一、人才共享 潜力非凡（论文文献综述）
李洋[1]（2020）在《四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究》文中提出随着网络信息技术的高速发展,信息网络已成为社会发展的重要支撑和保障,但国际国内网络安全事件频发,世界范围的网络安全威胁和网络安全风险不断加剧,多数国家将网络安全上升到国家战略的层面并将网络安全等非传统安全威胁作为国家治理特别关注的对象。党的十八大以来,党中央高度重视网络安全,网络安全法、国家网络空间安全战略相继发布,国家网络安全屏障进一步巩固,网络安全保障能力建设得到进一步加强。网络安全领域有一句至理名言“三分技术,七分管理”,其原意是:网络安全中的30%依靠计算机系统网络安全设备和技术保障,而70%则依靠管理。从网络安全发展看,网络安全技术是目前更新种类最多,迭代速度最快的领域之一,而人才是一个国家的核心竞争力,习近平总书记在2016年提出“网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争”,建设网络强国离不开网络安全人才。公安机关不仅是国家网络安全管理的重要职能部门,不仅承担着维护互联网网络秩序,保证信息内容的安全;对互联网安全监督管理;对重要领域计算机信息系统的安全监督、检查、指导的重要职责,而且自身的许多网络和信息系统涉及国家安全和社会民生。公安机关不仅有专门的网络安全管理部门,近年来,公安机关也建立了多个部门协同配合的网络安全管理机制,强化了网络安全管理人才队伍,但网络安全管理人才队伍不论从规模上还是质量上远远不及信息化发展速度和网络空间安全保障需求。本文选择四川省级公安机关的网络安全人才队伍建设工作进行研究。从我省公安网络安全从业人员的基本构成和分布、人才供需和结构、职业发展路径、能力提升方向和途径和职业满意度等方面,重点分析从业人员的整体态势,采用问卷调查法和访谈法,分析制约本地区公安机关网络安全人才队伍建设中存在的人才数量无法满足需求、人才结构失衡、培训规划不完善、人才职业满意度不高等突出问题及形成原因,同时分析国内外发达国家网络安全人才队伍建设的措施,探索提出了加大本地区本行业引进和培养能力、创新各地公安机关跨区域人才共享机制、借力优质资源建立持续性实战化培训体系、促进人才队伍框架职业认证评价体系化建设等对策,以期更好的履行公安机关网络安全管理职责,从而通过建设一支高素质网络安全人才队伍,以达到降低国家网络安全风险和威胁的目标。
杨义兵[2]（2020）在《创业孵化器运行效率与商业模式研究》文中进行了进一步梳理创业孵化器作为支持创新创业的重要载体,在刺激地区经济发展活力中扮演着重要角色,但其也存在严重的区域发展不平衡问题。特别对于部分经济欠发达地区,创业孵化器的运行效率较之于发达地区存在很大差距,具体可表现为整体投入不足且商业培育能力较弱等问题,这在一定程度上严重影响了区域经济的发展活力。本文通过实证与案例的双重研究,发现创业孵化器商业模式是改善这些问题的有效途径,但现有文献能够基于商业模式视角探究创业孵化器发展问题的研究较为少见。基于此,本文首先运用DEA研究方法对我国创业孵化器运行效率进行了整体评估和分地区对比评估,进而率先明确地区间创业孵化器运行效率的发展差异和差异本质。从宏观层面的实证研究发现,东北地区创业孵化器运行效率整体有效,但整体投入却存在严重不足,即使再增加投入仍能保持孵化器的良好运行效率。为进一步发现问题的本质,研究基于微观层面进行了深层次分析,较之于东部地区,东北地区创业孵化器运行效率整体低下,具体表现为纯技术效率低,因此东北地区应致力于提高其孵化器管理能力。此外,通过对东北地区内部政府主导和民营主导的两类孵化器的综合分析和对比分析,研究发现东北地区内部孵化器运行效率低下,且孵化能力弱和经济效益低是该地区孵化器面临的主要问题。此外,较之于民营主导型创业孵化器,政府主导型孵化器运行效率整体低下,因此,其孵化器商业模式的转型迫在眉睫。其次,为有效解决以上问题,在已有商业模式研究的基础上,本文首次创造性地构建了多层级商业模式理论体系,并基于此采用双案例对比研究方法深层次挖掘了东部地区和东北地区创业孵化器商业模式的本质差异,揭示出东北地区创业孵化器商业模式的不足之处。研究发现,创业孵化器早已不仅是初创企业一种有形的安排,而是将“知识的服务纳入其价值链”的有效组织。不少创业孵化器一直存在于充满政治色彩的环境中,所以其价值使命会出现漂移,战略一致性的保持尤为重要。进一步地,“东北”与“东部”地区的双案例对比研究的结果显示,东北地区创业孵化器商业模式在价值主张、价值生产和价值获取三个环节均存在亟待解决的发展问题。只有对创业孵化器商业模式各环节的进一步优化,才能达到各参与主体的利益适配,进而促进整个孵化器生态系统的良性循环。最后,为改善我国区域间创业孵化器发展不平衡问题,本文基于实证与案例研究结论,为提高欠发达地区孵化器整体运行效率提出了政策建议,这对于振兴地区经济,减轻中央财政压力,缓解我国区域发展不平衡矛盾具有重要的参考价值。此外,本文基于宏微观视角系统分析了不同区域的创业孵化器运行效率发展差异和商业模式的本质差异,并且在微观层面构建了创业孵化器商业模式多层级理论体系,这种宏微结合的研究对于创业孵化器自身理论体系的构建以及商业模式理论的拓展应用均具有重要的促进意义。
