的基础上构建结构方程初始模型并进行变量的选择并进行可识别判断,形成结构方程假设模型,之后通过指标体系设计问卷获取研究样本并进行相关验证分析,最后借助Amos将研究样本导入第四章构建的结构方程假设模型进行相关计算与检验获得拟合度较好的结构方程模型,并进行路径的识别与综合路径系数的计算。在经过验证性因素分析并进行综合路径系数的确定可知,市场因素至人力因素的四条路径,其综合路径指数最大,为0.544;其技术因素和政策因素的综合路径系数分别为0.391和0.292;管理因素至人力因素的综合路径相对较小,为0.262。因此,为了促进建筑业适应新经济的客观要求更好的转型升级,结合实证分析结果建议在建筑业发展中注重以下几点:第一,注重建立完善的建筑市场体系;第二,注重技术上的创新,尤其是生产技术;第三,政府应当加大相关政策的出台力度与效率;第四,完善建筑业信息化管理体系;第五,打造现代化专业人才队伍。
王博[2]（2020）在《绩效棱柱模型在X公司的应用研究》文中提出地方国有企业作为我国经济发展的重要组成部门,影响着地方的综合发展。随着国家经济的发展,贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念成为经济发展以及企业管理的首要目标。企业信息化管理日益严峻,如何将信息作用于企业经营决策,成为管理者关注的重点,与此同时,新经济理念要求企业进行全方位综合发展,进而实现企业可持续发展。但是我国目前大多数的国有企业欠缺综合发展的考量,以及缺乏相对完整的绩效评价标准体系,导致我国绩效评价处于一个模式单一、指标不统一、体系不完善的状态,影响着企业的健康持续发展。本文梳理了新的发展理念,通过对绩效相关理论逻辑分析后,将绩效棱柱模型基于三重绩效理论进行合理的拓展。立足于国有企业,首先对X公司现有的绩效评价进行问题分析,找出现有企业绩效评价的不足,分析引入绩效管理模型的必要性与可行性。结合X公司实际状况,确定与企业有关的所有利益相关者。其次,根据行业特点搜集有关地方国有企业经济、社会、生态方面的绩效评价标准,依据对现有数据了解,从经济,社会,生态三方面结合各个利益相关者的绩效目标分别从棱柱绩效模型的五个维度去设计相应的评价指标,建立起棱柱绩效评价体系,然后根据层次分析法,进行问卷设计,通过专家打分确定各个层级的指标权重,带入X公司相关的财务与非财务数据,最终形成一个多层次多维度的综合绩效评价体系。最后,将绩效评价体系中的数据运用功效系数法进行无纲量化,从不同层次,不同维度进行组合评价。将评价的最终结果进行综合分析,对X公司的现阶段的绩效管理进行评价说明,在公司的制度层面,技术层面,组织层面提出相应的建议,最后做出总结。本文可能的创新点是在三重绩效理论基础上对绩效棱柱模型拓展的创新,建立了多层次多维度的绩效评价体系。通过绩效棱柱模型对X公司应用研究得到以下结论:第一,信息化管理与新发展理念的背景下,棱柱绩效评价指标体系的构建具有一定的科学性和合理性。对于地方国有企业转型升级,引入综合绩效评价具备一定的必要性与可行性。第二,拓展后的绩效棱柱评价体系具有更全面的指导意义,可以形成绩效评价的良性循环,更好的使企业可持续发展。第三,在应用绩效棱柱模型建立绩效评价体系时,需要对组织构架进行改善,调整,以适应企业绩效全局化,综合化管理,整合企业现有资源,发挥更大的效益。第四,应用绩效棱柱模型时,各个维度的指标标准不完善,体系建立可以促进行业建立自己的指标标准,以及国家完善更多的定性指标体系标准。同时在撰写过程中由于我国国有企业非财务信息披露不一致和数据限制等问题,评价体系在指标选取上有所局限,文章在结论部分对这些局限性进行了说明,并对以后的绩效评价发展提出了展望。
汤琦[3]（2020）在《新经济企业YC公司团队招聘策略研究》文中提出随着我国经济转型,新经济已经成为我国经济发展的重要方向。新经济具有新技术、新产业、新模式、新业态等特点。随着新经济时代的到来,企业之间的竞争逐渐转向以人力资源为代表的核心竞争力之间的竞争,人力资源逐渐成为经济增长的源动力。人力资源是企业核心竞争力中最具活力的一部分,同时又由于其独特的创造性、学习性,这是其它类型资源所不具备的。所以人作为企业的主体,时刻在通过其体力和脑力劳动在影响着企业的运营,影响着企业的发展。新经济企业属于高人力资本投入的企业,为新经济企业找到合适的人才是未来人力资源管理的重中之重。本文在胜任力理论、心理契约理论以及企业生命周期理论的指导下,立足于对新经济和新经济企业的特殊性,采用定性与定量相结合的研究方法,全面分析新经济企业YC公司团队招聘的现状、存在的主要问题及其致因,并在构建核心团队基本胜任力和专业岗位胜任力模型的基础上提出了YC公司团队招聘策略的优化方案。本文的研究得到以下结果。（1）YC公司研发团队具有专业性强、工作时间难以估算、劳动成果难以量化和精确评估、难以监督、要求有较高团队协作精神、工作流动性较高等特点;运营销售团队具有一定的专业性、学习能力较强、抗压能力较强、团队合作意识较强、沟通能力要求较高等特点。（2）YC公司招聘中存在人力资源需求变化较快、岗位说明书不够精确、招聘渠道有限、招聘测试方法陈旧、招聘专业性不强、招聘效果欠佳等问题。导致这些问题的原因在于YC公司目标岗位缺乏胜任力模型、甄选流程不够科学、缺乏有效测评。（3）基于YC公司核心团队的基本特征构建了包含愿景、发展、激励、结果等四个维度的基本胜任力模型以及包括创新能力、学习能力、沟通能力、技能熟练度、项目管理能力、逻辑分析能力、需求分析能力、主动性、团队协作等测度指标的技术研发团队胜任力模型和包括学习能力、沟通能力、抗压能力、资源配置、商务能力、团队合作能力、人际协调、市场战略思维、责任心等测度指标的运营销售团队胜任力模型。（4）YC公司要克服当前团队招聘存在的问题,应当立足于胜任力模型,通过树立新招聘理念,优化招聘流程和招聘团队,强化需求分析、精准岗位招聘信息及简历筛选、全面实施胜任力测评等优化团队招聘体系,改善团队招聘效果。
