一、论社会保险机构管理信息系统的稽核（论文文献综述）
陈思敏[1]（2021）在《统收统支后社保机构内部控制问题研究 ——以Y市企业养老保险局为例》文中研究指明
边瑞彪,洪艳,王涛,郑庆文,尚芳[2]（2021）在《规范内部控制，提升经办水平》文中研究表明在中央政治局第二十八次集体学习中,习近平总书记就完善覆盖全民的社会保障体系发表重要讲话时提出,要完善社会保障管理体系和服务网络,在提高管理精细化程度和服务水平上下更大功夫,提升社会保障治理效能。社会保险经办内部控制贯穿于业务经办的始终,体现在业务经办的全领域、全过程,加强社保经办内部控制建设,规范社保经办内控标准,推动社会保险经办内部控制不断完善,将有利于提升社会保障经办精确管理和精细化服务水平,保障社会保险基金安全完整。
秦亚琳[3]（2021）在《河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理研究》文中认为近年来,我国养老保险制度的发展也紧跟社会发展的步伐而不断进步、不断完善,基本养老保险覆盖近十亿人。养老保险是国家保障民生工作中不可或缺的一项重大工程。养老保险基金作为养老保险制度运行的核心,是养老保险制度得以推行的重要环节。养老保险基金管理分为筹集管理、投资管理、给付管理等环节,把养老保险基金按时足额支付到离退休职工的手中是基金管理的最终目的。然而,近些年来违规挪用、挤占养老保险基金的案件频发,给国家财政造成了不小损失,而这些问题大多都发生在养老保险基金给付管理环节。因此,如何堵住养老保险基金管理漏洞,切实加强养老保险风险防控尤其重要。现有的文献在社会保障基金管理的大方向方面研究得较多,或是研究基金收支平衡,并没有具体到基金管理的某一管理环节,针对给付管理的研究几乎没有,本文以河北省本级统筹企业基金管理中的一个重要环节——给付管理为主要视角,从研究内容上来说是一种创新。这里需要特别说明的是:凡是在河北省社保中心省一级经办养老保险业务的省企、央企统称为河北省本级统筹企业,这是一个专有的叫法。通过统计分析法、实地调查法等研究方法,对河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理现状进行了分析,列举了近年来河北省企业养老金发放数据、给付流程建设图等,分别从养老基金管理概况、给付管理具体做法以及管理成效进行了阐述,从养老基金给付管理规章制度方面、内控管理方面、信息化建设方面、监督管理方面挖掘了河北省本级统筹企业养老基金给付管理存在的问题及原因,提出要通过健全规章制度建设、完善内控管理、加强给付管理信息化水平建设、健全稽核监管模式等举措来完善河北省养老保险基金给付管理,切实加强风险防控,防止养老金出现“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等现象。
何明[4]（2021）在《聊城市基层定点医疗机构医保基金监管问题研究》文中提出医疗保险基金现在作为广大老百姓的“救命钱”、“保命钱”,在实际生活过程中为进一步减轻广大群众在医院看病和就医的压力提供了很大便利。随着近年来各项医疗保险优惠政策的日趋丰富、完善和健全,广大群众可以通过参加基本医疗保险获得更多医疗保险。但医疗保险基金在运行过程中长期面临着各式各样地风险,这对医保基金的监管工作提出了巨大挑战。医保基金能否真正得到有效运用,关乎着千家万户的幸福,也是民生保障问题的重要方面。医保基金监管工作的发展是一个长期的历史过程,并且随着我国信息化、智能化的进步与发展,各种骗取医保基金的新手段也与时俱进、层出不穷。医保基金的监督管理工作也面临着更为巨大的机遇与挑战,对医保基金监管问题的探索与研究已经成为一个长期并不断推进的课题。本文在现有理论研究的基础上,通过分析研究聊城市基层医疗机构的医保基金监管现状和存在问题,以小见大,有针对性地提出更加完善、可行的意见以及建议,从市一级的工作视角出发,进而对推动我国医疗保险基金地风险监督管理体系不断完善、遏制医疗保险成本的不合理增加开支,提升各级医疗机构的公共服务水平,维护医疗保险基金安全、平稳地正常运行,进行思考,力求提出优化性意见建议,具有一定的现实意义。为此,本文从医保经办机构视角出发,分六章对聊城市基本医疗机构的医保基金监管问题进行研究阐述:第一章为本文的绪论部分,主要阐述了本次选题的研究背景及现实背景、选题研究的意义、国内外相关研究的主要成果概论与综述、本文的主要研究思路和研究方法、创新点等。第二章叙述了文章涉及的主要概念界定,以及研究运用的主要理论观点。第三章是聊城市基层医疗机构医保基金监管现状,从医保基金监管相关制度、主客体机构等方面,分析聊城市基层医疗机构运行情况、医保基金支付情况、基金监管情况,切实了解当前医保基金监管工作的方式方法、发展现状。第四章分析聊城市基层医疗机构基金监督中存在的主要问题及出现原因,以小及大,从问题和原因两方面探索整个聊城市医保基金监管工作发展情况,并以此为例探寻基金监管中的共性问题并加以分析。第五章主要是在总结前文的基础上,借鉴国内其他地区在医保基金的监管过程中取得的一些先进经验,并结合聊城市实际情况,从建立健全医保基金监管体制机构建设、健全医保基金监管制度体系、增强医保基金监管主客体对象的责任意识、加快推动医联体等基层医疗服务体系的建设等多个方面,探索聊城市医保基金监管创新的工作途径和方法,为聊城市的医疗保险基金工作在监督管理方面不断增强各项能力提出较为合理的意见建议,以期为提升聊城市基本医疗保险基金监管水平,维护医保基金安全平稳运行提供智力支持。第六章为结论和对未来研究的展望。
褚福灵[5]（2021）在《社会保险基金监管现状分析》文中提出社会保险基金是社会保险制度运行的物质基础,管好用好社会保险基金意义重大。为了维护社会保险基金的安全,国家出台了一系列政策法规,在社会保险基金监管体系建设方面取得了一定成效,也存在一些问题,需要深化改革,不断提高基金监管水平。