曾媛[3]（2020）在《粤港澳大湾区人才队伍建设的法律问题研究》文中认为粤港澳大湾区在加快香港、澳门融入国家整体发展大局的过程中扮演了重要的角色,其作为国际一流湾区和世界级城市群,是推动国家发展的重大区域增长极。关于粤港澳大湾区的建设,重点是推进国际科技创新中心建设,因此确立人才引领湾区发展战略则显得至关重要。“创新创业,人才湾区”,粤港澳大湾区的建设依赖于人才的支持,唯有构筑人才高地,会聚天下英才,才能从根本上为粤港澳大湾区高水平且可持续的创新驱动的高质量发展提供坚实保障。本文在此背景下总结出粤港澳大湾区人才建设的法律措施理论。通过分析大湾区人才建设的基本要求入手,即从应然的角度入手,具体阐述了大湾区建设需要什么样的人才以及需要的人才建设的法律措施,该法律措施以借鉴国际三大湾区人才建设的先进经验并结合大湾区自身的人才建设特点为出发点。随后立足湾区人才政策的发展现状和问题,即从实然的层面进行分析,并根据国内人才建设总体布局要求以及粤港澳大湾区人才建设具体要求,有针对性地提出粤港澳大湾区人才队伍建设的法律对策。其中包括两方面,其一完善大湾区人才建设的法律制度设计,以推进湾区人才建设的专门立法、建立三地联合人才建设事务办事机构两个角度来具体阐释;另一方面则为广东省加强大湾区层面人才建设的法律机制规划。在具体建议中,分别从建立人才协同发展机制和交流协调机制、促进湾区的人才流动、谋划湾区的人才共享、实现湾区的人才服务一体化、健全人才社会保障法律制度等五个方面进行具体阐述。
张晓霞[4]（2020）在《列宁合作社思想及当代价值研究》文中提出合作社理论初现于空想社会主义时期并由一种美好的设想逐渐走向现实。马克思恩格斯更是将合作社看做是引导小农经济过渡到社会化大生产的重要经济形式和组织载体。列宁在借鉴和继承前人合作思想的基础上,结合苏维埃俄国的实际情况,在社会主义革命和建设的实践中极大丰富和创新发展了合作社理论。这一理论成果的成熟完善紧随着俄国社会前进的步伐,经历从十月革命胜利到战时共产主义再到新经济政策时期的主要发展阶段,是对俄国合作经济的概括、总结和提升。列宁合作社思想内涵丰富,其思想的精华凝聚在他的晚年着作《论合作社》一文中,文中深刻阐明合作社是使农民感到简单易行容易接受的组织形式,这一形式有效结合了私人利益和国家利益,充分体现出合作社组织形式所具有的社会主义性质,并且列宁始终遵循俄国是落后小农国这一基本国情强调发展流通领域的合作,在坚持农民自愿参与、实行国家帮助原则,以及利用文化知识教育引导农民思想转变的过程中,促进了合作社的健康发展,探索出小农国家过渡到社会主义的有效路径。今天重新从马克思列宁主义经典着作出发,结合我国合作化的具体实践,探究合作社思想的精神实质对促进我国经济社会发展和实现乡村振兴战略目标都具有重要的理论意义和实践意义。本文主要由引言和正文两部分组成,正文涵盖以下五个方面的内容:第一,对列宁合作社思想形成的理论渊源进行了深刻阐述,主要从空想社会主义者合作社思想和马克思恩格斯合作社思想两个方面入手,体现出列宁合作社思想形成的深厚理论基础。第二,主要阐述了列宁合作社思想的形成,从形成的背景以及形成所经历的四个阶段厘清了列宁合作社思想的发展历程。第三,主要介绍了列宁合作社思想的丰富内涵,从基本概念、主要内容、基本原则和鲜明特征进行了探究,并对列宁合作社思想在苏联的实践反思做了简单评述。第四,以列宁合作社思想的实践为切入点引入到我国合作社的发展实践。将合作社思想从一个社会主义国家的实践转入到另一个社会主义国家,回顾了我国从建国后再到新时代合作社的具体实践和创新发展。第五,从理论和实践的角度出发,着重探究列宁合作社思想对我国农民合作社发展的重要价值和实践启示。
张云瑶[5]（2020）在《改革开放以来我国有声阅读的变迁与发展 ——基于“场域理论”的视角》文中认为随着声音传播技术的革新与发展,在基于全民阅读列入政府工作协议的政策支持下,当前有声阅读产业发展趋势良好,产业融合速度加快,产业规模也越来越大,有声阅读产业取得了良好的成绩。有声阅读作为当前社会的一个热点,其实并不是一个新出现的词语,它在各个时代都有着不同的表现形式,上个世纪有声阅读主要是通过广播完成传播的,而在当前社会,主要是通过数字化形式为人所知。本研究将布尔迪厄的场域理论作为研究的学术取向,将有声阅读放入场域理论领域,将有声阅读视为一个场域,并且有声阅读场域内的资本视为发展元素,认为作为场域的有声阅读的发展主要是由于其场域内资本的发展与变化。因此,本文在了解当前有声阅读的现状之下,观照改革开放后有声阅读的发展和变迁路径,同时从布尔迪厄场域理论的视角分析其演化原因,以期更好的了解有声阅读的“前世今生”,为当前有声阅读的发展提出一点思考,促进全民阅读工作的顺利展开。本论文分为四部分,绪论部分介绍了研究背景,研究意义,理论基础,文献综述,研究方法和创新点等相关信息,梳理了国内外有声阅读的研究现状,为本论文提供指导方法和指导性意见,在此基础上确定了场域理论作为本论文的理论支撑和研究框架,以文献分析法和文本分析法作为研究方法深入阐释有声阅读的发展历程。解释了阅读,有声阅读的概念,提出了场域理论,并且着重阐述了场域理论的三个概念工具——资本,惯习和实践。最后厘清了阅读与场域之间的关系。论文的第一章为本论文的内容梳理章节,在此章中详细介绍了改革开放后有声阅读的变迁和演化分期,将有声阅读分为1978-1989（中兴与繁荣时期）,1990-2000（势弱与坚守时期）,2001-2010（突破时期）.2011-至今（媒体融合）5个不同时期,梳理了不同时期的有声阅读发展现状。包括不同时期广播长书的节目,经营体制,演播者,市场环境等,以期对改革开放以来的有声阅读有一个总体的理解。论文的第二章是本论文的重点章节,此章节从场域理论的视角解释了有声阅读的变迁原因,通过列举实例将有声阅读的演化与变迁归因为场域自身的突出、遮蔽与区隔、弥合与回归以及场域内政治资本、经济资本、文化资本、象征资本的力量以及场域内惯习性情系统的变化。论文的第四章是基于场域内资本的视角对有声阅读未来的发展提出了建议,为了更好地促进我国有声阅读的繁荣,应该以经济资本为推动力,政治资本为保障,文化资本为自出,促进象征资本的公平,通过增加场域内的四种资本,促进有声阅读的进一步发展和繁荣。结论:促进有声阅读的发展需要不断增加有声阅读场域内的资本。