何诗妍[4]（2019）在《基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究》文中指出独角兽企业是指那些掌握核心技术、属于高新技术产业和战略性新兴产业、拥有自主研发或国际领先技术、估值和收入达到一定的标准的创新创业类企业。近年来,随着互联网的普及和发展、创新创业的推动和中国新经济的快速发展,各行各业都涌现出一批极具成长性的创新创业企业,其中一些企业在短时间内飞速发展成为“独角兽”,并持续呈现爆发式的增长。独角兽企业的成长需要好的产业生态,如企业能力、企业资源、政府支持、经济环境、技术环境等的协同推进。因此,如何让一个年轻的创业企业成为“独角兽”,培育适合独角兽企业成长的产业生态系统尤为重要。本文基于产业生态系统理论,从主体系统、服务系统以及环境系统三个方面对独角兽企业成长的产业生态进行了综合分析。重点研究了成都独角兽企业成长的产业生态系统,建立了独角兽企业成长的产业生态评价指标体系,使用层次分析法评价了各元素重要程度,最后根据评价结果分析了成都独角兽企业成长的的产业生态优化问题。本文的研究意义和创新体现在:以独角兽企业这类新生事物为研究对象,深入挖掘其成长特征,探索其成长的关键因素;并从产业生态系统理论的角度,对影响独角兽企业成长的产业生态元素进行有针对性的、系统地深入分析,以总结独角兽企业成长的产业生态主要影响元素,构建产业生态系统;以成都独角兽企业为研究对象,实证分析了影响其成长的关键因素,并提出了相应的参考建议。通过本文的分析,可进一步加深对产业生态系统理论、企业成长理论的认识与理解,丰富理论发展,同时也为地方政府和企业培育独角兽企业,助力企业成长等方面提供经验借鉴。
田坤明[5]（2014）在《转型期文化资本对经济发展的作用 ——理论框架与中国情境》文中研究说明改革开放三十多年来,中国经济社会发生了翻天覆地的变化,国民生产总值年均增长率接近9.9%,6亿多人摆脱贫困,创造了让世界瞩目的“中国经济奇迹”。在对“中国模式”、“中国经验”、“中国道路”等核心概念热议的背后,很多学者提出质疑：“中国模式”是否仅具经济数量上的代表性,而不指涉文化、文明与精神的层面?“中国经验”是否仅仅只是一种纯粹的经济经验?“中国道路”是否又仅仅是一条通向财富的捷径?要解答这些疑问,文化或文化价值观念的“话语表达”就成为其中的关键。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年先生提出了“郑永年之问"——为什么中国的经济崛起并没有伴生相应的文化崛起?没有文化崛起的经济发展具有可持续性吗?中国能否为这个世界提供另一种文化选择?一系列疑问背后所折射出的经济与文化之间的关联性值得我们作更深层次地理论探索与研究。当前,中国经济增速明显放缓,经济转型已迫在眉睫。传统的“三高一低”的经济增长方式造成经济结构失衡、贫富差距拉大、资源紧缺、环境污染严重等突出问题,加剧了经济的脆弱性、风险性和不可持续性。因此,需要寻求促进经济深度发展的新动力、新模式、新理念。同时,中国又处于社会矛盾凸显期,由于价值导向和意识形态的差异致使社会阶层呈现“差序格局”,矛盾冲突不断激化,出现了“文化断层”、“道德失范”、“信仰缺失”等现象,一些领域和地方的是非、善恶、美丑界限混淆,拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延。这些都严重侵蚀着人们的灵魂,污染着社会风气,阻碍市场经济和整个社会的健康发展。现实层面的困境和理论层面的缺陷“倒逼”我们深入探究、另辟蹊径。于是,文化资本这个“非经济因素”作为影响经济增长与社会和谐的一种新资本形态逐渐进入了经济学家考察、研究的视野。作为一个极具潜质和张力的学术概念,“文化资本"自布迪厄提出以后,在西方学界,逐渐成为有多种学科背景的学者参与讨论的一个热门主题。文化资本理论试图超越经济因素与非经济因素的二元对立,将社会行为置于物质（经济）层面与精神（文化）层面的统一体中加以把握,不仅为社会学重新审视、建构个人（主体）与社会（结构）的关系提供了一个崭新的视角,而且拓展了当代经济学的研究领域,将经济研究指向基于深描阐释经济发展中的文化精神因素,重新审视并寻求对非洲、拉丁美洲等国家虽然照搬了西方国家的市场经济制度、也大量引进了西方国家的技术与资本,然而却长期不能摆脱贫困与落后的“低水平陷阱”、以及中国国内不同区域在大体相同的制度环境和资源要素条件下所出现的巨大发展差异现象和“未解之谜”给出新的解释。诚然,将文化资本理论运用于经济学领域是一件有益且富有挑战性的课题。它不仅对经济学家们寻找新的经济发展动力、促进社会可持续发展具有启示性作用,还便于经济学者以新视角、新工具去洞察经济发展过程中出现的新情况、新问题,寻求解决问题的新方法、新思路。通过深化对文化资本理论的探索性研究,有利于增强我国从文化资源大国变为“文化强国”的战略意识；特别是从不同层次剖析文化资本对我国经济发展的作用机制和经济绩效,有利于把握文化资本与经济发展的互动规律,可以为文化资本扩展路径和优化对策的制定、为发挥文化资本对经济转型发展的促进作用提供实践指导,对我国实现文化的大发展、大繁荣和经济可持续发展具有较强的参考价值和实践意义。本文通过对已有的文化资本与经济发展关系论着的系统回顾和检视,尝试将系统论、区位理论分析方法与其他多维方法有机结合、在一个逻辑自洽的理论框架内从微观——中观——宏观三个层次研究文化资本对经济发展的作用机理,分析和评价文化资本在不同层次中对经济绩效的影响,并始终围绕这一主线来探寻文化资本对经济发展的优化路径及政策建议。全文遵循“提出问题一一建构理论框架一一实证检验一一解决问题”的逻辑思路与技术路线,为中国转型期文化资本对经济发展作用的研究建立了一个系统的研究框架,全文共由八章组成。第一章为导论。主要说明本文的选题背景及问题的提出、研究目的与意义,明确文章的核心概念、文献综述、研究方法、研究的技术路线与结构安排,概括出本文可能的创新与不足。第二章为理论基础与分析框架,主要说明本文研究的理论依据和如何着手来研究文化资本对经济发展的作用。第一节梳理了经济增长理论的基本脉络,在强调马克思对经济增长理论贡献的前提下,对西方主流经济学中的古典经济增长理论、新古典经济增长理论、新经济增长理论以及文化经济发展理论的主要代表人物的核心观点做了简要阐述。第二节是对文化资本基础理论的简要概述。在对马克思文化资本思想深入挖掘的基础上,剖析了文化资本在不同经济增长理论中的具体表现形式,结合新经济社会学中的“嵌入性”理论探讨了文化嵌入的层次性,最后简述了文化经济学中文化资本的运营。第三节在对文化资本理论深入研究和文化资本与经济发展关系再认识的基础上详述了本文的研究核心,即文化资本对经济发展的作用——文化资本作为能产生价值增殖的文化价值体系,通过影响资源要素的合理配置、技术进步和制度创新以及经济主体的思维和行为模式而作用于经济发展绩效。第四节阐述了文化资本对经济发展产生作用的层次性：微观层次主要关涉经济主体的思维模式与行为选择；中观层次主要关涉文化资本禀赋和区域经济发展的协调性；宏观层次主要关涉文化环境与人文精神的经济功能。第三章从宏观层次研究国家文化资本对经济发展的影响作用。