吴灿华[6]（2020）在《社会保险经办机构内部控制问题及对策研究 ——基于案例分析展开》文中认为在社会保险保障体系中,社会保险经办机构作为社会保险制度执行的实体机构,作为社会保险基金的“大管家”,担负着具体落实社会保险政策的职能,承担着业务经办及待遇发放等重要责任。社会保险经办机构的管理及运营与全体参保人员的利益息息相关,影响着社会保险制度是否能健康持续发展,关系着政府能否成功转型服务型政府。而随着保险事业的迅速发展,社会保险经办机构的内部管理不断曝出短板,风险不断累积,内部工作人员贪污受贿、侵占挪用、欺诈骗保等违法犯罪案件时有发生。因此,当下必须采取切实有力的措施,不断加强社会保险经办机构的内部控制管理能力,防范社会保险基金管理风险。“以案明纪、以案说法”常常更能起到警示教育作用。通过剖析社会保险经办机构发生的真实具体案例,用通俗简洁的语言介绍分析案情,能够让我们更直观、更具体、更深刻地掌握到内部控制失效的问题及原因。内部控制覆盖到社会保险经办机构的各个部门及每一个工作流程,关乎每一个工作人员及每一天的工作内容,需要我们时刻关注内部控制的每一个细节。所以本文选取具体的案例作为研究社会保险经办机构内部控制问题及对策的重要基础。本文主要采用了文献研究法、案例分析法等写作方法。首先介绍社会保险经办机构的相关概念及社会保险经办机构内部控制的相关概念及政策法规;而后将经办风险归纳为道德风险、操作风险及信息风险三个类型,并选取三种风险对应的三个内部控制失效典型案例进行剖析;然后根据社会保险经办机构内部控制五大要素进行问题总结,具体包括组织机构控制存在制度建设漏洞、业务运作控制中以信任代替监督、基金财务控制中审核审批缺乏规范、信息系统控制没有适时依托大数据及内部控制的管理与监督力度明显不足;最后针对健全社会保险经办机构内部控制提出了五个建议对策。通过本文的研究,以期能够提高社会保险经办机构对内部控制的重视及关注程度,有效保障社保基金的安全完整,同时提升经办机构管理运营水平。
梁飞[7]（2019）在《社会保险经办机构公共服务能力建设的上海实践与优化对策研究》文中研究说明公共服务能力作为考量政府服务能力的重要标准,不仅影响着政府形象,也决定了社会事务运转的效率。随着服务型政府建设的不断深化,社会公众对公共服务的诉求从数量向质量进行转化,尤其是新媒体时代,移动终端和透明、公开的信息使得服务对象对获得高效、便捷的公共服务尤为关注。社会保障体系作为现代社会基础性民生工程,肩负着稳定社会、保障国民的重要使命,随着我国发展水平的不断提升,社会保障的重要程度日益凸显,从一个人的出生到死亡都离不开社会保障体系。社会保险经办机构作为政府部门的一线窗口,承担着直接提供公共服务的责任,同时,作为社会保障的重要环节,其公共服务能力关系到民生。因此,加大对社会保险经办机构的公共服务能力建设力度,创新升级高效便民的服务水平,是深入推进“放管服”改革,持续优化营商环境的重要举措,是进一步提升群众和企业满意度和获得感的有效途径。目前,我国各地的社会保险经办机构均针对窗口单位群众办事慢、手续繁、跑动多等问题,提出了应对和解决措施,并积极响应国家号召,按照李克强总理提出的“力争让群众企业办事像‘网购’一样方便”理念,不断强化公共服务能力建设。上海市作为全国深化改革的先行者,在执行国家改革任务的基础上,于2018年提出了“一网通办”的服务理念,即将面向企业和群众的所有线上线下服务事项,逐步做到一网受理、只跑一次、一次办成。为落实国家与本市的相关要求,上海市社会保险经办机构需要适应新形势、新要求,进一步优化提供公共服务的方式,以此满足社会公众对公共服务水平的要求。本文首先对公共服务能力的概念、定义做了相关阐述,并结合我国社会保险发展的情况,介绍了目前国内外社会保险经办机构在公共服务能力建设方面的不足与成效。其次,重点针对上海市社保经办机构,对其发展历程和公共服务能力建设情况进行研究,分析影响上海市社保经办机构公共服务能力提升的因素,并结合相关文献和本市实际提出改进措施。上海市社保经办机构在我国社会保障的发展过程中承担着改革试点的重要任务,在机构规模和运行体制上相对完善,同时,面对的服务对象群体十分庞大,服务对象需求也相对较高。在此背景下,上海社保经办机构的公共服务能力建设具有更强的引领、导向作用,对推进社保领域整体的公共服务能力提升有借鉴、推广的意义。通过深入剖析上海社保经办机构的内部管理体系和外部服务举措,挖掘出其存在的典型问题和个性问题,并参照国内外的经验做法,提出可行的解决方案。最后,针对提出的解决方案论证其可行性,并细化落实的具体举措,确保方案具有操作性和指导性。本文充分采用了文献查阅法、案例分析法对本市社保经办机构的发展现状进行了陈述,并通过列举数据、图表对比等形式,对社保经办机构的人员管理、内控管理、软件和硬件建设、服务理念等方面进行了分析,结合本市社保经办机构发展特点,对上述方面与公共服务能力的关系进行分析。同时,运用新公共服务理论、政府绩效管理等理论和顾客让渡价值理论,并实地观察进一步论证公共服务能力建设对社保经办机构的重要性,提升社保经办机构在服务对象心中的形象,以服务对象满意度作为提供公共服务能力的目的和依据,研究相关措施对于提升公共服务能力的实效。