史向荣[6]（2020）在《黑龙江省与东南沿海地区服务业国际竞争力比较研究》文中认为自从20世纪开始,经济全球化的浪潮势不可挡,第三产业逐渐代替第一、第二产业,成为全球经济竞争的关键,在此契机下,服务业得到了快速发展。就国内来看,服务业是国民经济的重要组成部分,也是衡量现代社会经济发展的重要依据。我国东南沿海地区有着得天独厚的经济基础,服务业发展方兴未艾。而黑龙江省作为我国边境地区,更是我国的重要粮仓,在服务业发展方面还有很长的路要走,如何平衡南北地区服务业的差异,以东南沿海地区为借鉴,促进全国经济的发展,是黑龙江省服务业发展需要明确的方向。综上所述,本文首先通过波特钻石模型和相关指数分析出黑龙江省和东南沿海地区的服务业国际竞争力差异。其次分析出黑龙江省与东南沿海地区服务业在总体和个别行业,在产业结构、行业结构等方面仍有很大差距。最后,提出了促进黑龙江省服务业发展的对策建议,希望黑龙江省与东南沿海地区积极沟通、协同合作,为东北经济复苏,进而推动我国第三产业和总体经济的发展。
杨望杰[7]（2020）在《县级城市高层次人才集聚问题与对策研究 ——以浙江省平阳县为例》文中研究说明近年来,世界新一轮科技革命和产业转型形势逼人,而人才资源作为经济社会发展的第一资源,对国家、区域、城市的发展起着关键性作用。人才的争夺已经是各个城市、地区、国家间最长久、最基本、最激烈的焦点大事。谁能培育和吸引更多优秀人才,竞争的优势就能够把握在谁的手里,发展的优势就可以确立起来。眼下,人才争夺这场战役正在加剧,争夺人才的“战火”从一线的大都市向二三四线的中小城市延伸,各地都在不断制定出台力度更大的人才政策,不断提升本地的人才集聚磁力,投身到这场争夺人才的战役中来,促进经济发展和社会转型。县域经济是国家经济的重要组成部分,它是以县城为中心、乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济,其在整个国民经济中发挥着至关重要的作用。民营经济活跃是县域经济最为明显的特征,为了让县域经济更好的发展,需要政府进行引导和指导,也需要企业充当“主角”,但是人才这个因素是重点。和国际大都市、一二线城市比较,作为基层的县级城市,人才招引的能力是不足的,很多“短板”和困难在高层次人才招引的时候凸显出来,如何克服困难,推动经济社会高质量发展,是县级城市高层次人才集聚问题的研究目的和意义所在。鉴于此,本文以浙江省平阳县高层次人才集聚为例,对其人才工作的优势方面进行分析,点出存在的具体问题,学习借鉴其他地区高层次人才集聚的典型做法、先进经验,提出更加具有针对性、更加匹配的对策措施。在“抢人大战”如火如荼的背景下,本文希望通过对平阳县的研究分析,为县级城市高层次人才集聚、推动经济社会高质量发展,提供“平阳经验”“平阳启示”。
王凤花[8]（2020）在《L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究》文中研究说明HRBP（HR BUSINESS PARTNER,以下简称为HRBP）,是指企业派驻到业务部门的人力资源管理者,负责公司的HR政策制度规范在业务部门的推行和落实,培养业务单位管理层的人力资源管理能力,达成企业和业务部门战略目标和业务指标。近年来,中国文创产业迎来了春天,L公司正是一家中国文创行业的互联网公司,因业务不断扩大,其进行了战略升级、组织结构调整后发现传统的六大模块式的人力资源管理已不适应企业的发展需求,进而寻求改革。本文以L公司为研究对象,根据人力资源三支柱的管理理论和HRBP的理论工具与方法,分析了L公司在战略升级、组织优化的过程中,传统的六大模块已经面临挑战,结合高管访谈、员工满意度问卷调查和实际运营情况,确定了人力资源三支柱管理模式的变革方向,其中HRBP人力资源业务伙伴的管理实践为此次变革的难点和重点所在,本文根据行业与业务的特点,梳理了其运作机制、确定了HRBP的战略和角色定位、明确了其职责与权利、并确定了L公司的HRBP胜任力模型,规划了三阶段的推广规划,并根据企业需求和胜任力模型建立了HRBP的岗位培训体系及绩效考核方案。论文的研究结果旨在说明HRBP的管理实践在企业文化建设、制度流程的传达与反馈、业务助力、员工关系等方面均能达到一定的成果。对于这样一个新的管理体系,我国许多文化创意产业的企业目前都很心动,但由于受行业、资金、管理水平和公司规模的限制,很多企业均无法复制,本文正是基于对L公司的研究,试图找到一个可以为中小规模互联网公司复制应用的HRBP管理案例,来证明HRBP的实践经验对文创行业来说是一套切实可行的新的人力资源管理方法,同时也力证HRBP将引领中国人力资源领域的发展趋势。