先定性地论述了文化资本借以文化环境与人文精神的形式影响资源要素的合理配置、人力资本的培育以及技术进步与制度创新；后通过计量模型的设定和实证分析的检验,证实了基于定性分析提出的三个主要理论命题的成立,进一步表明在文化资本参与生产的条件下,经济增长过程具有规模报酬递增的性质,在长期动态趋势上文化资本已然成为促进经济转型发展的重要动力。第四章从中观层次研究文化资本禀赋的空间分布差异成为导致区域经济发展不平衡的重要因素,需要通过文化资本扩张（融合）,健全区域协调互动机制,促进区域经济一体化和贸易自由化。第五章从微观层次研究个人文化资本通过认知结构和价值体系决定经济个体的思维观念和行为模式,借用博弈论的分析工具描述了个人文化资本对行为绩效的影响,并设立了相应的理论模型从一个涉及家庭消费的微观层面证实了个人文化资本对经济绩效所可能产生的影响。本章另一个重点在于阐述企业文化资本内涵、结构及其对企业发展的作用机理,着重选取企业家精神的维度从经验上分析企业文化资本对企业发展的影响。第六章基于前文的理论研究和实证分析的基础上进行必要的实践考察。在研究国外文化资本与经济发展关系的典型性案例中选取了美国、日本以及德国为样本；在国内对文化资本与经济发展关系的思索与探究中,按照历史逻辑与经济学理论的发展脉络,先对近代中国的停滞与增长之谜——“李约瑟之谜”、“韦伯命题”和“邓小平效应"进行了一种解读,然后对当下我国不同经济水平且富于不同文化特征和发展模式的长三角（东部）地区、中部地区和西部地区进行了比较分析,从不同层次上挖掘了文化资本对经济发展潜在影响的典型特征。第七章主要阐述文化资本促进经济可持续发展的政策建议。在宏观层次,强调通过社会主义先进文化建设,夯实文化资本积累的基础；通过培育和完善现代市场经济文化,建立合理有序的市场秩序,促进技术进步与制度创新；通过树立正确的经济伦理和价值取向,提升经济发展方式中的精神素质等。在中观层次,促进区域文化观念嬗变,积极培育与市场经济相适应的文化资本,转变政府职能,完善区域经济发展的文化制度环境。在微观层次,通过弘扬社会主义核心价值体系,深化教育改革,提升民众的思想道德素质和科学文化水平,增加个人文化资本的积累；同时,提出了培育企业文化资本的基本模型,以及高效配置企业文化资本的可行路径。第八章主要明确了本文的主要研究结论和需要进一步研究的方向。
王佳祥[6]（2012）在《新经济条件下企业文化建设》文中指出在笔者看来,企业文化,实在是一个具有极大包容性和极强特殊性的概念,其如老子所言"道",虽道可道可名,但却非常道非常名。表面上,它不像产品和利润那样,看得见摸得着,让人一目了然。它无形的东西多于有形的东西,精神的成份多于物质的成份、外化的成份。有如中国传统文化所提示我们的那样,"有无相生、长短相形、难易相成","有生于无,无形生有形、无形驭有形"。事实上也是如此,无形资产往往比有形资产更有价值,能长久地潜移默化地发挥作用,无形资产往往以几何级数催生有形资产。由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。
郭沅鑫[7]（2012）在《新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究》文中进行了进一步梳理新疆维吾尔自治区党的基层组织是中国共产党在新疆全部工作和战斗力的基础,处于维护稳定、服务群众、调解处理矛盾的第一线。发展地区经济,建设基层民主,维护社会稳定,都离不开基层党组织领导核心和战斗堡垒作用的发挥,都要靠基层党组织团结和带领广大人民群众去奋斗和拼搏。因此,无论是从新疆的现代化建设,社会稳定和发展的高度出发,还是巩固党在新疆各民族群众尤其是少数民族心目中的形象和地位的现实出发,都必须重视和加强新世纪党的基层组织建设。论文着眼于新疆基层党组织建设的理论和实践,介绍了基层党组织建设的理论基础,回顾了新疆基层党组织建设的历史过程,分析新疆维吾尔自治区党的层组织建设的现状,总结了基本经验,并在此基础之上分别考察了农牧区和城市的基层党组织建设的状况。通过分析和研究,试图回答为了适应国内外形势的新变化,根据中国共产党建设的新要求,针对出现的新情况、新问题,新疆维吾尔自治区党的基层组织应该如何改革和创新观念意识、领导方式、组织设置等,以建设成为具有相当凝聚力、吸引力和战斗力的坚强领导核心。论文整体上可以分为两大部分：第一部分为理论建构和历史考察,主要阐明了基层党组织建设的理论,新疆基层党组织的建设历程,包括绪论、第一章和第二章；第二部分为现实研究,主要分析了新世纪以来新疆基层党组织建设的现状,并分别考察了农牧区和城市基层党组织建设的现状,包括第三章、第四章、第五章、第六章和第七章。在第一部分中,绪论从基本概念入手,简要叙述目前学术界对新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的研究状况,并介绍了本文的逻辑结构与主要研究方法。第一章主要介绍了国内外学界关于组织建设的基本理论,尤其是公共组织建设等理论,以便为后面的研究提供理论分析；总结和概括了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等关于基层党组织建设的基本思想,还特别阐述了以江泽民为核心的第三代领导集体和以胡锦涛为总书记的新的中央领导集体对基层党组织建设理论的新贡献。第二章主要回顾了新疆党的基层组织的建设历程,分析了在不同历史背景下,新疆党的基层组织的建设状况。通过这些分析,既能对基层党组织建设的历史有所了解,也可以清楚地看到过去的建设为当前新疆党的基层组织建设奠定的基础。第二部分中,第三章总体分析了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效,当前新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的现实困境及存在的问题,总结了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验,以及新形势下新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务。第四章、第五章、第六章和第七章分别对农牧区、城市社区、高校和企业的基层党组织的建设重要性、建设的现状、面临的问题和挑战进行了考察和分析,并在此基础上提出了相应的对策和建议。论文结束语部分在总结新疆维吾尔自治区党的基层组织建设工作的基础上,提出了进一步加强新疆地区党的基层组织建设的基本思路。
