问：软件测试前景怎么样？
- 答：看见题主的前景这个词我就想到了一个谐音词“钱景”！
如果要对来评估未来的方向，那么就需要了解IT的发展方向，软件测试就是对做好的软件进行测试，它主要的功能就是发现软件的缺点、不足点、bug等问题。
测试软件岗位主要适合于大部分IT开发，现在软件测试也是一个比较新的东西，在未来潜力也是比较大的。在大公司一般每几个开发就要配1到2个测试，可显而知测试是有多重要的岗位，门槛低但不可缺。
在未来软件可能会有一个跨越式的发展，对现在的IT来说已经到达了一个峰点，在未来的发展，软件肯定也是会更新换代，那么对现在都很稀缺的软件测试来说，以后的这个职业基本找工作是没用问题的，但是好不好就要看自己的能力和本事了。
毕竟测试在一个算是比较轻松的工作，提升自己的价值才是在未来致胜的关键。 - 答：一，
入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。
二，待遇好、职业寿命长。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元／月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。
三，发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。
四，培养能力不足，未来十年难解人才荒。业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。
软件测试经典问题系列
参考资料： - 答：软件测试是非常有前景的，学习软件测试培训推荐到【达内教育】，该机构师资力量雄厚，每年培训数千学员，教学质量有保证，放心可靠，得到大多数学员的认可。
软件测试就业门槛低，人才需求量大，具体分析如下：
1、就业竞争小。IT人才是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐"浮出水面"，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、薪资高。由于【软件测试】的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现快速提升的状态，薪资也逐步走高。
3、职业寿命长，资历越老越受欢迎。专业测试人员需要熟练使用专业的测试工具来提高测试工作的效率。随着测试经验的积累，“资深”测试工程师将进行更快、更准确、更全面的测试。会越来越“有价值”。
想了解更多有关软件测试的相关信息，推荐咨询【达内教育】。达内与阿里、Adobe、红帽、ORACLE、微软、美国计算机行业协会（CompTIA）、百度等国际知名厂商建立了项目合作关系。共同制定行业培训标准，为达内学员提供高端技术、所学课程受国际厂商认可，让达内学员更具国际化就业竞争力。 - 答：软件测试工作有前途。
软件测试就业前景挺好的，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是非常大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇是非常好的，和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。
软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的目的肯定是通过对软件系统或程序的测试，发现其中的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。 - 答：软件测试是非常有前景的，学习软件测试培训推荐到【达内教育】，该机构师资力量雄厚，每年培训数千学员，教学质量有保证，放心可靠，得到大多数学员的认可。
软件测试就业门槛低，人才需求量大，具体分析如下：
1、就业竞争小。IT人才是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐"浮出水面"，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、薪资高。由于【软件测试】的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现快速提升的状态，薪资也逐步走高。
3、职业寿命长，资历越老越受欢迎。专业测试人员需要熟练使用专业的测试工具来提高测试工作的效率。随着测试经验的积累，“资深”测试工程师将进行更快、更准确、更全面的测试。会越来越“有价值”。
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1、人才缺口大
由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。
据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2、职业发展的多元化
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。
3、经验越丰富越吃香
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。
4、高薪就业
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。 - 答：软件测试非常有前景。
1.人才稀缺
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。
2.更高的水平要求
随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
3.信息不对称以及培养机制的不健全
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。 - 答：目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？
近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。
而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。 - 答：软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体体现在以下几个方面：