孙萌[9]（2018）在《银皮书:2017中国电影国际传播年度报告 第四章 2017年度中国电影海外传播渠道研究》文中研究说明2017年,中国生产电影总计970部,电影总票房为559.11亿元,与2016年同期相比增长13.45%,比2012年的170亿元增长228.82%。全国新增银幕9597块,日均增长26.3块,全国银幕总数已达到50776块。国产电影票房占主导地位,为301.04亿元,达票房总额的53.84%;
张冬,王斌[10]（2014）在《深化西部地区人才资源共享机制问题研究》文中提出西部地区拥有雄厚的自然资源与丰富的人才资源,但在经济社会发展中长期落后于全国平均水平,不利于全面深化改革重要战略的实施与实现。在制约西部发展的障碍中,人才资源难以充分发挥作用、实现价值是最主要的因素。打破这个壁垒,深化西部各省（自治区、直辖市）协同合作,探索激发西部地区人才资源活力的人才共享机制,是实现西部地区经济社会跨越式发展的可行之道与必要措施。
二、人才共享 潜力非凡（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人才共享 潜力非凡（论文提纲范文）
（1）四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究的思路 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.5 研究的创新和不足 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 网络安全的定义 |
| 2.1.2 网络安全人才的定义 |
| 2.1.3 公安机关网络安全人才界定 |
| 2.2 问题分析理论基础 |
| 2.2.1 人才供需平衡 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.3 公共管理伦理学 |
| 第三章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设现状 |
| 3.1 四川省公安机关网络安全人才需求分析 |
| 3.2 四川省公安机关网络安全人才现状 |
| 3.2.1 人才供给现状 |
| 3.2.2 人才特性及培养现状 |
| 3.2.3 网络安全人员需求现状 |
| 3.2.4 单位用人情况 |
| 3.3 四川省公安机关网络安全人才队伍建设的主要做法和取得的效果 |
| 3.3.1 组织开展形式多样的培训 |
| 3.3.2 组织开展各类网络安全实战演练 |
| 3.3.3 推进警务技术职务序列改革 |
| 3.3.4 加大网络安全宣传力度 |
| 3.3.5 加强激励措施激发队伍活力 |
| 第四章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设存在的问题 |
| 4.1 人才数量无法满足需求 |
| 4.2 人才结构失衡 |
| 4.2.1 地域结构失衡 |
| 4.2.2 岗位结构失衡 |
| 4.2.3 缺乏高层次高素质人才 |
| 4.3 培养规划不完善 |
| 4.4 人才职业满意度不高 |
| 第五章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题原因分析 |
| 5.1 人才供给乏力 |
| 5.1.1 国家网络安全人才整体数量供需严重失衡 |
| 5.1.2 公安行业专业人才资源供给能力不足 |
| 5.1.3 公安行业网络安全人才招录渠道较为单一 |
| 5.1.4 公安网络安全岗位吸引力不足 |
| 5.2 人才需求多样化造成人才分布失衡 |
| 5.2.1 地区经济发展水平影响网络安全人才选择 |
| 5.2.2 职业发展前景影响网络安全人才岗位选择 |
| 5.3 网络安全人才教育培养体系与实际工作脱节 |
| 5.3.1 高校毕业培养重理论轻实践 |
| 5.3.2 政府人才选拔机制不尽合理 |
| 5.3.3 网络安全人才持续教育能力不强 |
| 5.4 网络安全人才建设体系不完善 |
| 5.4.1 工作强度及压力大 |
| 5.4.2 网络安全“保安”化严重,职业认同感不高 |
| 5.4.3 人才认证评价体系不健全 |
| 5.4.4 人才激励手段有限 |
| 第六章 保障四川省公安机关网络安全人才队伍建设的对策建议 |
| 6.1 加大人才本地区本行业引进和培养能力 |
| 6.1.1 利用本地院校网络安全学科优势引进人才 |
| 6.1.2 加强公安院校的网络安全人才培养和引进力度 |
| 6.1.3 与企业签订战略合作协议 |
| 6.2 创新各地公安机关跨区域人才共享机制 |
| 6.2.1 建立互帮互助合作机制 |
| 6.2.2 建立公安机关网络安全专家人才库 |
| 6.3 借力优质资源建立持续性的实战化培训体系 |
| 6.3.1 建立同高校和企业之间的合作人才培养模式 |
| 6.3.2 加强实战对抗和竞赛 |
| 6.3.3 持续加强行业内训力度 |
| 6.4 促进人才队伍管理及职业认证评价体系化建设 |
| 6.4.1 加强宣传促进公众及全警对网络安全职业领域的认知 |
| 6.4.2 深化警务技术序列改革,建立规范的职业认证评价体系 |
| 6.4.3 强化人才保障机制,加强全面激励体系建设 |