王佳祥[8]（2011）在《浅谈二十一世纪的企业文化建设》文中研究说明企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种现代企业的管理模式。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求,企业文化确立的是以人为根本、以价值观塑造为核心的文化管理,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现"人企合一"。建设适合新经济条件的企业文化,是企业掘起的根本保障之一。
张丽红[9]（2011）在《对新经济时代企业文化建设的一点思考》文中研究表明企业文化建设是企业在长期的时间活动中所形成的为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化在企业发展中的巨大作用,越来越被人们所认识。笔者认为,在新经济时代,企业文化对指导现代企业文化建设观念的创新、树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义,对供水企业的这种垄断行业的发展也具有不可忽视的作用。
王正伟,颜世强,魏延伟[10]（2011）在《浅谈企业文化建设》文中研究说明企业文化是企业发展的不竭动力。因此,企业文化建设决定企业的未来。随着知识经济和经济全球化的发展,企业间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键。
二、建设适应新经济的企业文化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建设适应新经济的企业文化（论文提纲范文）
（1）新经济对建筑业转型升级影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内外对新经济的研究 |
| 1.2.2 国内外对产业转型升级的研究 |
| 1.2.3 国内外对建筑业转型升级的研究 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容、方法、技术路线及创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.4.4 创新点 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 新经济 |
| 2.1.2 建筑业转型升级 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 经济增长理论 |
| 2.2.2 产业转型理论 |
| 2.2.3 可持续发展理论 |
| 2.2.4 技术创新理论 |
| 第三章 新经济对建筑业转型升级影响因素分析 |
| 3.1 新经济在政策方面对建筑业转型升级的影响 |
| 3.1.1 经济支持政策 |
| 3.1.2 行业政策 |
| 3.1.3 国家标准和行业标准 |
| 3.2 新经济在市场方面对建筑业转型升级的影响 |
| 3.2.1 消费者需求 |
| 3.2.2 风险治理 |
| 3.2.3 租赁体系 |
| 3.2.4 市场模式 |
| 3.3 新经济在技术方面对建筑业转型升级的影响 |
| 3.3.1 装配式建筑 |
| 3.3.2 信息化技术 |
| 3.3.3 建筑产业现代化 |
| 3.3.4 新型建筑材料 |
| 3.4 新经济在管理方面对建筑业转型升级的影响 |
| 3.4.1 工程承包模式 |
| 3.4.2 融资管理 |
| 3.4.3 信息化管理体系 |
| 3.4.4 企业文化 |
| 3.5 新经济在人力方面对建筑业转型升级的影响 |
| 3.5.1 人才队伍建设 |
| 3.5.2 薪酬制度改革 |
| 3.5.3 建筑工人职业化 |
| 3.6 构建评价指标体系 |
| 3.6.1 评价指标体系的构建原则 |
| 3.6.2 评价指标体系的确立 |
| 第四章 建筑业转型升级结构方程模型构建 |
| 4.1 结构方程模型 |
| 4.1.1 分析流程 |
| 4.1.2 适用性分析 |
| 4.2 模型变量选择 |
| 4.2.1 潜变量的选择 |
| 4.2.2 可测变量选择 |
| 4.3 新经济对建筑业转型升级影响的假设模型的构建 |
| 4.4 模型识别 |
| 第五章 基于结构方程模型(SEM)的实证分析 |
| 5.1 数据采集与样本特征 |
| 5.1.1 数据采集 |
| 5.1.2 样本数据基本特征分析 |
| 5.2 样本数据分析 |
| 5.2.1 样本信度分析 |
| 5.2.2 样本效度分析 |
| 5.3 SEM模型的拟合与修正 |
| 5.3.1 测量模型的验证性分析 |
| 5.3.2 验证性因素分析 |
| 5.4 模型结果分析 |
| 5.4.1 潜变量间的影响分析 |
| 5.4.2 测量变量间的影响分析 |
| 5.4.3 结构模型各综合路径系数确定 |
| 第六章 结论、建议与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 完善建筑市场体系 |
| 6.2.2 加大技术创新支持力度 |
| 6.2.3 加大相关政策的出台力度与效率 |
| 6.2.4 完善建筑业信息化管理体系 |
| 6.2.5 打造现代化专业人才队伍 |
| 6.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录:新经济对建筑业转型升级影响调查 |
| 致谢 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 |
（2）绩效棱柱模型在X公司的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 绩效评价追溯及发展历程 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内研究现状 |
| 1.2.4 已有文献的述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 绩效评价概念及相关理论基础 |
| 2.1 绩效评价的理论基础 |
| 2.1.1 利益相关者理论 |
| 2.1.2 可持续发展理论 |
| 2.1.3 战略管理理论 |
| 2.1.4 三重绩效理论 |
| 2.1.5 企业社会责任“方圆模型” |
| 2.2 绩效棱柱模型 |
| 2.2.1 绩效棱柱模型的主要理论 |
| 2.2.2 绩效棱柱各个要素作用以及其内在联系 |
| 2.2.3 绩效棱柱模型应用范围以及环境、现状 |
| 2.3 绩效评价的其他方法 |
| 2.3.1 杜邦财务分析体系法 |
| 2.3.2 经济增加值评价方法 |