肖晨刚[8]（2019）在《中国、南非失业保险基金内部监管法律制度比较研究》文中研究说明社会稳定是经济发展的前提,严重的失业问题将给社会稳定带来巨大不确定性,妥善解决失业问题对维护社会稳定、促进经济发展至关重要。失业保险基金是失业保险的物质基础,内部监管是保障失业保险基金合法运行的有效手段。中国、南非近年来不断曝出失业保险基金负面新闻,内部监管效果日益受到社会各界的质疑。中国、南非均为金砖国家成员,在政治、经济、文化等领域合作密切,而两国目前失业保险基金内部监管制度尚不健全,存在类似的问题。本文采取比较分析法、规范分析法、实证分析法、历史分析法对两国相关法律制度进行研究,并对完善两国相关法律制度进行思考,保障失业保险基金合法运行,有效解决失业问题。本文由六部分组成。第一部分“失业保险基金内部监管法律制度的基础理论”,探讨失业保险基金内部监管法律制度的概念及其特点,对失业保险基金内部监管进行界定;研究与失业保险基金内部监管有关的主要理论;分析中国、南非失业保险基金内部监管法律制度的发展趋势与特点。第二部分“中国、南非失业保险基金内部监管的法律依据”,探讨两国各自建立其内部监管制度的法律依据;指出中国主要依据国家立法、行政法规、部门规章和地方性法律文件以及基金内部文件等,南非则依据法案、部门规章以及基金内部文件等。第三部分“中国、南非失业保险基金内部监管的监管主体”,探讨中国、南非失业保险基金的内部监管主体的演变和形成;指出由于两国法律规定不同,导致内部监管主体的组织结构也有所差别,即:中国社会保险经办机构与政府部门联系紧密,“行政干预”问题突出,南非建立以失业保险局为核心的内部监管制度,治理结构相对完整;提出未来中国应当逐步加强经办机构的独立性,避免政府对失业保险基金过多干预。第四部分“中国、南非失业保险基金内部监管的主要事项”,探讨两国内部监管主体对基金的具体监管事项,即:中国社会保险经办机构不仅对基金运营过程,还对经办机构本身的内部控制情况进行监管,南非失业保险局侧重于对基金运行的监管;指出南非失业保险局对机构自身运行缺乏有效监管,可能因监管范围不完整影响监管效果;提出南非失业保险局应当适时引入内部控制制度,强化对其自身的监管。第五部分“中国、南非失业保险基金内部监管的主要方式”,探讨两国内部监管主体进行监管时运用的主要手段;指出由于主体和监管范围不同,导致两国运用的监管方式亦不同。譬如,虽然两国均将基金内部审计作为重要的监管方式,但在具体实施方面存在差异,又如南非针对基金欺诈行为制定一系列计划和措施,而中国仅有社会监督举报机制,力度远不如南非;提出两国现有内部监管方式各有优劣,未来应当相互借鉴,以期完善。第六部分“完善中国、南非失业保险基金内部监管法律制度的思考”,探讨中国与南非各自制度的优势与缺陷,以及美国、智利、印度等国有关制度中可供参考之处;指出两国应在相互借鉴的基础上,进一步学习其他国家在失业保险基金内部监管制度领域的成熟经验;提出完善两国法律制度的建议。本文的主要结论是:中国应赋予内部监管主体足够的独立性,以适应国际发展趋势。同时,应将基金欺诈行为调查机制整合至内部监管体系中,以此防范欺诈、腐败风险。南非需继续推进基层办事机构建设工作,不断拓宽监管深度,并适时制定与失业保险办事机构内部控制相关的法律,及时发现和修复内部控制缺陷,进而保障内部监管的有效性。
杨晓梦[9]（2019）在《东光县社会保险基金内控监管研究》文中提出社会保障关系到亿万百姓的切身利益,一直都是我国社会普遍关注的热点问题。加强社保基金内外部的有效监管,确保各项社保基金的安全性与完整性,是社会保障体系正常运行的先决条件。随着社保事业迅速发展,社保基金经办和管理机构也不断出现问题。主要矛盾是社保事业迅速发展与地方社保经办机构内部控制能力和对其监管力度相对滞后的矛盾,这些矛盾给我国社保事业的发展带来了很大的负面影响,甚至造成了社保基金的流失。基于此,本文从理论和实践相结合的视角,以东光县社保经办机构作为研究对象,采用文献研究、访谈、案例研究、比较研究的方法,深入研究我国国家层面及县级政府对社保基金内控监管的执行现状,特别是东光县社保基金内控管理的实际情况。文章采用COSO新框架模型的架构,对东光县社保基金的组织机构设置、业务经办规程、基金财务、信息系统及内部控制的监管等五方面问题进行了深入剖析。在进一步对社保基金的监管机构与社保经办部门进行的博弈分析研究基础上,文章发现东光县社保经办机构存在着人员匮乏且素质良莠不齐、预算编制缺乏科学性、信息系统不完善、档案管理不规范、监管权力受限等薄弱环节。通过进一步探究问题的原因,总结国内外社保内控管理正反两方面典型案例的经验教训,文章提出了健全东光县社保基金监管机制的优化对策,包括引入ISO质量管理系统,加强社保基金财务与业务系统一体化建设,构建社保内控事前、事中、事后的风险防控体系,着力加强内控监管法律法规、组织文化的执行力等方面。希望本研究能够对提高我国县级社保基金内控监督管理水平提供一些有益的帮助。
方姝[10]（2019）在《B市社会保险基金管理内部控制的研究》文中进行了进一步梳理党的十九大将社会的发展和经济建设推向新的阶段,在基于人民为中心的社会主义发展价值观中,也形成了全新的社会保障体系。新的时代背景下,社会保障的建设不仅要考虑基本民生,同时还需要满足城市和乡镇居民的更高层次生活需求,才能实现社会共同富裕这一目标。社保基金是社会保障体系中非常重要的一部分,其筹资规模在逐年快速扩张,覆盖面也更加广阔。建设一套运行有序的社会保险基金管理内控体系,对于我国现阶段的社会稳定、经济发展具有极大的现实意义和重要的作用。我国大部分地区的社会保险基金管理内控体系建设,经过一个阶段发展到当前的状况虽然已取得了令人瞩目的成绩;但是,随着我国老龄化进程的越来越快、广大劳动人民收入水平逐步提高,以及医疗技术、医药卫生事业发展的日新月异,人们对我国的基本养老、医疗保障能力提出了更高更明确的需求。社会保险基金在运营过程中也随着其发展态势逐步出现了一些深层次的矛盾和问题,其规划管理面临着非常大的压力。如何加强社会保险基金内部控制管理,防控风险,确保社会保险基金安全运营;如何根据社会保险基金特点,完善社会医疗保险基金的运营机制,提高管理效率,能够在市场经济条件下保值增值,以实现可持续发展,已成为社会保险基金管理亟需解决的问题。