| 第七章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 四川公安网络安全人才调查问卷 |
（2）创业孵化器运行效率与商业模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究问题 |
| 1.1.3 研究价值与实践意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 结构安排 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 创业孵化器的相关理论 |
| 2.1.1 创业孵化器的起源与历程 |
| 2.1.2 创业孵化器的定义及构成要素 |
| 2.1.3 创业孵化器的构成要素 |
| 2.1.4 创业孵化器的分类 |
| 2.1.5 创业孵化器的绩效影响因素 |
| 2.2 创业孵化器运行效率研究 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.3 创业孵化器商业模式的理论研究 |
| 2.3.1 商业模式定义 |
| 2.3.2 商业模式的维度 |
| 2.3.3 创业孵化器的商业模式 |
| 第3章 创业孵化器运行效率—基于地区差异的对比研究 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究方法 |
| 3.1.2 评价指标的制定原则 |
| 3.1.3 评价指标的选取 |
| 3.2 创业孵化器运行效率宏观分析 |
| 3.2.1 运行效率DEA分析 |
| 3.2.2 超效率DEA分析 |
| 3.3 创业孵化器运行效率微观分析 |
| 3.3.1 东北地区与东部地区创业孵化器运行效率对比分析 |
| 3.3.2 东北地区创业孵化器运行效率分析 |
| 3.4 小结 |
| 3.4.1 研究结论 |
| 3.4.2 研究逻辑总结 |
| 第4章 创业孵化器商业模式—基于“东北”与“东部”的双案例对比研究 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 创业孵化器商业模式基础理论模型 |
| 4.1.2 研究方法与材料收集 |
| 4.2 东北与东部地区创业孵化器商业模式案例对比分析 |
| 4.2.1 背景资料 |
| 4.2.2 案例研究 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 研究结论与建议 |
| 5.1 创业孵化器运行效率研究结论与政策建议 |
| 5.1.1 创业孵化器运行效率研究结论 |
| 5.1.2 基于创业孵化器运行效率视角的建议 |
| 5.2 创业孵化器商业模式研究结论与政策建议 |
| 5.2.1 创业孵化器商业模式研究结论 |
| 5.2.2 基于创业孵化器商业模式的建议 |
| 第6章 研究局限与展望 |
| 6.1 研究创新 |
| 6.2 研究局限 |
| 6.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 英文参考文献 |
| 中文参考文献 |
| 博士就读期间的研究成果 |
（3）粤港澳大湾区人才队伍建设的法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 第三节 核心概念界定 |
| 一、人才建设 |
| 二、人才建设法律问题 |
| 第四节 研究思路、方法及创新之处 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新之处 |
| 第二章 粤港澳大湾区人才建设的基本要求及所需法律措施 |
| 第一节 大湾区人才建设的基本要求 |
| 一、建设规模宏大的人才队伍 |
| 二、促进人才优化配置 |
| 三、营造良好的人才发展环境 |
| 第二节 大湾区人才建设需要的法律措施 |
| 一、建立湾区人才建设的专门性法律 |
| 二、规范湾区人才引进的法律机制 |
| 三、增补湾区人才流动与协同创新机制的法律规范 |
| 四、健全湾区人才激励与服务保障的法律体系 |
| 第三节 国际三大湾区人才建设法律措施的成功经验借鉴 |
| 一、纽约湾区 |
| 二、旧金山湾区 |
| 三、东京湾区 |
| 第三章 粤港澳大湾区人才建设的法律问题 |
| 第一节 大湾区人才建设的发展状况 |
| 一、广东省的人才建设较为全面系统 |
| 二、香港注重人才引进与人才培养并举 |
| 三、澳门侧重人才培养 |
| 第二节 大湾区人才建设存在的法律问题 |
| 一、粤港澳三地缺乏统一的湾区层面的人才建设法律体系 |
| 二、粤港澳三地人才合作的法律制度较为缺乏 |
| 三、粤港澳三地人才流动的法律规制不足 |
| 第四章 粤港澳大湾区人才队伍建设的法律对策 |
| 第一节 完善大湾区人才建设的法律制度设计 |
| 一、推进湾区人才建设的专门性立法 |
| 二、建立三地联合人才建设事务办事机构 |
| 第二节 广东省加强大湾区层面人才建设的法律机制规划 |
| 一、人才建设主体合理定位及职能构建 |
| 二、推动大湾区人才建设的若干具体建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）列宁合作社思想及当代价值研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 理论与实践相结合的方法 |