| 2.3.3 平衡计分卡 |
| 2.3.4 主要绩效评价方法的比较 |
| 第三章 X公司绩效评价现状及问题分析 |
| 3.1 X公司概况 |
| 3.1.1 公司简介和发展现状 |
| 3.1.2 公司组织框架 |
| 3.2 X公司绩效评价现状 |
| 3.2.1 绩效评价制度 |
| 3.2.2 绩效评价指标构成 |
| 3.2.3 绩效评价考核周期 |
| 3.2.4 绩效评价结果分析 |
| 3.3 X公司绩效管理存在问题及原因分析 |
| 3.3.1 现有绩效评价指标不能满足所有重要的利益相关者 |
| 3.3.2 过分注重财务指标 |
| 3.3.3 公司各部门缺乏沟通和交流 |
| 3.4 X公司引入绩效棱柱法的必要性与可行性 |
| 3.4.1 引入绩效棱柱法的必要性 |
| 3.4.2 引入绩效棱柱法的可行性 |
| 第四章 X公司绩效棱柱模型的框架设计 |
| 4.1 整体框架 |
| 4.2 利益相关者的界定 |
| 4.3 不同层面利益相关者划分 |
| 4.3.1 经济效益层面 |
| 4.3.2 社会效益层面 |
| 4.3.3 生态效益层面 |
| 4.4 绩效棱柱指标选取及设计流程 |
| 4.4.1 明确企业的发展战略 |
| 4.4.2 完善企业组织框架 |
| 4.4.3 绩效指标选取原则 |
| 4.4.4 三重绩效下绩效棱柱的指标设计 |
| 4.5 公司评价指标选取 |
| 4.5.1 股东层面的评价指标 |
| 4.5.2 监管机构的评价指标 |
| 4.5.3 员工层面的评价指标 |
| 4.5.4 合作商层面的评价指标 |
| 4.5.5 债权人层面的评价指标 |
| 4.5.6 综合绩效评价指标体系 |
| 4.6 指标权重的确定 |
| 4.6.1 权重确定的方法 |
| 4.6.2 评价指标体系建立 |
| 第五章 绩效棱柱模型在X公司的具体应用 |
| 5.1 X公司绩效指标综合评分及分析 |
| 5.1.1 绩效指标评价标准 |
| 5.1.2 X 公司绩效指标综合评分 |
| 5.1.3 绩效指标综合评分结果分析 |
| 5.1.4 维度组合评价 |
| 5.2 绩效棱柱法实施的组织保障 |
| 5.3 绩效棱柱法实施的制度保障 |
| 5.4 绩效棱柱法实施的技术保障 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 论文不足及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
| 附录 |
（3）新经济企业YC公司团队招聘策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 主要研究内容 |
| 1.5 研究方法与研究思路 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究思路 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 新经济 |
| 2.1.2 新经济企业 |
| 2.1.3 团队招聘 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 胜任力理论 |
| 2.2.2 心理契约理论 |
| 2.2.3 企业生命周期理论 |
| 3 YC公司团队招聘现状及存在问题分析 |
| 3.1 YC公司概况 |
| 3.2 YC公司的团队招聘现状分析 |
| 3.2.1 岗位说明 |
| 3.2.2 招聘渠道选择 |
| 3.2.3 甄选流程分析 |
| 3.3 YC公司团队招聘存在的主要问题 |
| 3.3.1 岗位说明不精准 |
| 3.3.2 招聘渠道有限 |
| 3.3.3 测试方法陈旧 |
| 3.3.4 招聘效果欠佳 |
| 3.4 YC公司团队招聘存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 招聘理念不适应企业的快速发展 |
| 3.4.2 招聘准备不足 |
| 3.4.3 招聘人员专业性不强 |
| 3.4.4 招聘流程设计不够科学 |
| 3.4.5 缺乏有效测评 |
| 4 YC公司核心团队胜任力模型建构 |
| 4.1 YC公司核心团队胜任力模型建构的基本思路 |
| 4.2 核心团队胜任力模型构建准备 |
| 4.2.1 明晰企业发展战略 |
| 4.2.2 明确职位体系 |
| 4.2.3 成立胜任力模型项目小组 |
| 4.2.4 明确胜任力模型类型 |
| 4.2.5 明确胜任力模型构建方法 |
| 4.3 确定核心团队岗位绩效指标 |
| 4.3.1 YC公司技术研发团队分析 |
| 4.3.2 YC公司运营销售团队分析 |
| 4.3.3 核心团队绩效指标确定 |
| 4.4 核心团队胜任力模型建构 |
| 4.4.1 基本胜任力模型构建 |
| 4.4.2 技术研发团队胜任力模型构建 |
| 4.4.3 运营销售团队胜任力模型构建 |
| 4.5 胜任力测评工具选择 |
| 5 YC公司团队招聘策略优化 |
| 5.1 基于胜任力模型的YC公司团队招聘体系优化 |
| 5.1.1 树立新的招聘理念 |
| 5.1.2 基于胜任力模型的招聘流程优化 |
| 5.1.3 强化招聘需求分析 |
| 5.1.4 招聘团队优化 |
| 5.1.5 精准岗位招聘信息及简历筛选 |
| 5.1.6 胜任力测评 |
| 5.1.7 招聘有效性评估 |
| 5.2 基于胜任力模型的YC公司的招聘优化的保障措施 |
| 5.2.1 企业战略保障 |
| 5.2.2 制度创新保障 |
| 5.2.3 企业文化保障 |
| 5.2.4 激励机制保障 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 相关概念及理论研究综述 |
| 2.1 独角兽企业 |
| 2.1.1 独角兽企业的界定与特征 |
| 2.1.2 独角兽企业研究现状 |
| 2.2 产业生态系统理论 |
| 2.3 企业成长理论 |
| 2.4 新经济 |
| 3 独角兽企业成长分析 |
| 3.1 独角兽企业成长的背景 |
| 3.1.1 互联网经济的颠覆 |
| 3.1.2 零边际成本时代的到来 |
| 3.1.3 生命周期规律的变化 |
| 3.2 我国独角兽企业成长现状分析 |
| 3.2.1 主要集中于北上广浙 |
| 3.2.2 主要分布于新经济产业 |
| 3.2.3 平台型企业孵化占比大 |
| 3.2.4 企业集聚于一流高新区 |