社会保险基金管理内部控制体系中包含若干层级、若干部门、和若干环节,这些层级、部门和环节相互制约,相互影响。在健全的内部控制体系中,如何能够对组织行为进行宏观调节控制,对工作人员的工作行为进行微观规范限制,用制度来管理,从细节着力,避免形成基金管理的漏洞,从而增强基金整体运营管理能力。本文选择研究社会保险基金管理内部控制这一课题,对保证社会保险基金的高效运营管理,构建自上而下设计完善的内部控制体系有重要意义。本文总共由六部分构成。首先对选题背景和意义,研究内容工具、方法思路进行论述,展示了研究结构,并提示了当前研究的不足和本次研究需要补充的内容。其次以内部控制理论作为本文研究的基础铺垫,大致介绍了国外国内内部控制研究状况和发展历史,并详细阐述了COSO报告的内部控制总体框架及其五要素。再次介绍了我国社会保险基金管理现状和内部控制发展过程,并以上海市、乌鲁木齐市为典型展示了社保基金管理内部控制发展较好城市的先进经验。然后选取B市为研究对象,从内部控制管理的基本理论入手,结合管理学工具,采用PEST模型分析B市社保基金管理内部控制的外部环境,使用五要素对B市社保基金管理的内部控制发展现状做出分析。进而针对分析中发现的问题和制约因素,作出SWOT战略组合矩阵,探索了相关的对策建议,以期能够改善B市社会保险基金管理内部控制的有效性。最后对全文小结。笔者希望通过本文对B市的案例研究,不仅仅只是发现一些问题,提出一些问题,解决一些问题,还能举一反三的思考一些问题,预见一些问题,对完善社会保险基金管理内部控制提供帮助,更能广泛的提高对社会保险基金管理内部控制的重视程度、保障社会保险基金的安全,以期提高社保基金管理能力、运营效率和抗风险能力,为服务民生添砖加瓦。
二、论社会保险机构管理信息系统的稽核（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论社会保险机构管理信息系统的稽核（论文提纲范文）
（2）规范内部控制，提升经办水平（论文提纲范文）
| 因地制宜 开展内控 |
| 规范事前、事中和事后控制 |
| 加强完善社保内控建设 |
（3）河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容、思路和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 养老保险基金 |
| 2.1.2 养老保险基金管理 |
| 2.1.3 养老保险基金给付 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府责任理论 |
| 2.2.2 公共产品理论 |
| 2.2.3 政府失灵理论 |
| 第三章 河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理现状分析 |
| 3.1 河北省本级统筹企业养老保险基金管理概况 |
| 3.2 河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理具体做法 |
| 3.2.1 建立较为完备的养老基金管理监督体系 |
| 3.2.2 制定较为完善的养老保险给付管理规定和经办规程 |
| 3.2.3 多措并举堵塞基金给付管理漏洞 |
| 3.3 河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理成效 |
| 3.3.1 全面实现智能化审核防范人为操作风险 |
| 3.3.2 全面实现离退休职工养老金社会化发放 |
| 3.3.3 全面实现离退休职工养老保险待遇领取资格网络化认证 |
| 第四章 河北省本级统筹企业养老基金给付管理存在问题及原因 |
| 4.1 河北省本级统筹企业养老基金给付管理问题调研情况 |
| 4.1.1 深度访谈的实施及调研结果 |
| 4.1.2 调查问卷的实施及调研结果 |
| 4.2 河北省本级统筹企业养老基金给付管理存在问题 |
| 4.2.1 养老基金冒领行为突出 |
| 4.2.2 存在违规违纪给付养老基金现象 |
| 4.2.3 养老基金给付信息系统存在漏洞 |
| 4.2.4 养老基金给付稽核工作力度不足 |
| 4.3 河北省本级统筹企业养老基金给付管理问题的原因 |
| 4.3.1 养老基金给付管理规章制度不健全 |
| 4.3.2 经办机构内控工作不到位 |
| 4.3.3 信息化建设水平不高 |
| 4.3.4 监督管理主体缺位 |
| 第五章 河北省本级统筹企业养老基金给付管理的对策建议 |
| 5.1 健全养老基金给付管理规章制度 |
| 5.1.1 严格规范退休审批制度和审核流程 |
| 5.1.2 集中开展养老待遇领取人员筛查 |
| 5.1.3 完善违规领取待遇追缴和骗保行为联合惩戒机制 |
| 5.2 完善经办机构内控管理 |
| 5.2.1 加强养老基金财务管理 |
| 5.2.2 严格经办人员权限控制 |
| 5.2.3 建立业务操作监控机制 |
| 5.3 加强养老基金给付管理多地多部门协调联动 |
| 5.3.1 搭建信息共享平台 |
| 5.3.2 健全信息披露制度 |
| 5.4 健全养老基金给付管理监管模式 |
| 5.4.1 完善制衡式监督制度 |
| 5.4.2 加强养老基金给付管理稽核工作力度 |
| 5.4.3 借助三方审计,提升稽核监管效能 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）聊城市基层定点医疗机构医保基金监管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 综合评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 基本医疗保险基金 |
