问：对管理学的认识 2000字论文
- 答：对管理学的认识两千字论文可以根据自己对管理学的所见所想所感所知可以具体写就可以了
问：管理学的发展历史
- 答：中国管理学的发展史:
历史就是民族的记忆，可以帮助我们安放好自己的位置。”通过对比整理、总结近百年来中外管理学发展历程，《近代以来中国管理学发展史》笔者王圆圆发现：与西方管理学主要侧重和集中于组织的管理尤其是企业的管理不同，相比较而言，中国管理学的发展历程具有六大特点，创建中国管理学也必须基于这六大特点才具有现实性、科学性和可能性。
《近代以来中国管理学发展史》统览了自1895年以来将近120年的中国管理学的发展历程，论述的是广义的中国管理学发展概况，包含了治国、治生、治身、治金等诸多学问，融汇了经济与管理思想的，包括管理理论与实践。《近代以来中国管理学发展史》包括正式章节12章和附录2篇，具有知识性、体系性、历史性、通俗性、趣味性等特点，可作为企业管理人员的“史鉴”读本、管理研究人员的参考书、大学通识教育选修课的教材、经济管理类专业“经济管理思想史”和“管理学原理”等专业课的教材、MBA与管理类研究生的教材，也可作为管理知识爱好者的通俗读物。 - 答：1、工厂管理--古典管理阶段
工厂管理理论基于科学管理， 以生产管理为主， 旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象， 遵循效率至上的原则， 强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理， 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。
2、组织管理--当代管理阶段
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为， 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。
3、组织间管理--现代管理阶段
在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。
扩展资料
现代科学技术的快速发展导致管理科学发生了深刻的变革，使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性变化，从而使管理学研究呈现以下发展趋势：
第一，管理学在科学体系中的地位将进一步提高。因为人们越来越深刻地认识到，管理不仅是决定一国的生产力发展水平不可缺少的要素，而且是现代生产力的首要构成要素。管理学的教育将会更加普遍，管理学的重要作用将会体现得更加充分。
第二，管理学发展的理论化、哲学化趋势。纵观管理的发展史，由管理活动而管理学，由管理学而管理学原理，由管理学原理而管理哲学，这表明了人类对管理认识深化的历程，也正是管理理论发展的总趋势。
参考资料： - 答：弗莱德里克•泰勒，“科学管理之父”，把管理看作科学并且强调管理者作用的第一人。
拓展
泰勒以降低成本和提高生产力为目的，分析了工作任务，并以科学的方法进行了实验，从而
开创了工业管理的新纪元。
科学管理理论不仅仅促进了传统工业的发展，并且为西方的组织结构设定了一个文化基础，
同时也为组织行为学研究奠定了基础。 - 答：1.科学管理阶段：
-“管理之父”泰勒的科学管理思想
主要思想：1.对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的做法；2.科学的挑选工人，并进行培训，使其成长；3.与工人亲密合作，以保证一切工作都按以发展起来的原则去办；4.资方和工人们之间在工作和职责上几乎是相等的。
-法约尔的一般管理理论：
重要理论：提出了过程管理思想，计划-组织-指挥-协调-控制；
-官僚组织理论：韦伯的理想官僚行政组织
主要内容：劳动分工、权利等级、正式选拔、规章制度、非人格化、职业导向；
2.行为管理-由霍桑实验提出
主要发展方向：1.麦格雷戈的X-Y理论，其中Y理论认为，人们视工作如休闲、娱乐一样自然；员工一旦做出承诺，便会自我控制和自我引导；员工能够主动承担责任，积极工作；大部分人都有一定的想象力、独创性和创造性；2.需求、动机和激励理论：需求层次理论、强化理论、期望理论、双因素激励理论等；3.关于组织中非正式组织和人与人关系的研究；4.领导方式的研究。
3.管理丛林：社会系统学派、管理科学学派、系统管理、权变理论、经验主义学派、决策理论、经理人角色。
4.知识管理阶段：z理论：研究怎样使人们恰当的协作起来，以产生最大生产效率，不再是关于人性的研究，而是关于管理模式的理论概括。 - 答：管理学发展的历史
文章提要：本文在描述管理学发展的三个主线的基础上，提出了管理学理论发展和知识积累的“钻石模型”，进一步从历史角度具体分析了科技进步、文化环境、制度变迁、管理创新者和战争等因素是如何影响管理学理论发展和知识创新的，从而揭示了管理学发展的历史逻辑。
关键词：管理学 发展 历史逻辑
人类管理实践活动几乎是与人类文明曙光同时出现的，探索管理活动规律的研究工作可以追溯到公元前的中国和古希腊。在古希腊的哲学家苏格拉底、柏拉图和亚里士多德等人的著作中可以找到有关管理规律的一些论述，而公元前5世纪的《孙子兵法》则因为探索战略的一般规律被认为是最早、最系统的战略管理学著作。但牵 - 答：如果你问的是中国管理学，那就是法家-儒家-毛泽东管理学。
如果是西方管理学的历史，基本是如下的发展脉络。
1. 第一次世界大战前后。
泰勒（Frederick Winslow Taylor ）管理学，以他所著的《科学管理原理》为代表。后来也被称为泰罗主义。
2. 20世纪三十年代。
人性化管理。 主要是研究如何激励工人，其理论基础来自于马斯洛的需求理论。
3. 第二次世界大战后
全面质量管理。也就是德明（Deming）所推崇的质量管理。和中国六十年代推广的鞍钢宪法有异曲同工之妙。
4. 80年代。
强调CEO和高管团队的角色。
5. 90年代
跨国公司的星期，导致跨文化管理研究日益活跃。
6. 二十一世纪。互联网，企业社会化，管理学走向web 2.0时代。
问：管理学的历史发展
- 答：管理学的发展过程中每个时期的代表人物及其著作