| 3.3 独角兽企业成长的关键:打造产业生态系统 |
| 3.3.1 独角兽企业发展的产业生态系统主要元素 |
| 3.3.2 独角兽企业成长的产业生态系统特征 |
| 4 成都独角兽企业成长的产业生态分析 |
| 4.1 主体系统分析 |
| 4.1.1 企业文化 |
| 4.1.2 企业能力 |
| 4.1.3 企业资源 |
| 4.2 服务系统分析 |
| 4.2.1 政府支持 |
| 4.2.2 科研院校 |
| 4.2.3 社会组织 |
| 4.3 环境系统分析 |
| 4.3.1 经济环境 |
| 4.3.2 社会环境 |
| 4.3.3 技术环境 |
| 5 成都独角兽企业成长的产业生态系统评价 |
| 5.1 独角兽企业的产业生态系统评价指标体系的构建原则 |
| 5.2 独角兽企业成长的产业生态系统评价指标体系设计 |
| 5.2.1 设计思路 |
| 5.2.2 体系框架 |
| 5.3 确定评价指标体系权重的方法 |
| 5.3.1 层次分析法介绍 |
| 5.3.2 实施步骤 |
| 5.4 成都独角兽企业成长的产业生态系统评价 |
| 6 成都独角兽企业成长的产业生态优化建议 |
| 6.1 加强企业创新建设 |
| 6.1.1 创新企业文化 |
| 6.1.2 提高产品与技术创新能力 |
| 6.1.3 培养数据思维,打造生态型企业 |
| 6.2 创新政府管理与服务 |
| 6.2.1 科技金融体系建设 |
| 6.2.2 创新政府管理服务 |
| 6.2.3 设立相关专业机构 |
| 6.3 发展地区经济 |
| 6.3.1 加快新经济发展 |
| 6.3.2 推进产学研合作 |
| 6.3.3 加快打造独角兽产业生态系统 |
| 6.4 注重专业人才培养与引进 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 专家打分问卷 |
| 附录B AHP的 Excel权重分析计算步骤 |
| 致谢 |
（5）转型期文化资本对经济发展的作用 ——理论框架与中国情境（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论：让文化成为可操作的经济要素 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实层面的困境 |
| 1.1.2 论层面的缺陷 |
| 1.1.3 研究问题的提出 |
| 1.2 研究价值与意义 |
| 1.2.1 理论研究价值 |
| 1.2.2 现实研究意义 |
| 1.3 研究准备：核心概念界定与国内外研究现状 |
| 1.3.1 核心概念界定 |
| 1.3.2 国内外研究现状 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路与整体架构 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 |
| 1.5 论文可能的创新与不足 |
| 1.5.1 可能的创新 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 2. 文化资本对经济发展的作用：理论基础与分析框架 |
| 2.1 经济增长模式的理论脉络 |
| 2.1.1 马克思对经济增长理论的贡献 |
| 2.1.2 古典经济增长理论 |
| 2.1.3 新古典经济增长理论 |
| 2.1.4 新经济增长理论 |
| 2.1.5 文化经济发展理论 |
| 2.2 文化资本基础理论概述 |
| 2.2.1 马克思文化资本思想的挖掘 |
| 2.2.2 文化资本在不同经济增长理论中的表现形式 |
| 2.2.3 新经济社会学中“嵌入性”理论 |
| 2.2.4 文化经济学中文化资本的运营 |
| 2.3 文化资本对经济发展的影响：作用机理分析 |
| 2.3.1 对文化资本理论的进一步研究 |
| 2.3.2 文化资本与经济发展关系的再认识 |
| 2.3.3 文化资本对经济发展的作用机制分析 |
| 2.4 文化资本作用于经济发展的层次性分析 |
| 2.4.1 文化资本影响经济发展的宏观层次：文化环境与人文精神 |
| 2.4.2 文化资本影响经济发展的中观层次：资本禀赋与区域经济协调发展 |
| 2.4.3 文化资本影响经济发展的微观层次：个体行为与企业发展 |
| 3. 国家文化资本影响经济发展的宏观层次：文化环境与人文精神 |
| 3.1 国家文化资本的主要表现形式：文化环境与人文精神 |
| 3.1.1 国家文化资本：概念与内涵 |
| 3.1.2 国家文化资本的作用形式：文化环境与人文精神 |
| 3.1.3 文化环境与人文精神的经济功能 |
| 3.2 对国家文化资本两大类划分的初步构想 |
| 3.2.1 传统文化资本的特质与经济价值 |
| 3.2.2 市场文化资本的内涵与经济功能 |
| 3.3 文化资本影响中国经济发展的作用机理：三个理论命题 |
| 3.3.1 传统文化资本与资本要素积累 |
| 3.3.2 市场文化资本与技术创新和生产效率 |
| 3.3.3 传统文化资本、市场文化资本通过影响制度创新促进经济发展 |
| 3.4 文化资本影响经济发展机理的实证分析：对三个命题的验证 |
| 3.4.1 计量模型构建 |
| 3.4.2 选取的数据与变量说明 |
| 3.4.3 实证结果分析 |
| 3.4.4 稳健性分析 |
| 3.4.5 主要结论与政策含义 |
| 4. 区域文化资本影响经济发展的中观层面：资本禀赋与经济发展的协调性 |
| 4.1 区域文化资本与经济发展的不平衡 |
| 4.1.1 区域文化资源禀赋的非均衡性 |
| 4.1.2 区域文化资本影响经济发展的基本路径 |
| 4.1.3 区域文化资本差异是形成区域经济发展不平衡的重要因素 |
| 4.2 文化资本与区域经济发展协调性的实证研究 |
| 4.2.1 文化资本对区域经济差异的可能解释：基于空间维度的一个理论模型 |
| 4.2.2 文化资本与区域经济发展协调性的计量分析 |
| 4.3 文化资本扩张对区域经济协调发展的促进 |
| 4.3.1 文化资本扩张促进区域经济一体化：一个简易模型的推演 |
| 4.3.2 通过文化资本扩张促进区域经济协调发展的政策意蕴 |
| 5. 个人文化资本与企业文化资本影响经济发展的微观层面：价值导向与企业家精神 |
| 5.1 个人文化资本对个体经济行为的影响 |
| 5.1.1 个人文化资本影响个体经济行为的路向：认知结构与价值体系 |
| 5.1.2 个人文化资本影响行为绩效的基本研究方法：博弈论分析 |