| 2.1.2 医疗保险基金监管 |
| 2.1.3 基层定点医疗机构 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府失灵理论 |
| 2.2.2 信息不对称理论 |
| 2.2.3 诱导需求理论 |
| 小结 |
| 第3章 聊城市基层定点医疗机构医保基金监管现状 |
| 3.1 聊城市基层定点医疗机构医保基金监管的必要性 |
| 3.1.1 聊城市参保人员和基金收入逐年增多,需要加强基金监管 |
| 3.1.2 基层定点医疗机构发展,引起广泛关注 |
| 3.1.3 基层定点医疗机构基金支出逐年增长,迫切需要监督防控 |
| 3.1.4 基层定点医疗机构基金支付方式的变革对基金监管提出更高要求 |
| 3.2 聊城市医保基金监管体制 |
| 3.2.1 医保基金监管相关制度 |
| 3.2.2 医保基金监管主体机构 |
| 3.2.3 医保基金监管客体机构 |
| 3.3 聊城市基层定点医疗机构医保基金监管情况 |
| 3.3.1 监管队伍建设情况 |
| 3.3.2 监管工作主要方式 |
| 3.3.3 监管工作主要成果 |
| 小结 |
| 第4章 聊城市基层定点医疗机构基金监管中存在问题及原因分析 |
| 4.1 基层定点医疗机构基金监管主要存在问题 |
| 4.1.1 监管成效较低,医疗机构违规问题频发 |
| 4.1.2 医保基金监管方式滞后 |
| 4.1.3 监管队伍建设有待提高 |
| 4.2 基层医疗机构基金监管存在问题的原因 |
| 4.2.1 基金监管机制不健全 |
| 4.2.2 基金监管体系存在漏洞 |
| 4.2.3 医疗机构责任意识淡薄,给基金监管增加了难度 |
| 4.2.4 基层服务能力不足造成利益驱使的违规问题频发 |
| 小结 |
| 第5章 加强聊城市基层定点医疗机构基金监管的对策建议 |
| 5.1 完善监管机制建设 |
| 5.1.1 完善医保费用管理机制,深化医保支付方式改革 |
| 5.1.2 完善协议管理,强化激励约束机制 |
| 5.1.3 强化部门联合,完善综合监管机制 |
| 5.2 建立健全医保基金监管体系 |
| 5.2.1 建设专业队伍,加大培训制度 |
| 5.2.2 加强智能监控,创新信息化建设理念 |
| 5.2.3 完善社会公众监督职能,实现网格化监管 |
| 5.3 加大监管客体责任意识,形成良好环境氛围 |
| 5.3.1 建立对医疗机构的风险监测管理体系 |
| 5.3.2 加强医保政策培训和宣传 |
| 5.3.3 构建信用体系,充分发挥医疗机构主观能动性 |
| 5.4 加快推进基层医疗服务体系建设,促进基层医疗机构发展 |
| 小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）社会保险基金监管现状分析（论文提纲范文）
| 一、社会保险基金监管体系的发展历程 |
| (一)1991年到1998年，社会保险基金监管体系探索阶段 |
| (二)1999年到2010年，社会保险基金监管体系的规范阶段 |
| (三)2011年以来，社会保险基金监管体系的提升阶段 |
| 二、社会保险基金监管体系现状分析 |
| (一)社会保险基金的人大监督体系 |
| 1.法律依据 |
| 2.机构设置与职能 |
| 3.实施情况 |
| (二)社会保险基金的行政监督体系 |
| 1.法律依据 |
| 2.机构设置与职能 |
| 3.实施情况 |
| (三)财政和审计监督体系 |
| 1.法律依据 |
| 2.机构设置与职能 |
| 3.实施情况 |
| (四)社会保险基金的社会监督体系 |
| 1.法律依据 |
| 2.机构设置与职能 |
| 3.实施情况 |
| (五)社会保险稽核与内部控制监督体系 |
| 1.法律依据 |
| 2.机构设置与职能 |
| 3.实施情况 |
| 三、社会保险基金监管体系建设的成效与问题 |
| (一)社会保险基金监管体系建设的主要成效 |
| 1.促进了社会保障体系的完善 |
| 2.维护了社会保险基金的安全完整 |
| (二)社会保险基金监管体系存在的主要问题 |
| 1.法律法规建设与监督工作客观要求不相适应 |
| 2.监督机制与基金运行的内在要求不协调 |
| 3.社会保险基金监督手段落后 |
| 四、社会保险基金监管体系建设展望 |
| (一)建立健全社会保险基金监管的法规体系 |
| (二)建立社会保险基金监管的长效机制 |
| (三)改进社会保险基金监管手段 |
| (四)建立社会保险基金安全预警体系 |
（6）社会保险经办机构内部控制问题及对策研究 ——基于案例分析展开（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题背景和意义 |
| 一、选题的背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、风险管理理论 |
| 二、公共部门人力资源管理人员激励理论 |
| 三、非对称信息理论 |
| 第四节 研究方法 |
| 一、文献研究法 |
| 二、案例分析法 |
| 第五节 创新之处 |
| 第一章 社会保险经办机构内部控制概述 |
| 第一节 内部控制相关概念 |
| 一、内部控制的涵义 |
| 二、内部控制在企业的应用及发展 |
| 三、内部控制在行政事业单位的应用及发展 |
| 第二节 社会保险经办机构内部控制相关概念 |
| 一、社会保险经办机构概述 |
| 二、社会保险经办机构内部控制概述 |
| 三、社会保险经办机构内部控制的特殊性 |
| 四、社会保险经办机构内部控制的重要性 |