| 1.3.3 历史与逻辑相统一的方法 |
| 1.4 研究的重点、难点和创新点 |
| 1.4.1 研究的重点 |
| 1.4.2 研究的难点 |
| 1.4.3 研究的创新点 |
| 第2章 列宁合作社思想的理论渊源 |
| 2.1 空想社会主义者合作社思想 |
| 2.1.1 傅立叶的“法朗吉” |
| 2.1.2 欧文的“新和谐公社” |
| 2.1.3 英国“罗虚代尔公平先锋社” |
| 2.2 马克思恩格斯合作社思想 |
| 2.2.1 机器大工业生产孕育了合作化运动 |
| 2.2.2 政权夺取和土地国有化是合作社发展的基础 |
| 2.2.3 合作社是以生产领域的合作为主 |
| 2.2.4 合作社目的在于改造小农加强工农联盟 |
| 2.2.5 合作社是实现向共产主义过渡的中间环节 |
| 第3章 列宁合作社思想的形成 |
| 3.1 列宁合作社思想形成的时代背景 |
| 3.1.1 十月革命前俄国经济落后各类社会矛盾尖锐 |
| 3.1.2 受合作化运动影响俄国合作社发展起速较快 |
| 3.1.3 十月革命的胜利促使俄国社会发生深刻变革 |
| 3.1.4 革命胜利后俄国不断进行社会主义探索实践 |
| 3.2 列宁合作社思想形成的主要阶段 |
| 3.2.1 十月革命胜利前的初步认识 |
| 3.2.2 战时共产主义时期的深入发展 |
| 3.2.3 新经济政策前期的成熟完善 |
| 3.2.4 新经济政策后期的升华飞跃 |
| 第4章 列宁合作社思想的丰富内涵及在苏联的实践反思 |
| 4.1 合作社的基本概念 |
| 4.2 列宁合作社思想的主要内容 |
| 4.2.1 合作社首先是在流通领域进行 |
| 4.2.2 合作社充分结合个人利益和国家利益 |
| 4.2.3 合作社是社会主义性质的经济组织 |
| 4.2.4 合作社是引导农民向社会主义过渡的有效形式 |
| 4.2.5 合作社发展中特别重视文化建设 |
| 4.3 列宁发展合作社遵循的基本原则 |
| 4.3.1 坚持自愿互利原则 |
| 4.3.2 树立典型示范原则 |
| 4.3.3 尊重依靠农民原则 |
| 4.3.4 坚持国家帮助原则 |
| 4.4 列宁合作社思想的鲜明特征 |
| 4.4.1 与无产阶级革命斗争相一致的革命性 |
| 4.4.2 与广大劳动人民利益相结合的人民性 |
| 4.4.3 与俄国社会实际情况相契合的务实性 |
| 4.5 列宁合作社思想在苏联的实践反思 |
| 第5章 列宁合作社思想在我国的实践与发展 |
| 5.1 新中国成立后的实践与发展 |
| 5.1.1 以毛泽东农业合作化思想为指导 |
| 5.1.2 以对个体农业和手工业的社会主义改造为主要目的 |
| 5.1.3 以互助组、初级社、高级社、人民公社为主要形式 |
| 5.2 改革开放新时期的实践与发展 |
| 5.2.1 以双层经营体制的创立发展为标志 |
| 5.2.2 以邓小平“两个飞跃”思想为指引 |
| 5.2.3 以新型农业合作化发展趋势为导向 |
| 5.3 新时代以来的实践与发展 |
| 5.3.1 以习近平农业现代化思想引导合作社科学发展 |
| 5.3.2 以国家政策法律保障农民合作社有序发展 |
| 5.3.3 以现代科技文化推进农民合作社蓬勃发展 |
| 第6章 列宁合作社思想的理论价值和实践启示 |
| 6.1 列宁合作社思想的理论价值 |
| 6.1.1 列宁合作社理论是对马恩合作社理论的继承和创新 |
| 6.1.2 列宁合作社理论是其经济建设理论的重要组成部分 |
| 6.1.3 列宁合作社理论为我国乡村建设理论提供有益指导 |
| 6.2 列宁合作社思想对我国农民合作社发展的实践启示 |
| 6.2.1 农民合作社发展必须符合我国实际国情 |
| 6.2.2 农民合作社发展应该坚持农民自愿参与 |
| 6.2.3 需发挥典型示范作用加大政府支持力度 |
| 6.2.4 以合作社引导我国农业实现规模化经营 |
| 6.2.5 注重文化建设对农民合作社发展的引导 |
| 6.2.6 促进农民专业合作社向综合合作社发展 |
| 6.2.7 与时俱进探索农民合作社发展的新模式 |
| 6.2.8 激发农民合作社助力脱贫攻坚的重要作用 |
| 6.2.9 把准合作社在乡村振兴战略中的发展路径 |
| 6.2.10 顺应全球化潮流寻求合作社发展的新契机 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（5）改革开放以来我国有声阅读的变迁与发展 ——基于“场域理论”的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、理论基础与概念界定 |
| (一)理论基础 |
| (二)概念界定 |
| 三、文献综述 |
| (一)有声阅读的研究现状 |
| (二)场域理论的研究现状 |
| (三)有声阅读与场域的关系研究现状 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究创新点 |
| 第一章 从广播长书到有声阅读:改革开放以来的有声阅读变迁 |
| 一、长书的中兴与繁荣(1978-1990) |
| (一)《小说连播》的崛起 |
