问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
问：社会心理健康面谈记录表员工怎么填？
- 答：社会心理健康面谈记录表是用于员工心理健康评估、干预和跟踪的工具，它记录了员工在面谈中的个人信息、心理状况、问题及干预计划等内容。员工填写社会心理健康面谈记录表时，应按照以下要求进行：
如实填写个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位、工号等；
详细描述个人的心理状况，包括情绪、焦虑、压力、睡眠、饮食等方面；
描谈早销述当前存在的心理问题，例如抑郁、焦虑、失眠等；
描述面谈中的交流情况，记录面谈中员工的睁做态度、回答、表情等；
记录干预计划，例如含游心理咨询、心理疏导、调整工作压力等；
值得注意的是，在填写社会心理健康面谈记录表时，员工应如实反映自己的情况，遵循保密原则，确保填写内容不会被泄露。同时，员工也可以对记录表中的内容提出异议，例如对于面谈结果不满意的情况。
问：个人心理健康服务需求调研的答案是啥
- 答：个人心理健康服务需求调研的结果会因调研的对象、调查的目或搭没的枝昌、调查的方式等因素而有所不同，一般来说，个人心理健康服务需求调研的答案会包括以下内容：
1. 调查对象的心理健康状况：了解被调查人的心理健康状况，包括是否存在心理问题、心理压力水平、心理健康观念等方面的情况。
2. 心理健康服务需求：了解被调查人对心理健康服务的需求，包括心理咨询、心理治疗、心理干预等方面的需求。
3. 心理健康服务需求的类型和形式：了解被调查人对心理健康服务的类型和形式的需求，包括线上和线下服务、个体和群体服务、长期和短期服务等方面的需求。
4. 心理健康服务的满意度：了解被调查人对已经接受过的心理健康服务的满意度，包括服务质量、服务效果、服务体验等方面的满意度情况。
5. 心理健康服务的意愿和障碍：了解被调查人接受心理健康服务的意愿衫纳和可能存在的障碍，包括心理健康服务的认知、心理健康服务的费用、心理健康服务的时间等方面的情况。