| 第二章 社会保险经办机构内部控制失效的案例分析 |
| 第一节 社会保险经办机构内部控制面临的风险类型 |
| 一、道德风险 |
| 二、操作风险 |
| 三、信息风险 |
| 第二节 道德风险:办理补缴养老保险费中的索贿受贿案 |
| 第三节 操作风险:财务人员侵占挪用基金 |
| 第四节 信息风险:贪污丧葬抚恤费案 |
| 第三章 社会保险经办机构内部控制存在的问题及成因分析 |
| 第一节 组织机构控制:制度建设存漏洞 |
| 一、内控主体责任制度建立不健全 |
| 二、岗位制衡制度未执行到位 |
| 三、人少事多显疲态 |
| 四、社会保险信息披露制度未落实 |
| 第二节 业务运行控制:以信任代替监督 |
| 一、业务操作不规范,执行不到位 |
| 二、印章管理及密码管理不规范 |
| 三、复核环节流于形式 |
| 四、档案管理不规范 |
| 第三节 基金财务控制:审核审批失规范 |
| 一、审核能力不足 |
| 二、不相容岗位仍旧存在 |
| 三、印章管理及密钥管理不规范 |
| 四、未落实“三个全面取消” |
| 第四节 信息系统控制:依托大数据滞后 |
| 一、信息系统控制存在漏洞 |
| 二、信息化程度不够 |
| 三、系统权限及操作口令管理混乱 |
| 第五节 内部控制的管理与监督:监管力量显不足 |
| 一、内部控制检查执行力弱 |
| 二、监督能力不足 |
| 三、内审监督未形成业务闭环 |
| 第六节 社会保险经办机构内部控制存在问题的成因分析 |
| 一、内部控制意识淡薄 |
| 二、多头管理的弊端 |
| 三、缺乏考核及问责机制 |
| 第四章 社会保险经办机构内部控制健全的对策建议 |
| 第一节 完善经办风险防控组织架构 |
| 一、搭建内部控制组织架构 |
| 二、明确职责分工,构建内部控制文化 |
| 三、大力推行轮岗制度 |
| 第二节 规范经办风险防控工作流程 |
| 一、梳理排查风险,降低风险影响 |
| 二、优化经办流程,严格流程控制 |
| 三、夯实会计基础,加强财务管理 |
| 第三节 提升人力资源绩效考核实效 |
| 一、创新人力资源绩效管理体系 |
| 二、落实执行严格有效的绩效考核办法 |
| 三、健全公益性岗位人员管理机制 |
| 第四节 依靠信息系统强有力支撑 |
| 一、管控好信息化系统 |
| 二、加大信息化投入 |
| 三、紧跟大数据时代 |
| 第五节 提升内审能力,强化监督职能 |
| 一、加强内审队伍建设,提升内审信息化水平 |
| 二、加强内部控制外部监督 |
| 三、加大对违法违纪行为的处罚力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 |
| 致谢 |
（7）社会保险经办机构公共服务能力建设的上海实践与优化对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 第二节 研究的目的与意义 |
| 第三节 国内外研究的现状 |
| 一、国内关于社会保险经办机构的研究 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第四节 相关概念界定和理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| 二、理论基础 |
| 第五节 研究的基本思路与方法 |
| 一、基本思路 |
| 二、研究方法 |
| 第六节 研究难点与可能的创新性之处 |
| 第二章 上海社保经办机构服务能力建设的现状 |
| 第一节 上海社会保险经办机构的发展历程及其职能范围 |
| 一、上海社保经办机构发展历程 |
| 二、上海社保经办机构公共服务职能 |
| 第二节 上海社保经办机构提升公共服务能力的探索与效果 |
| 一、管理服务规范化方面的优化举措和效果 |
| 二、业务经办电子化方面的优化举措和效果 |
| 三、基金管理法制化方面的优化举措和效果 |
| 四、职工队伍管理方面的优化举措和效果 |
| 第三节 上海社保经办机构提升服务能力创新与经验总结 |
| 第三章 上海社保经办机构公共服务能力面临的问题及原因 |
| 第一节 社会保险经办服务能力存在的问题 |
| 一、社会保险经办服务能力在普惠化方面的问题 |
| 二、社会保险经办服务能力在均等化方面的问题 |
| 三、社会保险经办服务能力在便捷化方面的问题 |
| 第二节 影响社会保险经办服务能力的因素分析 |
| 一、影响社会保险经办服务能力普惠化方面的原因 |
| 二、影响社会保险经办服务能力均等化方面的原因 |
| 三、影响社会保险经办服务能力便捷化方面的原因 |
| 第四章 国内外地方社保经办机构提升公共服务能力的经验借鉴 |
| 第一节 山东省威海市提升社保经办机构公共服务能力的经验 |
| 一、山东省威海市社会保险服务中心概况 |
| 二、山东省威海市社会保险服务中心智能化信息系统建设 |
| 三、山东省威海市社会保险服务中心业务流程标准化改造 |
| 第二节 澳大利亚社会保险经办机构的特色及其经验启示 |
| 一、澳大利亚社保经办机构概况 |
| 二、澳大利亚社保经办机构信息系统建设 |
| 三、澳大利亚社保经办机构反欺诈能力建设 |
| 四、澳大利亚社保经办机构队伍能力建设 |
| 第三节 国内外提升社保经办机构公共服务能力的若干启示 |
| 第五章 上海社保经办机构服务能力建设的优化对策 |
| 第一节 对接“一网通办”建设智能化经办系统 |
| 一、智能、便捷的线上经办系统 |
| 二、风险防控的管理系统 |
| 第二节 探索建立统一的基层公共服务平台 |
| 一、推动社保业务进一步下沉社区 |
| 二、建设共享、互通的政府信息数据库 |