1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。
3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，一线城市的软件测试起步薪资过万是很容易的。
4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。 - 答：其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。
程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。
所以随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
因此，软件测试的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。
问：软件测试的待遇和发展前景怎么样
- 答：随着科技发展，人工智能慢慢融入到我们生活，工作，学习慧羡猛，出行...很多职位慢慢被人工智能替代，而这些科技的发展就要有IT人才开 发出来，相应的由测试人员检验程序的性能，所以前景肯定是不错的。
年底派磨了，我和对象都前桥准备去顶测科技充电，来年转行 - 答：软件测试的待遇和发展前景：
1、人才缺口大
由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。
据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2、职业发展的多元化
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协誉并调、市州虚桐场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。
3、经验越丰富越吃香
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。
4、高薪就业
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
由上述几点可见，软件测试工程师在近册坦几年的热度只会有增无减!想要了解更多软件测试相关内容可关注啄木鸟学院。 - 答：软件测试是不错的工陪羡基作，芦谨
而且待遇方面很好，
发展的前派扰景很好，
所以要早点去面试，
面试通过了就可以去工作了！ - 答：软件测试属于门槛不高的it岗位，工资待遇一般，比软件开发要低许多，如果你在大学学习专业是计算机科学技术，软件工程，网络工程等，而腊档乎且专业成绩不是太好的话蠢辩，可以去应聘软件测试，好处是对专业要求不高，需要广泛，缺点是加班什么一点不少，轮悉就是工资不如人家高，含金量不足，有点风吹草动有点危险，建议你在软件测试的岗位上有所追求，多多学习，可以转成项目经理或者产品经理，测试这个工作是做不长的，要有忧患意识，要从长远考虑。
- 答：可以的，可以向产品经理，运营总监方面发展。
希望我的回答能够帮到你，望采纳！ - 答：软件测试工作有前途。
软件测试就业前景挺好的梁则液，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是非常大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产盯旁品质量，而软件橡物测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇是非常好的，和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。
软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的目的肯定是通过对软件系统或程序的测试，发现其中的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。 - 答：工资回报还行，进入门槛扮乱又低，属于炙手可热的行业。进入软件测试行业之后，你卜拆可选择业务路线，技术路线，管理路线。想学软件测试，我知道的有家叫鲁德的，毕业的薪资都还行1W起轻松，还有的叫51TESTING老牌子，不过毕型缺枣业薪资可能低一点但是5000以上是有的，两家都还行的
问：软件测试前景如何，前景怎么样
- 答：互联网的逐步普及，电脑已进入到千家万户，现在越来越多的人开始接触到软件应用，如：游戏、平时处理图片的软件，大到银行等用到的系统耐塌，都是通过软件开发出来的，在软件开发的过程中，软件测试在后期中占有相当重要的比例。到目前为止，软件行业发展最快，需要的人才最大，人才缺口也是相当的大的。在未来10年，软件工程师、软件测试工程师都是非常具有发展前景的职业。
软件行业发展十分的迅速，必定需要更多的软件测试人才，所以，软件测试工程师在未来10年都是相当具有就业发展前景的职业!
1、软件行业处于高速发展期：从软件测试所属企业的发展情况、软件测试从业人员的职业发仔慎展阶段、年龄情况等数据分析表明，软件测试职业正处于高速发展期。
2、岗位需求量巨大：软件测试职业岗位空缺巨大，一方面整个软件测试行业人才量需要赶上与开发岗位1：1配比的空缺，另一方面，高端软件测试工程师和软件测试管理人才也极其缺乏。
3、薪水提升空间大：62%以上的软件测试从业人员月薪在3000元以上，与其他一般行业相比明显较高，而且36%的从业人员还处于初级软件测试昌戚圆员岗位，面临收入的快速增长期。
4、无任何性别歧视：2010年中国人口男女性别比例大约116：100，软件测试行业男女性别比例117：100，可以表明，在软件测试行业完全不存在性别歧视。而且女性细心、耐心的特点相比于男性还有明显的优势。 - 答：软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程明手对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
个人认为中国的软件测试行业应该有很大的发展前景，到目前为止中国的软件企业对测试重视还不够，软件测试在中国还处于起步阶段，相对而言国外的软件企业测试环节比较成熟，不管是测试人员的数量，还是技术水平都比较好，比如微软，曾在一本书上看到说他们的测试人员大概是开发人员的2倍还多。随着外国软件企业越来越多的进入中国，中国软件企业将面临直接的竞争，软件质伍闷量的重要性将更加凸现出来，激橘嫌所以我相信中国的软件行业将越来越重视软件测试。
