问：公司培训工作现状如何?
- 答：目前公司的培训工作还处在薄弱状态，目前还存在如下问题：
1、 公司的管理人员的管理水平和能力，已经跟不上公司的发展节奏，急需提高管理人员的管理技能和水平；最终达到业绩提升。
2、 公司没有专职的培训机构和培训人员。
3、 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展。
4、 各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店。
5、 目前公司的人才已经处在青黄不接状态，潜在的管理人员埋没在公司的员工队伍中。
所以目前公司建议采取的对策是：
1、 对新员工进行集中化的文化、制度、服务礼仪等初级培训；
2、明消 定期集中对领班级的培训和培养；
3、 建立干部训练营，建立讲师队伍，编制培训课程，形成培训基础体系；
4、 建立专门的培训机构，引进激碰知或吵迹选拔专业的培训讲师；
5、 定期对店长实行集中的训练营式的培训工作。
问：企业员工培训的发展现状分析
- 答：企业辩余培训的雹灶棚发展趋势源则（1）
问：培训评估报告的培训分析怎么写
- 答：写培训评估报告的培训分析时，需要着重关注以下几禅哪行个方面：
1.培训的目的和目标：分析培训的目的和目标是否明确、具体、可行。这个方面是培训分析中最重要的，因为目标是培训成功的关键。
2.培训的内容和形式：分析培训所授课程是否符合组织和员工的需求，讲授内容是否易于理解，授课形式是否合理，教学手段是否具有效果等。
3.培训的效果：分析培训的效果如何。效果可以从培训前和培训后的员工技能水平、动机、行为等方面进行评估比较，也可以通过培训参与度、学习成果、反馈报告、问卷调查等方式进行评估。
4.培训的改进方案：根据以上分析结果，提出相应的改进方案，包括针对培训目标的精细化设计、贺哗以人为本的开发教学手段和内容、培训课程的效果评估和改进等。同时，在改进方案中还可以考虑加强培训后的跟踪和支持，以保证培训取得最佳的实效。
在写培训评估报告的培训分析时，需要根据具体情况综合考虑以上几个方面，分析出培训的问题，得出评价意见和改进建议，从而为组织提供有价值的参考。缓谨 - 答：答案：培训评估报告的培训分析部分主要是对培训课程的效果进行评估和分析，以便于后续的改进和提升。具体来说，培训分析应当包括以下几顷答个方面：
1. 培训目标达成情况分析：根据培训目标和预期效果，对实际培训效果进行分析和评估，比较目标与实际情况的差距，找出原因并提出改进措施。
2. 培训内容和方式分析：对培训内容和方式进行分析，比较不同培训方式的优缺点，找出不足之处并提出改进建议，同时也要对有效的培训内容和方式进行肯定和总结。
3. 培训师和学员评价分析：对培训师和学员的评价进行分析，找出问题并提出改进措施，同时也要对好的方面进行总结和肯定。
解释：培训岁乎芦评估报告的培训分析部分是整个报告的核心部分，通过对培训效果和培训过程进行分析，可以为后续的改进和提升提供重要的参考依据。
拓展：在进行培训分析时，还应当考虑到不同的培训类型和目标受众的不同需求，制定相应的分析指标和方法，以确保分析结果的客观性和准确性。同时也要注意分析结果的可操作性和实际可行性，为改进提供切乎带实可行的建议和方案。 - 答：针对你的这个问题的话，培训评估报告的培训分析你可以这样写的。
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与出国留学培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我漏友们主要采取幻灯片、实践训练和理改搜喊论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作核野。