| 第三节 围绕服务理念开展标准化建设 |
| 一、岗位职责标准化 |
| 二、业务经办标准化 |
| 三、机构形象标准化 |
| 第四节 建立与上海社保机构现状相适应的人事管理制度 |
| 一、建立与上海社保经办体量相适应的员工进退机制 |
| 二、形成系统性的人才培养、培训机制 |
| 三、加强员工的绩效考核管理 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）中国、南非失业保险基金内部监管法律制度比较研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)理论意义及实践意义 |
| (二)文献综述 |
| (三)主要研究内容及方法 |
| (四)本文的拟创新点 |
| 一、失业保险基金内部监管法律制度的基础理论 |
| (一)失业保险基金内部监管法律制度的概念及特点 |
| (二)失业保险基金内部监管法律制度的主要理论 |
| (三)中国、南非失业保险基金内部监管法律制度的发展 |
| (四)小结 |
| 二、中国、南非失业保险基金内部监管的法律依据 |
| (一)中国 |
| (二)南非 |
| (三)比较分析 |
| (四)小结 |
| 三、中国、南非失业保险基金内部监管的监管主体 |
| (一)中国失业保险基金内部监管主体 |
| (二)南非失业保险基金内部监管主体 |
| (三)比较分析 |
| (四)小结 |
| 四、中国、南非失业保险基金内部监管的主要事项 |
| (一)中国失业保险基金内部监管的主要事项 |
| (二)南非失业保险基金内部监管的主要事项 |
| (三)比较分析 |
| (四)小结 |
| 五、中国、南非失业保险基金内部监管的主要方式 |
| (一)中国失业保险基金内部监管的主要方式 |
| (二)南非失业保险基金内部监管的主要方式 |
| (三)比较分析 |
| (四)小结 |
| 六、完善中国、南非失业保险基金内部监管法律制度的思考 |
| (一)中国、南非失业保险基金内部监管法律制度的相互借鉴 |
| (二)其他国家对中国、南非的启示 |
| (三)小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）东光县社会保险基金内控监管研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究 |
| 1.2.2 国内研究 |
| 1.3 研究思路及技术路线 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能的创新与不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 社会保险基金 |
| 2.1.2 社保基金内部控制监管 |
| 2.1.3 社保基金内控风险类型 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托—代理理论 |
| 2.2.2 监管俘获理论 |
| 2.2.3 博弈论 |
| 2.2.4 行政组织理论 |
| 2.2.5 COSO新框架模型 |
| 第3章 东光县社保基金内控监管现状研究 |
| 3.1 东光县社保基金内控监管的国内环境 |
| 3.1.1 我国社保基金发展及其对监管的需要 |
| 3.1.2 我国社保基金内控监管的现状 |
| 3.1.3 我国县级政府社保基金内控监管现状 |
| 3.2 东光县社保基金内控监管现状分析 |
| 3.2.1 组织机构控制情况 |
| 3.2.2 业务运行控制情况 |
| 3.2.3 财务状况控制情况 |
| 3.2.4 信息系统控制情况 |
| 3.2.5 内控监管部门的工作开展情况 |
| 第4章 东光县社保基金内控监管问题、原因及策略分析 |
| 4.1 研究方法及过程 |
| 4.1.1 访谈法及其研究过程 |
| 4.1.2 访谈的研究结果 |
| 4.2 问题归纳及原因分析 |
| 4.2.1 问题汇总 |
| 4.2.2 原因分析 |
| 4.3 博弈分析及其结果 |
| 4.3.1 社保经办机构和监管部门的博弈假设 |
| 4.3.2 博弈结果分析 |
| 第5章 社保基金内控监管的相关经验借鉴 |
| 5.1 国内外社保基金内控监管的失败案例 |
| 5.1.1 日本厚生省年金信息不符案 |
| 5.1.2 上海市社保基金案 |
| 5.1.3 吴桥县社保基金案 |
| 5.2 国内社保基金内控监管的成功案例 |
| 5.2.1 英国社保机构内控与风险管理结合的案例 |
| 5.2.2 广东省社保经办机构内部控制管理 |
| 5.2.3 浙江省安吉县的社保经办机构 |
| 5.3 国内外案例对东光县的启示 |
| 第6章 东光县社保基金内控监管的优化与改进 |
| 6.1 着力加强内控监管的执行力 |
| 6.1.1 加强社保内控监管法律法规的执行力 |
| 6.1.2 完善社保内控综合监督机制 |
| 6.1.3 强化社保内控绩效考核管理 |
| 6.2 优化东光县社保基金内控机制 |
| 6.2.1 优化组织岗位设置,构建内控组织文化 |
| 6.2.2 再造标准化经办流程,规范业务档案管理 |
| 6.2.3 加强预算编制管理,推进财务业务一体化建设 |
| 6.2.4 提升社保信息化水平,加快内控监管系统建设 |
| 6.3 构建科学的社保内控风险防控体系 |
| 6.3.1 构建事前预判控制体系 |
| 6.3.2 构建事中应对控制体系 |
| 6.3.3 构建事后免疫控制体系 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东光县社保基金内控监管的访谈安排与提纲 |