| (二)广播、磁带、收音机:越来越多的收听工具 |
| 二、有声阅读的势弱与坚守(1991-2000) |
| (一)电视节目成为主要的娱乐首选 |
| (二)坚守阵地:广播长书披沙拣金 |
| 三、有声阅读的开拓与创新(2001-2010) |
| (一)广播专业化和类型化改革下的故事广播 |
| (二)“听书网”开创网络听书新时代 |
| 四、有声阅读的融合发展(2011-至今) |
| (一)移动音频应用开启阅读新时代 |
| (二)融合发展:广播积极进行融媒体合作 |
| 第二章 “场域”中的有声阅读变迁——导致有声阅读变迁的原因 |
| 一、有声阅读场域的时代变迁特征 |
| (一)有声阅读场域的突出 |
| (二)有声阅读场域的遮蔽与区隔 |
| (三)有声阅读场域的弥合与回归 |
| (四)有声阅读场域的互动与僭越 |
| 二、有声阅读的变迁:“资本”的力量 |
| (一)经济资本:有声阅读变迁的根本要素 |
| (二)政治资本:有声阅读变迁的主要因素 |
| (三)文化资本:有声阅读变迁的重要因素 |
| (四)象征资本:有声阅读变迁的影响因素 |
| 三、有声阅读场内不断被“形塑”的惯习 |
| (一)有声阅读发展策略的演变 |
| (二)不同时期有声阅读收听方式 |
| 第三章 有声阅读的未来发展取向 |
| 一、经济资本为动力 |
| (一)完善商业运营模式 |
| (二)扩大投资,注重版权 |
| 二、文化资本为基础 |
| (一)重视传统文化的传播 |
| (二)鼓励学术研究 |
| 三、政治资本为依托 |
| (一)政府层面 |
| (二)市场主体层面 |
| 四、促进象征资本的公平 |
| (一)提高品牌影响力 |
| (二)重视马太效应,促进公平 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 |
（6）黑龙江省与东南沿海地区服务业国际竞争力比较研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| 三、研究方法和内容结构 |
| (一)研究方法 |
| (二)内容结构 |
| (三)论文的主要创新与不足 |
| 第一章 概念的界定和相关理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、东南沿海地区 |
| 二、服务业 |
| 三、国际竞争力 |
| 第二节 理论综述 |
| 一、比较优势理论 |
| 二、配第-克拉克理论 |
| 三、国家竞争优势理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 黑龙江省与东南沿海地区服务业发展现状和特征分析 |
| 第一节 黑龙江省与东南沿海地区服务业发展现状 |
| 一、黑龙江省服务业发展现状 |
| 二、东南沿海地区服务业发展现状 |
| 第二节 黑龙江省与东南沿海地区服务业特征分析 |
| 一、黑龙江省服务业特征分析 |
| 二、东南沿海地区服务业特征分析 |
| 本章小结 |
| 第三章 黑龙江省与东南沿海地区服务业国际竞争力总体比较 |
| 第一节 基于波特钻石模型的服务业国际竞争力比较 |
| 一、生产要素条件 |
| 二、需求条件 |
| 三、相关产业和支持产业 |
| 四、企业战略、结构和同业竞争 |
| 五、机遇和挑战 |
| 第二节 基于竞争力指数的服务业国际竞争力比较 |
| 一、评价体系 |
| 二、国际竞争力比较 |
| 本章小结 |
| 第四章 黑龙江省与东南沿海地区主要服务业国际竞争力比较 |
| 第一节 金融服务业国际竞争力比较分析 |
| 一、黑龙江省金融服务业发展概况 |
| 二、东南沿海地区金融服务业发展概况 |
| 三、黑龙江省与东南沿海地区金融服务业国际竞争力比较 |
| 第二节 旅游服务业国际竞争力比较分析 |
| 一、黑龙江省旅游服务业发展概况 |
| 二、东南沿海地区旅游服务业发展概况 |
| 三、黑龙江省与东南沿海地区旅游服务业国际竞争力比较 |
| 本章小结 |
| 第五章 东南沿海地区服务业发展的经验及对策建议 |
| 第一节 东南沿海地区服务业发展的经验 |
| 一、加强投资的引擎作用有助于提高服务业发展水平 |
| 二、提升福利政策,大力引进高端人才 |
| 三、大力扶植中小企业发展 |
| 四、突出金融、旅游业示范效应 |
| 第二节 促进黑龙江省服务业发展的建议 |
| 一、对黑龙江省服务业发展的总体建议 |
| 二、对黑龙江省金融业发展的建议 |
| 三、对黑龙江省旅游业发展的建议 |
| 四、促进黑龙江省与东南沿海地区服务业合作的对策建议 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）县级城市高层次人才集聚问题与对策研究 ——以浙江省平阳县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 县级城市概念 |
| 2.1.2 高层次人才概念 |
| 2.1.3 人才集聚概念 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人才集聚理论 |
| 3 平阳县高层次人才集聚现状分析 |
| 3.1 当前人才集聚形势分析 |
| 3.1.1 全国人才集聚形势 |
| 3.1.2 浙江人才集聚形势 |