| 5.1.3 个人文化资本影响经济绩效的模型化分析：以家庭消费行为为例 |
| 5.1.4 个人文化资本的获得与积累：教育与自我提升 |
| 5.2 企业文化资本对企业发展的影响 |
| 5.2.1 企业文化资本的内涵与构成 |
| 5.2.2 企业文化资本对企业发展的作用机理分析 |
| 5.2.3 企业文化资本对企业发展影响的经验分析：基于企业家精神的维度 |
| 6. 国内外文化资本与经济发展关系的实践考察：典型案例分析 |
| 6.1 国外文化资本与经济发展关系的典型性描述 |
| 6.1.1 美国自由经济背后的多元文化动力 |
| 6.1.2 日本经济发展的文化资本驱动：东亚文化与社会技术环境 |
| 6.1.3 德国经济崛起彰显的德意志精神力量 |
| 6.1.4 美、日、德文化资本对中国经济发展的借鉴意义 |
| 6.2 国内文化资本与经济发展关系的思索与探究 |
| 6.2.1 近代中国的停滞与增长之谜：基于文化资本视角的一种考量 |
| 6.2.2 我国江浙文化资本与长三角区域经济发展 |
| 6.2.3 我国中原文化资本与区域竞争力的提升 |
| 6.2.4 我国西部文化资本与西部大开发的推进 |
| 7. 以充盈的文化资本促进经济可持续发展：战略图景 |
| 7.1 培育国家文化资本,提升国家软实力 |
| 7.1.1 加强社会主义先进文化建设,为国家文化资本的积累夯实基础 |
| 7.1.2 培育和完善市场经济文化,营造有利于技术创新与制度演进的文化环境 |
| 7.1.3 树立正确的经济伦理和价值取向,提升经济发展方式中的精神素质 |
| 7.1.4 进一步深化文化体制改革,增强全民族文化创造活力 |
| 7.1.5 重视文化资本的使用效率与价值导向,推动社会主义文化实业的蓬勃发展 |
| 7.2 培育区域文化资本,促进区域经济协调发展 |
| 7.2.1 促进区域文化观念嬗变,破除区域经济发展的思想桎梏 |
| 7.2.2 遵循文化发展的规律,积极培育与市场经济发展相适应的区域文化 |
| 7.2.3 转变政府职能,完善区域经济发展的制度环境 |
| 7.3 培育个人文化资本,促进人的自由全面发展 |
| 7.3.1 以社会主义核心价值体系引领公民道德建设 |
| 7.3.2 深化教育改革,提高全民综合素质 |
| 7.3.3 鼓励思想解放,维护公平竞争,保障人的全面发展 |
| 7.4 培育企业文化资本,增强企业竞争力与可持续发展能力 |
| 7.4.1 培育企业文化资本的基本模型 |
| 7.4.2 高效配置企业文化资本的可行路径 |
| 8. 结论与思考 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 进一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（6）新经济条件下企业文化建设（论文提纲范文）
| 二十一世纪新经济时代的特征 |
| 新经济条件下企业文化的基本内容 |
| 建设适合新经济条件的企业文化 |
| 第一, 企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。 |
| 第二, 企业要注意学习氛围的培养。 |
| 第三, 企业文化要与生态文化有机地结合。 |
| 第四, 新经济条件下企业文化中将更注重树立良好的企业形象。 |
| 第五, 企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化。 |
| 第六, 企业文化将更重视以人为本的思想。 |
（7）新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一) 组织、政党和政党的组织结构 |
| (二) 中国共产党的中央组织、地方组织和基层组织 |
| 二、选题目的及研究意义 |
| (一) 选题目的 |
| (二) 研究意义 |
| 三、研究现状 |
| (一) 基层党组织建设的发展和变迁 |
| (二) 基层党组织的功能角色 |
| (三) 基层党组织与社会稳定 |
| 四、研究重点、难点和拟创新之处 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 拟创新之处 |
| 五、研究方法和基本框架 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的基本框架 |
| 第一章 基层党组织建设的理论 |
| 一、关于组织建设的一般理论 |
| (一) 国外关于组织建设的基本理论 |
| (二) 国内学界关于组织建设的理论 |
| 二、马克思主义关于基层党组织建设的理论 |
| (一) 马克思、恩格斯关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (二) 列宁关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (三) 毛泽东关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (四) 邓小平关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (五) 以江泽民为代表的第三代领导人关于党的基层组织建设的思想 |
| (六) 以胡锦涛为代表的新的中央领导集体关于党的基层党组织建设的新贡献 |
| 第二章 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的历史考察 |
| 一、和平解放前新疆地区党的基层组织建设 |
| 二、社会主义革命和建设时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 基层党组织的建立和发展 |
| (二) 积极发展少数民族党员 |
| 三、“文化大革命”时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) “踢开党委闹革命”，党的基层组织普遍瘫痪 |
| (二) 军队接管地方工作，加强社会稳定 |
| (三) 清理阶级队伍、精简机构及整党建党 |
| (四) 全面整顿中党的基层组织状况 |
| 四、历史转折时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 徘徊中整顿党的基层组织 |
| (二) 平反冤假错案，加强民族团结 |
| (三) 整顿基层党组织，加强党员发展的领导 |