| 致谢 |
（10）B市社会保险基金管理内部控制的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 研究思路和研究结构 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究结构 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的贡献和不足 |
| 1.4.1 本文的贡献 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 2 内部控制理论及国内外研究状况 |
| 2.1 内部控制基本理论 |
| 2.1.1 内部控制的概念 |
| 2.1.2 社会保险基金内部控制的管理学依据 |
| 2.1.3 内部控制目标 |
| 2.1.4 内部控制五要素 |
| 2.2 内部控制理论国外研究状况分析 |
| 2.2.1 COSO内部控制理论的发展 |
| 2.2.2 国外内部控制理论的演变 |
| 2.3 内部控制理论国内研究状况分析 |
| 2.3.1 国内内部控制理论的发展 |
| 2.3.2 国内内部控制文献综述 |
| 2.4 内部控制理论的应用 |
| 3 我国社会保险基金管理内部控制发展历程和典型城市经验 |
| 3.1 我国社会保险基金管理现状 |
| 3.2 我国社会保险基金内部控制发展过程 |
| 3.2.1 财务控制阶段(1987年-1994年) |
| 3.2.2 内部审计和规范管理控制阶段(1995年-2006年) |
| 3.2.3 全面综合控制阶段(2007年至今) |
| 3.3 我国典型城市社会保险基金内部控制经验借鉴 |
| 3.3.1 上海市社会保险基金管理内部控制情况 |
| 3.3.2 乌鲁木齐市社会保险基金管理内部控制情况 |
| 4 B市社会保险基金管理内部控制现状 |
| 4.1 B市社会保险基金管理总体情况 |
| 4.2 PEST模型分析B市社会保险基金管理内部控制发展的外部环境 |
| 4.2.1 政治环境 |
| 4.2.2 经济环境 |
| 4.2.3 社会和人口环境 |
| 4.2.4 技术环境 |
| 4.2.5 PEST结构图 |
| 4.3 B市社会保险基金管理内部控制五要素分析 |
| 4.3.1 控制环境 |
| 4.3.2 风险评估 |
| 4.3.3 控制活动 |
| 4.3.4 信息与沟通 |
| 4.3.5 监督 |
| 4.3.6 SWOT战略分析图 |
| 5 基于COSO报告五要素探索B市社会保险基金内控管理的对策建议 |
| 5.1 B市社会保险基金管理内部控制的目标 |
| 5.2 完善控制环境 |
| 5.2.1 健全内控制度 |
| 5.2.2 增强全员内控意识 |
| 5.2.3 健全不相容职责岗位分离制度 |
| 5.2.4 专业人才队伍建设 |
| 5.3 重视风险评估 |
| 5.3.1 提高风险识别能力 |
| 5.3.2 重点突出风险环节 |
| 5.3.3 做好风险评估 |
| 5.4 落实控制活动 |
| 5.4.1 业务流程控制 |
| 5.4.2 优化岗位职责体系 |
| 5.4.3 规范基金收支程序 |
| 5.4.4 内部监管 |
| 5.4.5 全面预算管理 |
| 5.5 大力推进信息化建设 |
| 5.5.1 加大资金人才投入力度 |
| 5.5.2 夯实信息系统基础,构建预警机制 |
| 5.5.3 将内部控制植入到信息系统 |
| 5.5.4 金保网管理制度化 |
| 5.5.5 构建信息共享平台 |
| 5.6 创新监督 |
| 5.6.1 健全监督工作机制 |
| 5.6.2 强调内部控制管理的有效性 |
| 5.6.3 加强外延监督 |
| 5.6.4 智能监控系统监督 |
| 5.6.5 完善实时监控 |
| 5.7 运用大数据提升医疗保险基金内控管理效能 |
| 5.7.1 数据的整合 |
| 5.7.2 数据的共享 |
| 5.7.3 智能监控 |
| 5.7.4 优化支付方式 |
| 5.7.5 大数据预测 |
| 5.7.6 隐私与安全 |
| 6 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、论社会保险机构管理信息系统的稽核（论文参考文献）
- [1]统收统支后社保机构内部控制问题研究 ——以Y市企业养老保险局为例[D]. 陈思敏. 江西财经大学, 2021
- [2]规范内部控制，提升经办水平[J]. 边瑞彪,洪艳,王涛,郑庆文,尚芳. 中国社会保障, 2021(10)
- [3]河北省本级统筹企业养老保险基金给付管理研究[D]. 秦亚琳. 河北大学, 2021(02)
- [4]聊城市基层定点医疗机构医保基金监管问题研究[D]. 何明. 山东财经大学, 2021(12)
- [5]社会保险基金监管现状分析[J]. 褚福灵. 北京劳动保障职业学院学报, 2021(01)
- [6]社会保险经办机构内部控制问题及对策研究 ——基于案例分析展开[D]. 吴灿华. 苏州大学, 2020(03)
- [7]社会保险经办机构公共服务能力建设的上海实践与优化对策研究[D]. 梁飞. 上海财经大学, 2019(07)
- [8]中国、南非失业保险基金内部监管法律制度比较研究[D]. 肖晨刚. 西南政法大学, 2019(08)
- [9]东光县社会保险基金内控监管研究[D]. 杨晓梦. 天津大学, 2019(06)
- [10]B市社会保险基金管理内部控制的研究[D]. 方姝. 西南财经大学, 2019(07)
标签：社会保险基金论文; 内部控制论文; 社会保险经办机构论文; 内控管理论文; 内控体系建设论文;