| 3.1.3 温州人才集聚形势 |
| 3.1.4 平阳人才集聚形势 |
| 3.2 平阳县高层次人才集聚做法和成效 |
| 3.3 平阳县高层次人才集聚问题及成因 |
| 4 其他地区高层次人才集聚的实践和经验借鉴 |
| 4.1 浙江省瑞安市高层次人才集聚实践和经验 |
| 4.2 浙江省嘉善县高层次人才集聚实践和经验 |
| 4.3 浙江省温州市瓯海区高层次人才集聚实践和经验 |
| 5 提升县级城市高层次人才集聚水平的对策及建议 |
| 5.1 建立高层次人才引育机制 |
| 5.1.1 建立高层次人才供需对接机制 |
| 5.1.2 建立高层次人才引进机制 |
| 5.1.3 建立高层次人才培育机制 |
| 5.2 完善高层次人才政策体系 |
| 5.3 加强高层次人才平台建设 |
| 5.3.1 产业创新平台 |
| 5.3.2 校地合作平台 |
| 5.3.3 “人才飞地”平台 |
| 5.3.4 “名企聚才”平台 |
| 5.4 优化高层次人才发展环境 |
| 5.4.1 完善高层次人才工作机制 |
| 5.4.2 打造最优高层次人才服务环境 |
| 5.4.3 打造最优高层次人才生活环境 |
| 6 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 访谈法 |
| 1.5.3 问卷调查法 |
| 1.6 创新之处 |
| 第2章 相关理论概述 |
| 2.1 人力资源三支柱理论 |
| 2.1.1 人力资源三支柱概念 |
| 2.1.2 HRBP的相关理论 |
| 2.2 相关理论总结 |
| 第3章 L文创公司内外部环境分析 |
| 3.1 外部环境分析 |
| 3.1.1 政治角度分析 |
| 3.1.2 经济角度分析 |
| 3.1.3 社会角度分析 |
| 3.1.4 技术角度分析 |
| 3.2 公司内部资源与能力分析 |
| 3.2.1 内部资源分析 |
| 3.2.2 内部能力分析 |
| 3.3 结论 |
| 第4章 L公司人力资源管理的现状与问题分析 |
| 4.1 L公司简介 |
| 4.1.1 L公司商业模式介绍 |
| 4.1.2 产品与服务介绍 |
| 4.2 L公司的市场战略转型与组织架构调整 |
| 4.3 L公司人力资源管理发展阶段及其特点 |
| 4.3.1 第一阶段:初建人力资源期—人事管理 |
| 4.3.2 第二阶段:人力资源发展期—HR六大模块管理 |
| 4.3.3 第三阶段:人力资源转型期—HR面临新挑战 |
| 4.4 新阶段人力资源管理面临的问题与挑战 |
| 4.5 总结 |
| 第5章 L公司HRBP管理方案的规划与推广 |
| 5.1 L公司人力资源三支柱体系建立 |
| 5.1.1 人力资源三支柱组织架构 |
| 5.1.2 人力资源三支柱运作机制 |
| 5.2 L公司HRBP的定位 |
| 5.2.1 HRBP的战略定位 |
| 5.2.2 HRBP的角色定位 |
| 5.3 HRBP的职责和权利 |
| 5.3.1 HRBP的职责 |
| 5.3.2 HRBP的权利 |
| 5.4 L公司HRBP的能力素质要求 |
| 5.5 L公司HRBP的推广阶段 |
| 5.5.1 初期推广阶段 |
| 5.5.2 中期执行阶段 |
| 5.5.3 后期提升阶段 |
| 第6章 L公司HRBP管理方案实施保障 |
| 6.1 实施前的宣讲与访谈 |
| 6.2 HRBP岗位职责和任职要求 |
| 6.3 HRBP团队组建 |
| 6.4 HRBP的培训保障 |
| 6.5 HRBP的绩效考核 |
| 第7章 结论 |
| 7.1 基本结论 |
| 7.2 本文研究中的不足 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
四、人才共享 潜力非凡（论文参考文献）
- [1]四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究[D]. 李洋. 电子科技大学, 2020(04)
- [2]创业孵化器运行效率与商业模式研究[D]. 杨义兵. 吉林大学, 2020(01)
- [3]粤港澳大湾区人才队伍建设的法律问题研究[D]. 曾媛. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]列宁合作社思想及当代价值研究[D]. 张晓霞. 新疆大学, 2020(07)
- [5]改革开放以来我国有声阅读的变迁与发展 ——基于“场域理论”的视角[D]. 张云瑶. 西南大学, 2020(01)
- [6]黑龙江省与东南沿海地区服务业国际竞争力比较研究[D]. 史向荣. 黑龙江大学, 2020(04)
- [7]县级城市高层次人才集聚问题与对策研究 ——以浙江省平阳县为例[D]. 杨望杰. 江西农业大学, 2020(07)
- [8]L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究[D]. 王凤花. 上海外国语大学, 2020(02)
- [9]银皮书:2017中国电影国际传播年度报告 第四章 2017年度中国电影海外传播渠道研究[A]. 孙萌. 银皮书：2017中国电影国际传播年度报告, 2018
- [10]深化西部地区人才资源共享机制问题研究[J]. 张冬,王斌. 第一资源, 2014(06)