| 五、改革开放以来至西部大开发之前党的基层组织建设 |
| (一) 加强党的领导，维护安定团结的政治局面 |
| (二) 加强党员队伍建设，推进基层党组织建设工作 |
| (三) 强化“双语”培训，提高基层干部群众工作能力 |
| 六、新世纪以来党的基层组织建设 |
| 第三章 新世纪以来新疆维吾尔自治区党的层组织建设的实践和目标 |
| 一 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的实践 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验 |
| (三) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的困境及存在的问题 |
| 二、新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的任务 |
| 第四章 新世纪以来新疆地区农牧区基层党组织建设 |
| 一、新疆农牧区基层党组织在新农村建设中的地位和作用 |
| (一) 发挥推进农牧区经济社会科学发展的领路作用 |
| (二) 维护农牧区和谐稳定、抵御分裂渗透的战斗堡垒 |
| (三) 密切党同农牧民群众联系的桥梁 |
| (四) 农牧民共同富裕奔小康的主心骨 |
| (五) 建设社会主义文明乡风的组织者 |
| 二、新疆地区农牧区基层党组织建设面临的严峻挑战 |
| (一) 严峻复杂的稳定形势对农村基层组织建设提出了更高的要求 |
| (二) 农牧区基层党组织的领导核心地位有弱化趋势 |
| (三) 农牧区基层党组织的自身建设不足 |
| (四) 党员干部的领导水平亟待提高 |
| 三、加强农牧区基层党组织建设的主要措施 |
| (一) 巩固民族团结，确保边疆和谐稳定 |
| (二) 加强农牧区基层党组织干部队伍建设 |
| (三) 促进村级经济发展 |
| (四) 创新党建工作机制 |
| (五) 提高农牧区基层党组织的领导水平 |
| 第五章 新世纪以来新疆地区城市社区基层党组织建设 |
| 一、加强新疆地区城市社区基层党组织建设的重要性与紧迫性 |
| (一) 维护新疆社会稳定与发展的需要 |
| (二) 社会主义市场经济发展的迫切要求 |
| (三) 推进城市基层民主进程的必要条件 |
| (四) 巩固党的执政地位的战略选择 |
| 二、新疆地区城市社区基层党组织建设面临的主要问题及成因 |
| (一) 多民族聚居、多种宗教并存使社区党组织建设复杂化 |
| (二) 城市社区党组织与驻区单位党组织未能形成合力 |
| (三) 城市社区党员的管理和教育工作难度较大 |
| (四) 城市社区党务工作者队伍力量薄弱 |
| (五) 城市社区党建工作经费和活动场所缺乏 |
| (六) 思想认识的滞后影响着社区党建的发展 |
| 三、加强新疆地区城市社区党建的对策思考 |
| (一) 明确社区党组织加强各民族团结、维护社区稳定的政治责任 |
| (二) 调整社区党建职能定位 |
| (三) 形成共建合力，建立社区党组织和单位党组织的协调机制 |
| (四) 激发党员活力，健全党员分类管理机制 |
| (五) 坚持服务群众，创新社区党建内容和形式 |
| (六) 加强自身建设，巩固社区党组织的领导核心地位 |
| 第六章 新世纪以来新疆高校基层党组织建设 |
| 一、加强新疆高校基层党组织建设的重要性和紧迫性 |
| (一) 面对边疆地区复杂环境特殊要求 |
| (二) 建设社会主义精神文明与和谐文化的需要 |
| (三) 新形势下必须进一步加强高校党组织建设 |
| 二、当前新疆高校基层党组织建设存在的主要问题 |
| (一) 意识形态领域的反分裂斗争形势依然严峻 |
| (二) 领导体制有待完善 |
| (三) 党的执行能力有待提高 |
| (四) 基层组织建设亟待加强 |
| (五) 思想政治教育实效性有待加强 |
| 三、加强新疆高校基层党组织建设的对策思考 |
| (一) 深入开展意识形态领域反分裂反渗透斗争 |
| (二) 完善党委领导下的校长负责制 |
| (三) 提高执行能力和治校水平 |
| (四) 创新基层党建工作 |
| (五) 提高思想政治教育的实效性 |
| 第七章 新世纪以来新疆地区企业基层党组织建设 |
| 一、新疆地区企业党建的地位和作用 |
| (一) 推动企业经济健康发展的重要保障 |
| (二) 巩固党的政权基础和执政地位的必然要求 |
| (三) 加强民族团结，筑牢新疆地区社会稳定基础的迫切需要 |
| 二、新疆地区企业党建面临的严峻挑战 |
| (一) 经济结构的重大变革导致党组织边缘化 |
| (二) 对企业党建的认识仍然滞后 |
| 三、加强企业党的建设的对策思考 |
| (一) 科学定位企业党组织的作用 |
| (二) 加强和改进企业党的思想政治工作 |
| (三) 加强企业领导班子建设 |
| (四) 加强企业党员队伍建设 |
| (五) 加强企业文化建设 |
| 结束语：加强和改进新形势下新疆基层党组织建设的思考 |
| 主要参考文献 |
| 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 |
| 后记 |
四、建设适应新经济的企业文化（论文参考文献）
- [1]新经济对建筑业转型升级影响研究[D]. 陈安宁. 安徽建筑大学, 2021(08)
- [2]绩效棱柱模型在X公司的应用研究[D]. 王博. 西安石油大学, 2020(10)
- [3]新经济企业YC公司团队招聘策略研究[D]. 汤琦. 西南大学, 2020(01)
- [4]基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究[D]. 何诗妍. 西华大学, 2019(02)
- [5]转型期文化资本对经济发展的作用 ——理论框架与中国情境[D]. 田坤明. 西南财经大学, 2014(12)
- [6]新经济条件下企业文化建设[J]. 王佳祥. 企业研究, 2012(05)
- [7]新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究[D]. 郭沅鑫. 武汉大学, 2012(05)
- [8]浅谈二十一世纪的企业文化建设[J]. 王佳祥. 现代企业教育, 2011(19)
- [9]对新经济时代企业文化建设的一点思考[A]. 张丽红. 第六届中国城镇水务发展国际研讨会论文集, 2011
- [10]浅谈企业文化建设[J]. 王正伟,颜世强,魏延伟. 现代企业教育, 2011(04)